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O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco divulgou, nesta quinta-feira (4), o edital do processo seletivo simplificado de 1 vaga para contratação de professor substituto de Física no campus de Vitória de Santo Antão.

As inscrições podem ser feitas do dia 8 a 25 de janeiro, pelo formulário on-line disponibilizado pela seleção, mediante pagamento da taxa no valor de R$ 90,00.

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Os participantes inscritos no Cadastro Único e com família de baixa renda pode solicitar isenção da taxa de inscrição durante os dias 17 e 19 de janeiro, pelo endereço de e-mail concurso.substituto@vitoria.ifpe.edu.br. O resultado das solicitações será divulgado até o dia 22 de janeiro. 

O processo seletivo será feito por análise de títulos, de caráter classificatório, e prova de conhecimentos práticos específicos, de caráter classificatória e eliminatória, previstos para acontecer no dia 5 de fevereiro. 

Os resultados preliminares serão divulgados no dia 8 de fevereiro e o resultado final, após recursos, será divulgado no dia 16 de fevereiro. Os aprovados terão que cumprir uma carga horária semanal de 40h por uma remuneração que pode variar de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, dependendo da titulação. 

A iniciativa social ‘Gastronomia Periférica’ está com inscrições abertas para seu curso de cozinha profissional voltado para pessoas de periferias de todo Brasil, com aulas gratuitas e online. Os interessados podem se inscrever até o dia 4 de janeiro pelo formulário online

“Nossas alunas a alunos recebem certificação, ajuda de custo para compra dos insumos necessários para as aulas práticas, auxílio para internet, tutoria e acompanhamento para estágio, todo o suporte necessário durante o processo de formação, que é completo”, afirma Edson Leite, gestor de Novos Negócios da Gastronomia Periférica.

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O projeto almeja qualificar pessoas periféricas, gerando emprego e renda pela formação profissional. O curso tem divisão em dois módulos, o primeiro de 15 de janeiro a 24 de fevereiro e o segundo de março a junho de 2024.

Os módulos englobam a organização de uma rotina de estudos, iniciação no universo da gastronomia, cozinha brasileira, cozinha africana, cozinha vegetariana, chocolateria, peixe, frutos do mar e azeites de oliva.

As aulas são equilibradas entre ao vivo e gravadas e as vagas são limitadas. Após o fim do primeiro módulo, os alunos recebem a primeira certificação do curso. Além de acompanhar as aulas, os alunos também devem fazer todas as atividades pedidas. 

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) de Pernambuco está com inscrições abertas para novas turmas de ensino médio técnico, o “Mediotec” na sede de Recife e Paulista. Os interessados podem se candidatar pelo formulário online

O Senac Recife oferece os cursos de Técnico em Logística Integrado ao Ensino Médio pela manhã ou Técnico em Desenvolvimento de Sistemas Integrado ao Ensino Médio, com opção pela manhã e tarde. Em Paulista, apenas a segunda opção está disponível. 

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O curso em Desenvolvimento de Sistemas é uma novidade na área de tecnologia da informação e programação e pode ser aproveitado 580 horas no curso de graduação Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Faculdade Senac.

As aulas no Mediotec duram três anos com conteúdos presentes na Base Nacional Comum Curricular (BNCC) junto com a formação profissional técnica, aplicada em horário estendido na escola. Com o ensino médio técnico, o estudante pode se formar já com certificação para iniciar uma carreira no mercado de trabalho.

O Sport possui duas "sensações" nas categorias de base que vem deixando o torcedor ansioso para vê-los no profissional. Uma delas é Pedro Lima, titular da Seleção Brasileira na Copa do Mundo Sub-17; a outra, Enzo Vágner, que é filho de Vágner Love e vem empilhando gols marcados desde que chegou à Ilha do Retiro. A dupla vai representar o Leão na Copa São Paulo de Futebol Júnior, a partir de janeiro de 2024.

Ao ser perguntado sobre a utilização dos dois na equipe de cima, comandada por Mariano Soso, o técnico do Sub-20, Thiago Larghi, falou em não queimar etapas. Ele, entretanto, rasgou elogios a dupla, que vive processo de maturação dentro e fora das quatro linhas.

"São dois jovens com grande potencial, estão conosco na lista da Copinha. São atletas que estão levando a sério (o trabalho), que estão trabalhando forte, querem se tornar profissionais. São jogadores que têm tudo para crescer e ter uma carreira extensa. Mas também eu reforço que é importante não queimar etapas. Esse processo é importante", disse, em entrevista ao podcast O Campo Fala.

Segundo Larghi, o que mais lhe chamou atenção em Lima e Enzo foi a maturidade, seja sobre qualidade técnica ou comprometimento. Os dois nasceram em 2006 e completaram 17 anos recentemente.

"As características que mais me chamaram a atenção foram a maturidade deles. São jogadores que ainda estão ali, na faixa de 17 anos, mas que estão, sabe? Com uma cabeça boa. De pés no chão, trabalhando no dia a dia. Sempre se esforçando e dando o melhor. Isso eu vejo de uma maneira geral em todo o grupo, não só eles. Um grupo que está bastante consciente da oportunidade que eles (atletas) têm na mão."

O Sport está no grupo 23 da Copinha, que será disputado em Itaquaquecetuba, onde medirá forças com Santo André, Cruzeiro-AL e Aster Brasil. A estreia na principal competição de base do Brasil está marcada para o dia 4 de janeiro.

O Serviço Social da Indústria de Pernambuco (SESI-PE) está oferecendo dois cursos de qualificação profissional com, ao todo, 600 vagas. Os cursos “Gestão do tempo” e “Comunicação no foco organizacional” são gratuitos e remotos. Os interessados devem se inscrever até o dia 17 de dezembro, pelo site do SESI-PE.

Para se inscrever, é necessário ter, no mínimo, 16 anos, noções básicas de internet e e-mail. O aluno terá 30 dias para concluir o curso de sua escolha. Ao fim das aulas, haverá uma avaliação na plataforma educacional. Para receber o certificado de conclusão, o participante deve atingir a pontuação mínima de 70 pontos.

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A capacitação “gestão do tempo” apresenta a importância da organização e do planejamento na produtividade e eficiência no ambiente de trabalho. Os estudantes inscritos terão aulas sobre o tempo na contemporaneidade, a administração do tempo e estabelecimento de prioridades e desafios da gestão do tempo nos âmbitos pessoal e profissional. O curso tem carga horária total de 8 horas.

Já na “Comunicação no foco organizacional” a aprendizagem abordará os conhecimentos básicos sobre a comunicação, as demandas de trabalho e as interações com as pessoas. A carga horária é de 20h e os temas apresentados envolvem a gestão e comunicação, comunicação, trabalho e aprendizagem e estratégias para melhoria da comunicação no trabalho.

A pesquisa “Diversity Matters Latin America”, realizada pela McKinsey & Company, sobre o estado da diversidade corporativa na América Latina, defende que a busca por melhores práticas de negócios está diretamente ligada ao compromisso com a diversidade. O que ocorre nas empresas que abraçam esse tema é que os funcionários não apenas se sentem livres para expressar quem são, mas passam a encontrar espaço para contribuir de maneiras que transcendem as expectativas convencionais. 

O estudo revela também que os funcionários que fazem parte de empresas que genuinamente adotam a diversidade têm uma probabilidade 11% maior de relatar que podem "ser quem são" no ambiente de trabalho. Isso não apenas nutre um senso de autenticidade, mas também encoraja uma participação ativa e significativa. Além disso, o levantamento observa que essas empresas têm menos funcionários que se sentem como "estranhos" no ambiente corporativo, criando um clima mais acolhedor e inclusivo. 

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Os efeitos positivos da diversidade vão além desses pontos. As estatísticas ressaltam ainda a tremenda influência da diversidade na cultura de uma empresa. Na América Latina, como menciona o estudo, a diversidade emerge como um poderoso impulsionador de práticas saudáveis e resultados excepcionais. Os colaboradores dessas empresas destacam-se por níveis substancialmente elevados de inovação e colaboração do que seus colegas em outras organizações. Os números são: 

Probabilidade 152% maior de se sentirem capacitados a propor novas ideias e explorar abordagens inovadoras; 

Probabilidade 77% maior de concordarem que a organização incorpora ideias externas para impulsionar o aprimoramento de seu desempenho; 

Probabilidade 76% maior de afirmarem que a organização valoriza e aplica o feedback dos clientes para oferecer um melhor atendimento; 

Probabilidade 72% maior de relatarem que a organização está constantemente evoluindo e aprimorando suas práticas; 

Probabilidade 64% maior de colaborarem ativamente, compartilhando insights, ideias e melhores práticas. 

O levantamento aponta também que empresas comprometidas com a diversidade não apenas se destacam em termos de inovação e liderança, mas em motivação de seus funcionários - um elemento-chave da saúde organizacional. Em tais empresas, incríveis 63% dos funcionários afirmam estarem felizes em seus cargos. Já nas organizações não comprometidas com a diversidade o resultado não passa de 31%, menos da metade.  

Além disso, os funcionários de empresas comprometidas com a diversidade demonstram maior intenção de permanecer na organização e buscar cargos mais elevados. Eles têm ainda 36% mais chances do que seus pares de outras empresas de expressarem o desejo de ficar numa mesma companhia por três anos ou mais. Investir em diversidade é uma estratégia para o sucesso a longo prazo da organização e um investimento sólido no futuro inovador e colaborativo.

 

O Centro Universitário Maurício de Nassau Recife promove, nos próximos dias 10 e 11 de outubro, o evento "Carreira em Foco", uma oportunidade única para estudantes e empresas se conectarem e colaborarem em busca de um futuro profissional promissor.

O encontro é voltado para profissionais de Recursos Humanos e estudantes universitários que estejam em busca de capacitação e de networking. Mais de dez parceiros de forte atuação no estado participarão da Exposição Profissional "Carreira em Foco", Ferreira Costa e a Empresa Municipal de Informática (Emprel), responsável por parte dos processos de Transformação Digital da Prefeitura do Recife.

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As empresas estarão presentes com estandes informativos e prontos para receber currículos e discutir as áreas de atuação e oportunidades disponíveis em suas organizações, na UNINASSAU Graças, na quarta-feira (11), das 8h às 18h.

“Este é o momento perfeito para estabelecer conexões valiosas e dar o primeiro passo em direção a uma carreira de sucesso. Nossa proposta é aproximar a universidade das empresas e oferecer aos nossos estudantes uma oportunidade de conhecer mais de perto o mercado de trabalho”, afirma a reitora da UNINASSAU Recife, Nilzete Santiago.

Na terça-feira (10), acontece um momento para convidados no auditório da UNINASSAU em Boa Viagem. Na ocasião, os estarão presentes os líderes de Recursos Humanos das maiores empresas de Pernambuco para participarem de uma palestra inspiradora sobre "Gestão e Liderança para Alta Performance" com o renomado consultor João de Lima.

Com mais de 40 anos de experiência em transformação cultural, gestão de negócios, desenvolvimento organizacional e coaching, e autor de dois livros aclamados – "Gestão e Cultura de Resultados" e "Liberdade para Liderar" – ele compartilhará insights valiosos para impulsionar o sucesso empresarial e desenvolver líderes excepcionais.

Serviço

Gestão e Liderança para Alta Performance com João de Lima



Data: 10 de Outubro;

Horário: 19h;

Local: Auditório da UNINASSAU - Boa Viagem

Exposição Profissional e Oportunidades de Networking



Data: 11 de Outubro;

Horário: Das 8h às 18h; 

Local: UNINASSAU - Graças – Bloco C

*Da assessoria

Problemas com organização podem ser comuns na vida de quem não tem tempo e, por isso, algumas vezes é preciso contratar alguém para "dar um jeito" na casa, nas compras ou até mesmo no guarda-roupa. Em homenagem ao Dia do Profissional de Organização, celebrado na última terça-feira (3), o LeiaJá separou cinco séries para você assistir e colocar em prática a organização, caso se encaixe nesse contexto. Confira a seguir: 

The Home Edit: A Arte de Organizar - As especialistas em organização Clea e Joanna ajudam celebridades e pessoas comuns a darem um jeito na bagunça e criar espaços incríveis. 

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Minimalismo Já - É um documentário americano de 2021 e dirigido por Matt D'Avella. A história se concentra em dois amigos, Joshua Fields Millburn e Ryan Nicodemus, conhecidos como minimalistas, que demonstram os benefícios de viver de acordo com o minimalismo. 

Ordem na Casa com Marie Kondo - A famosa especialista em arrumação Marie Kondo ajuda clientes a colocarem ordem na casa e na própria vida, transformando lares com muita inspiração.

Da Decoração ao Makeover - Com ajuda dos McGee e reformas que cabem no bolso, famílias transformam a casa no lugar perfeito para seu estilo de vida. 

A Magia do Dia a Dia com Marie Kondo - Marie Kondo dá ótimas dicas para pessoas que têm dificuldade para se organizar.

A maioria das pessoas já fez uma pesquisa no Google quando sentiu uma dor de cabeça ou algum sintoma diferente para saber obter informações. No entanto, buscar um profissional pela internet pode ser um pouco mais complicado. O portal ‘Let’s Move 360’ reúne o conteúdo sobre saúde, mas com um diferencial – a possibilidade de buscar a ajuda de profissionais de forma rápida e fácil. Na primeira fase da plataforma, é possível encontrar pela especialidade desejada ou em localidades próximas, através de geolocalização, o diferencial do portal.

A plataforma vem sendo desenvolvida há um ano e visa ajudar não só usuários, mas principalmente especialistas autônomos na área da saúde, como médicos, terapeutas, personal trainers, fisioterapeutas, professores de pilates, academias e estúdios que encontram desafios para a captação de clientes. “A motivação partiu de uma frustração que eu tinha, pois presto serviços de comunicação digital para algumas associações no ramo de saúde, e muitos associados solicitam individualmente o mesmo serviço. Mas o custo para a contratação de uma agência por uma pessoa física torna-se inviável", afirmou CEO da Empreiteira Digital, Renata Galvão. 

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Para participar da plataforma ‘Let’s Move’, o profissional autônomo que deseja aparecer aos usuários pode fazer uma assinatura de serviço de site, solicitar um selo de verificação, assim uma equipe de especialistas digitais irá checar as informações e propor melhorias, além de poder disponibilizar um cupom de desconto para os usuários. Os próximos passos, de acordo com a sócia de Empreiteira Digital e responsável pela Diretoria de Inovação e Produtos, Edilaine Almeida, é facilitar ainda mais a vida desses autônomos integrando os módulos de agenda e pagamento até o segundo semestre de 2023. 

 

A iniciativa de semana com apenas quatro dias de trabalho chegará ao Brasil nos meses de junho e dezembro de 2023, realizada pela organização global sem fins lucrativos 4 Day Week e a brasileira Reconnect Happiness at Work. 

O projeto será testado no país durante seis meses e os resultados irão ajudar no estudo da produtividade dos profissionais com a carga horária reduzida. Serão avaliados quesitos como o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, resultados financeiros e indicadores de estresse.

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A 4 Days Week já realiza experiências profissionais como estas em outras partes do mundo, como no Reino Unido e Bélgica. O plano de trabalho é seguir com 100% da produtividade e do salário, mas com 80% do seu tempo na empresa.

A Reconnect Happiness at Work estará realizando cursos e formações para qualquer empresa que demonstrar interesse em adaptar este modelo de jornada de quatro dias no seu negócio, sem nenhum tipo de pré-requisito. Qualquer empresa que se interessar no modelo, pode responder o formulário no site da 4 Days Week e participar.

Para os jovens profissionais que estão chegando no mercado, é comum encontrar termos específicos pelos RH como 'soft skills’ ou ‘hard skills’. Esses termos são muito utilizados por empresas contratantes. mas podem não ser tão conhecidas para algumas pessoas.

Sabendo disso, o Leia Já conversou com Juliana Frigerio, pedagoga e advogada na WorldEd School, que promove desenvolvimento dos jovens para o mercado de trabalho tanto nacional quanto o internacional. 

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Juliana explica que ‘hard skills’ são as técnicas desenvolvidas por cursos ou por habilidades próprias, mas ‘soft skills’ é relacionado a características pessoais, algo mais abstrato que tem a ver com a forma que o profissional se relaciona socialmente entre os colegas de equipe.

“É muito mais fácil identificar soft skills de alguém porque ela é orgânica. (…) Por ser abstrata, a soft skill não vem com um nome para pessoa que a tem, a pessoa nem percebe. Ao longo da sua vida, as pessoas vão nomeando para ela, como ‘nossa, você tem uma característica de líder', ‘você é muito colaborativa, empática’”, explica a pedagoga.

“Já as hard skills são técnicas que precisam ser desenvolvidas e aprimoradas por cursos, prática, foco e estudos. Se ela não se especializa naquilo, essa hard skill não se torna uma diferenciação no mercado”, explica Juliana.

Encerrando a definição, a pedagoga afirma que ambos devem sempre vir juntos: “A hard e a soft são habilidades que se completam e eu, particularmente, entendo que uma depende da outra. Não dá para as pessoas terem só hard skill ou só soft skill, ela precisa ter tanto a hard quanto a soft. Isso não só na vida profissional, mas na vida cotidiana também.”

Entendendo o que são, é importante saber como colocá-las em prática. A entrevistada explica que as empresas precisam de pessoas qualificadas que com técnicas (hard skills) se encaixe nas funções de equipe com suas características (soft skills).

Juliana aconselha que os profissionais se observem e tentem compreender as suas potencialidades: “Quais são as soft skills que você tem? Como sua soft skill vai fazer você crescer na sua empresa e fazer a empresa reconhecer que suas características tem tudo a ver com aquele cargo que você ocupa?”

“Numa entrevista de emprego, as pessoas ficaram muito presas ao ‘bê-abá’ a responder aquilo que acha que o entrevistador quer. Mas a pessoa precisa conseguir fazer essa auto análise das suas técnicas e das suas soft skills. Enumerar tudo aquilo que é orgânico para ela e dê oportunidade dela crescer e entender como essa habilidade vai fazer essa empresa crescer”, diz a advogada.

A pedagoga ainda reforça que não é essencial ser bom em tudo e ter todas as soft skills ou hard skills. O diferencial de um profissional é saber auto analisar quais as competências que possui e entender como isso pode ajudar na empresa, então defender essa qualidade e seus pontos positivos para o empregador.

No mercado de trabalho atual, Juliana Frigerio finaliza a fala citando algumas skills que se destacam no mercado. A primeira é o pensamento crítico, que ajuda o profissional a colocar no balanço o que importa e o que pode ser melhorado. Em seguida, vem a criatividade que, segundo a profissional, é a mãe de diversas outras habilidades, como a solução de problemas, algo muito importante no meio empresarial.

As câmeras podem ser um elemento essencial na hora de escolher um celular novo. Então, as fabricantes têm lançado aparelhos que atendam às necessidades de públicos diferentes. Com base nos lançamentos de 2022, a equipe do LeiaJá selecionou quatro smartphones com as melhores câmeras para cada ocasião. Confira a seguir os modelos indicados para os usuários mais “versáteis” até aqueles que procuram uma experiência profissional. 

Câmera mais versátil: Samsung Galaxy S22 Ultra: Entre as opções premium de 2022, o S22 é o mais versátil. O celular tem um sensor principal de 108 MP com “Adaptive Pixel”, tecnologia que combina com imagens de 108MP e 12MP para registros mais brilhantes e detalhados. Outro destaque é o modo Night Graphy para fotos à noite ou em ambientes mais escuros. Além do sensor ultrawide, o celular ainda tem duas unidades teleobjetivas com zoom de 3x e 10x. Preço: a partir de R$7.599. 

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Melhor câmera para vídeo: iPhone 14 Pro Max: Em 2022, ele é o mais indicado para quem deseja gravar vídeos. Com o novo sensor principal de 48MP, o topo da linha da Apple possui o modo Cinema para gravações com controle de foco em 4K HDR a 24 quadros por segundo. Para mais, o modo Ação mantém as imagens estáveis em registros em movimento. Os profissionais se beneficiam com o codec ProRes da Apple que, apesar de ocupar mais espaço, oferece maior gradação de cores e não danifica a qualidade na pós-produção. Preço: a partir de R$8.999. 

Melhor câmera de selfie: Vivo V21: Em 2022, o Vivo desbancou as marcas mais tradicionais ao entregar uma câmera frontal com sensor de 44MP. O conjunto ainda oferece estabilização óptica de imagem (iOS) e dois defensores de flash. Outro destaque fica para o software da câmera com ajustes de desfoque de fundo, iluminação do flash e até modo de “embelezamento digital”. O ponto negativo é que o modelo não foi lançado oficialmente no Brasil. Preço: a partir de 1.600 yuans (cerca de R$1.223 na conversão direta, sem impostos) 

Melhor “câmera profissional”: Sony Xperia 1 IV: Considerada “uma câmera que faz ligações”, o Sony é indicado para usuários que buscam experiências fotográficas profissionais. Desenvolvido em parceria com a Zeiss, o conjunto é liderado por uma câmera principal de 12MP com tamanho de uma polegada. Com isso, o modelo pode captar mais luz e obter maior alcance dinâmico que os outros dispositivos da lista. Tal como, o celular com câmera quádrupla usa um software com inúmeros ajustes manuais semelhantes às câmeras profissionais. Preço: a partir de US$1.599 (cerca de R$8.467 na conversão direta, sem impostos). 

As redes sociais têm ganhado cada vez mais utilidades em nosso cotidiano. As mídias integram áreas como educação, saúde, religião, esportes, entretenimento; e ainda se tornaram grandes ferramentas de marketing pessoal no mercado de trabalho. Profissionais de diversos setores utilizam as redes para falar sobre sua profissão, mostrar o dia a dia, e até mesmo divulgar seus serviços. De acordo com a pesquisa realizada em abril pela plataforma Resultados Digitais, 100% dos participantes afirmaram usar as mídias sociais na estratégia de marketing.  

Por outro lado, essa prática também pode ser prejudicial, pois relaciona diretamente a qualidade do profissional ao seu desempenho na internet. Recentemente, a influenciadora Bettina Rudolph contou em seu podcast Lado Be sobre uma experiência em que analisou os perfis de 5 dermatologistas antes de marcar uma consulta em uma clínica. “Eu entrei no Instagram, vi com qual eu me identifiquei mais. Tinha uma que tava mega assim, tímida, parecia né? Visualmente se comunicando meio tímida, eu não quis. Eu falei: não quero uma médica assim, quero uma médica que eu sinta que tá sabendo do que tá falando, né?”, relata.  

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A declaração levantou o questionamento sobre o uso de redes sociais como forma de avaliar profissionais, e qual o impacto gerado a partir desse método de seleção. Para esclarecer o tema, o LeiaJá conversou com Amanda Buarque, Coordenadora de Gestão de Pessoas no Sistema FIEPE, e Carol Ramalho, professora de RH no Senac. 

Segundo Amanda, as redes sociais hoje em dia são como “vitrines” das pessoas, onde elas revelam sinais sobre o estilo de vida, preferências e ideologias. Dessa forma, quem as visualiza poderá gerar identificação ou não, e por isso é importante se atentar ao conteúdo postado e à mensagem que está sendo transmitida. Para Ramalho, muitas vezes essas informações podem ser superficiais, por isso é extremamente importante verificar as formações e credenciais do profissional, assim como indicações de outros clientes.   

Buarque explica que o cliente ou empresa irá olhar e buscar nas mídias algum tipo de identificação entre o conteúdo desse profissional e a proposta de trabalho que gerou a demanda. Caso a empresa/cliente entender que faz parte do público-alvo, poderá ter chances de fechar um negócio e atrelar sua imagem a imagem dessa pessoa. 

Já em relação ao uso dos perfis como avaliação, Amanda afirma que a rede social, o engajamento, quantidade de seguidores (que significa o tamanho da projeção que esta pessoa tem e impacto sobre outras) e recomendações feitas por outras pessoas sobre o profissional, serão fatores decisivos da hora da busca por uma prestação de serviços. 

Sobre as consequências, Carol comenta como as redes sociais podem ser benéficas para as vidas das pessoas, e cita profissões como confeiteiro, cantor, fisioterapeuta ou esteticista, que adquiriram a oportunidade de atribuir visibilidade e expor o resultado de seus trabalhos. No entanto, ela reitera a importância de ter responsabilidade e saber exatamente o que postar para construir uma boa imagem e fazer o gerenciamento da impressão como profissional. A professora ainda enfatiza a necessidade de segregar o perfil pessoal do profissional, ou de manter cuidados se houver apenas um para as duas finalidades.

“Às vezes, não é de um influenciador que a gente precisa, é de um profissional competente que atenda nossa demanda”, declara. Ela defende que não podemos assumir que apenas as pessoas extrovertidas, que falam bem e gostam de câmeras são boas profissionais. “Existem excelentes profissionais que são introvertidos, são tímidos, e nem por causa disso deixam de prestar um excelente serviço”, conclui.

Ter um time diverso, que consegue pensar em várias possibilidades e mercados, virou um grande trunfo para as empresas alcançarem um público cada vez maior. Nesse cenário, algumas habilidades dos profissionais acima de 50 anos passaram a ser vistas como estratégicas para os negócios. Na lista de competências estão comprometimento, inteligência emocional e experiência.

"Os funcionários mais maduros têm entre suas características poder de persuasão, passam mais confiança e desenvolvem uma comunicação mais assertiva com os clientes devido à bagagem de vida", afirma o presidente da CotaFácil, Ismael Dias. Segundo ele, a empresa está em processo de contratação de dez trabalhadores acima de 50 anos para atuar na área de televendas de consignados, cujos clientes são dessa faixa etária.

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Hoje com 120 colaboradores, a maioria entre 18 e 35 anos, a companhia quer equilibrar o quadro com mais diversidade etária e inclusão. "Profissionais com mais de 50 anos já conhecem seus pontos fortes e fracos, suas habilidades de comunicação estão mais apuradas e podem ser bons líderes por causa do tempo no mercado de trabalho." Além disso, diz o executivo, esses profissionais são mais comprometidos com a empresa, trazem uma cultura corporativa e diminuem a rotatividade.

Essas também são as características que movem a fundadora e diretora financeira da rede de academias Red Fitness, Ellen Fernandes, em busca de profissionais mais velhos. A empresa já tem uma participação relevante em algumas áreas, como nos cargos de gestão, em que 90% dos funcionários estão nessa faixa etária. Entre os treinadores físicos, no entanto, a representatividade cai para 10%.

"O mercado de trabalho, principalmente o fitness, busca inovação ao mesmo tempo que quer experiência e profissionais com inteligência emocional, que é fundamental para conviver com o estresse do cotidiano e atuar com trabalhos em equipe." No geral, afirma Ellen, profissionais mais velhos são mais responsáveis nas entregas, sem a necessidade de o líder ficar monitorando de perto o dia a dia.

CULTURA. Com uma agenda sólida de iniciativas voltadas ao tema de diversidade e inclusão, a PepsiCo criou o programa Golden Years. O objetivo é combater o etarismo, abrindo espaço para profissionais com mais de 50 anos. Hoje, mais de mil pessoas (cerca de 8,3% do time) na empresa são dessa faixa etária e estão alocadas em todos os níveis e áreas. Segundo a empresa, a rotatividade desse público é 49% menor; o absenteísmo, 27% mais baixo; e o engajamento, 3% superior.

"Para todas as nossas oportunidades, buscamos e valorizamos talentos que tenham habilidades e soft skills que vão além da técnica e possam agregar conhecimento com experiências profissionais e pessoais", afirma Fábio Barbagli, vice-presidente de RH da PepsiCo Brasil. "Profissionais 50+, especificamente, trazem uma bagagem de experiências que para nós é muito valiosa."

TROCA PRODUTIVA. Outra empresa que apostou nos profissionais acima de 50 anos foi o Grupo Águia. Para o projeto de Copa do Mundo, que reúne Stella Barros, Top Service, Gray Line, Lynx Aviação e 4BTS, a diretora de cultura, Agatha Abrahão, conta que foram contratados seis coordenadores, todos com mais de 50 anos. "Eles têm skills fortes de operações de grandes eventos, com um currículo imenso de experiência em Copas do Mundo e no Panamericano", destaca a executiva. "Precisa de uma visão muito abrangente de cenários e riscos. Tem de ter uma escola muito forte."

Ela conta que, a exemplo do que ocorre no projeto, a diversidade etária sempre foi orgânica no grupo. A heterogeneidade do time acaba criando uma mentoria informal entre os mais velhos e os profissionais mais jovens. "Os 50+ também veem a oportunidade de aprendizagem com os mais jovens. É uma troca produtiva."

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Em um país em que 26% da população tem acima de 50 anos, as oportunidades de emprego para essa faixa etária ainda são restritas. Em muitas empresas, a participação desse grupo não ultrapassa os 10% do time, conforme estudo da plataforma de realocação Maturi e da EY Brasil.

De olho nesse descompasso e na escassez de mão de obra especializada, companhias como PepsiCo, Delloite, Credicard, Banco Neon e Kimberly Clark estão desenvolvendo programas para aumentar a diversidade etária de suas equipes.

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Com o aumento da idade de aposentadoria (62 anos para mulheres e 65 anos para homens) e uma expectativa de vida cada vez maior, as pessoas vão precisar ficar mais tempo no mercado de trabalho. Intitulada "Por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho em um país que envelhece?", a pesquisa mostra que 57% dos trabalhadores terão mais de 45 anos em 2040.

Para absorver esse contingente de mão de obra sênior, as empresas terão de criar políticas consistentes para reduzir barreiras à entrada e manutenção desse profissionais no mercado. Hoje há uma dificuldade crescente para a geração madura se inserir no mercado de trabalho exatamente por causa do etarismo e dos avanços tecnológicos.

"Aquilo que se propaga sobre habilidade em tecnologia é em parte verdade. As pessoas maduras utilizam as tecnologias, mas falta entender um pouco mais o que são essas tecnologias. Não precisa se tornar um programador, mas vale pesquisar mais a fundo o que é o metaverso, por exemplo", diz o diretor de diversidade, equidade e inclusão da Deloitte, José Marcos da Silva, coautor do livro Revolução 50+.

ETARISTAS. Segundo a pesquisa da Maturi e EY, as próprias empresas reconhecem que são etaristas. Quase 80% delas afirmam que existe um viés contrário a profissionais mais experientes. Mas o presidente da Maturi, Mórris Litvak, afirma que, aos poucos, a situação começa a mudar pela necessidade. Com a alta rotatividade dos profissionais, algumas empresas passaram a enxergar a responsabilidade, o comprometimento e a inteligência emocional como um diferencial dos 50+.

Além disso, as organizações estão de olho no consumidor da chamada economia prateada, que também está em alta. Para alcançar esse público, é preciso entender as suas necessidades. "Por isso, é fundamental ter profissionais que saibam se comunicar e desenvolver produtos para esse público", diz Litvak, responsável pela implementação de projetos, consultorias e treinamentos ligados ao tema em empresas como Credicard, Banco Neon e Kimberly Clark.

 

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Ao se candidatar a alguma vaga de emprego por meio da internet, você já deve ter se deparado com empresas que, além do currículo tradicional, também pedem o envio de um portfólio como pré-requisito. Esse tipo de documento nada mais é do que um compilado dos principais trabalhos que o profissional realizou durante sua carreira e que são importantes para comprovar suas habilidades na área.

Entretanto, para quem ainda é iniciante na profissão, esse requisito cada vez mais comum nas ofertas de vagas pode se tornar um grande vilão na hora de concorrer ao primeiro emprego. Isso porque, como num ciclo vicioso, o candidato não consegue apresentar o portfólio porque não tem experiência na área, mas também perde a oportunidade de conquistar sua primeira experiência porque não tem nada para apresentar aos recrutadores.

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Para ajudar quem enfrenta essa situação bastante frustrante, o LeiaJá conversou com um especialista em recrutamento e seleção para listar algumas alternativas que o profissional pode tomar para criar o seu portfólio sem nunca ter sido contratado. De acordo com o consultor em Recursos Humanos Jessé Barbosa, a composição do portfólio não precisa de muitos elementos, haja vista que necessita apresentar as competências dos profissionais de forma sucinta e direta.

“O portfólio profissional tem como objetivo apresentar os melhores e mais importantes trabalhos desenvolvidos pela pessoa. Este material visa apresentar, de forma diferenciada, as habilidades e competências que o indivíduo possui na busca de um trabalho. O mesmo deve apresentar suas habilidades comportamentais além das competências técnicas, por isso é interessante o exercício do autoconhecimento.” explica.

Para desenvolver o seu portfólio e sair do zero nas entrevistas de emprego, confira abaixo quatro caminhos listados pelo consultor, que são interessantes para demonstrar aos recrutadores que você tem competência para exercer a vaga:

Use seus trabalhos acadêmicos

Durante os anos de formação acadêmica as atividades práticas são uma parte importante do aprendizado dos estudantes, já que é neste momento em que eles colocam a mão na massa e executam toda a teoria que foi absorvida ao longo do curso. Na área de Design, por exemplo, é muito comum que os alunos tenham realizado protótipos de projetos para dar à luz às suas habilidades.

Para o consultor de RH, esse aproveitamento das atividades acadêmicas pode ser feito por estudantes de qualquer área profissional. “Uma boa saída para quem ingressará no mercado agora, é levantar os trabalhos acadêmicos de maior relevância. A maioria é direcionado para o desenvolvimento de competências que o profissional realmente deverá ter no dia a dia do mercado, sendo válido para compor um bom portfólio", salienta Jessé Barbosa.

Trabalhos voluntários

Um caminho para desenvolver suas habilidades e ainda ajudar a sua comunidade é participar de alguma ação de voluntariado. Existem muitas ONGs que abrem vagas para profissionais em diversas áreas, com a intenção de obter ajuda para o funcionamento da organização, que assim como empresas privadas precisam de planejamento e profissionais qualificados para atuar nas tarefas diárias. 

“Eu indico muito o voluntariado, inclusive, seria muito interessante que o profissional realizasse essa atividade durante sua formação, assim ao final do curso ele terá uma experiência bem enriquecedora para contar e ainda trabalhos documentados para montar o portfólio. Entretanto, para quem já acabou o curso, ainda é tempo de se dedicar a uma ação voluntária e construir não só seu lado profissional, mas também seu lado interpessoal”, afirma Jessé.

Plataformas de serviços

Uma maneira cada vez mais popular de adquirir experiências, como também ganhar um dinheiro extra, é realizar trabalhos freelancer por plataformas como Workana e 99Freelas. Essas plataformas diariamente recebem profissionais ou empresas que estão à procura de freelancers para desenvolver os seus projetos, aceitando também pessoas sem experiência anterior na área.

“O indivíduo pode buscar ativamente essas oportunidades freelancers, mas também pode usar esse espaço para divulgar seu trabalho, se tornando visível para clientes e possíveis empregadores", sugere o consultor

Projetos Próbono

O Próbono é um tipo de trabalho voluntário que se difere da forma tradicional de realização dessas ações, por exigir habilitação profissional para atuação, apesar de não ter nenhuma remuneração. Esse tipo de atividade é muito conhecida por quem é da área judicial, contudo, também há possibilidades para pessoas de outros campos de conhecimento.

Em entrevista ao LeiaJá, o consultor de RH Jessé Barbosa indicou essa atividade como uma boa alternativa para o desenvolvimento de um portfólio. “Projetos realizados de forma gratuita para alguma empresa ou empreendedor através de parcerias são bem interessantes e favorecem a oportunidade para que o profissional  aplique seu trabalho em situações reais e obtenha um bom repertório", finaliza.

Após 60 anos, o boxe cubano anunciou seu retorno ao profissionalismo. A federação local revelou acordo com a empresa Golden Ring Promotions e o primeiro evento deverá ser em maio, no México, com os pugilistas disputando lutas de até seis rounds. A transmissão será da ESPN americana.

Com isso, lendas na nobre arte olímpica como Julio César La Cruz, Arlen López, Roniel Iglesas e Andy Cruz poderão se apresentar pelo mundo e disputar títulos. O governo cubano afirmou que os lutadores vão treinar na capital Havana.

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"Há três anos e meio começou uma séria análise que resultou no acordo aprovado e acolhido pela direção esportiva do país e pela Federação Cubana de Boxe com a Golden Ring Promotions, para a representação de Cuba em sua entrada no boxe profissional", disse Alberto Puig, presidente da Federação Cubana de Boxe.

"A contínua preparação esportiva e competitiva dos boxeadores cubanos para seguir representando e elevando o nome do boxe cubano em todas as competições em que participa e o benefício econômico que representa para os boxeadores, comissão técnica e tríade médica que trabalham com a equipe são os principais objetivos", continuou.

Desde 1962, o boxe de Cuba se resumiu a disputar apenas Campeonatos Mundiais e Olimpíadas. Foram centenas de medalhas conquistadas, com destaque para os pesos pesados Teófilo Stevenson e Felix Savón, que conquistaram o tricampeonato olímpico e reinaram absolutos em suas épocas. Ambos poderiam ter feito fortunas em carreiras profissionais, mas preferiram se manter no amadorismo.

Essa mudança de postura de Cuba ocorre em um momento no qual o futuro do boxe está em jogo no programa olímpico. Em dezembro, o presidente do Comitê Olímpico Internacional (COI), Thomas Bach, afirmou que a modalidade pode sair do evento por causa dos problemas de corrupção na Associação Internacional de Boxe (Aiba).

Para o promotor Gerardo Saldívar, da Golden Ring Promotions, esse acordo da empresa com o boxe cubano é sem precedentes. "É um privilégio ter alcançado este acordo histórico com as autoridades esportivas cubanas. Isso marcará um antes e um depois no boxe. Vamos procurar colocar os lutadores no ranking de todas as entidades profissionais de boxe pelas quais temos profundo respeito. Os boxeadores terão todo o apoio das autoridades esportivas cubanas, treinarão em Havana e viajarão para participar de lutas profissionais."

Os planos de realizar intercâmbio, para alguns, foram adiados devido à pandemia do novo coronavírus. Com o início da vacinação, mesmo que de forma tardia no Brasil, e os índices de contaminação desacelerando, algumas fronteiras tornaram a abrir e o desejo de estudar fora do país voltou a ser possível.

Em entrevista ao LeiaJá, a especialista em intercâmbio e gerente da empresa do segmento Student Travel Bureau (STB), localizada no Recife, Marina Motta, ressalta alguns pontos importantes para pôr em prática no momento de organizar a viagem. “O estudante deve ficar atento às exigências do país de intercâmbio, ponto que varia, como tempo de realização do exame do RT-PCR [teste que diagnostica Covid-19], checar também os países de conexão, questão do visto e se será necessário realizar quarentena”, explica. Veja o vídeo:

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À reportagem, Marina Motta elencou os principais destinos para realizar intercâmbio ainda em 2022. Entre eles estão Canadá, Estados Unidos, Inglaterra, França, Alemanha, Espanha e Itália. “O visto para o Canadá demora em torno de um mês ou um mês e meio. O país soube controlar bem a pandemia e tem uma população receptiva. Um bom lugar para quem deseja fazer uma pós, curso de inglês”, conta.

Ela ressalta que os interessados em viajar para os Estados Unidos precisam de um pouco de paciência na hora de solicitar o visto. “Para turista, o tempo para o visto é um pouco mais longo, já para quem vai como estudante, comprovando que está matriculado em uma instituição de ensino de lá, é relativamente rápido”.

Intercâmbio profissional: o que é e quais modalidades existem?

A proposta do intercâmbio profissional é atrelar a possibilidade de morar e trabalhar em outro país, no entanto, vale salientar que há oportunidades remuneradas, como também voluntárias. No caso da segunda opção, o consultor de intercâmbio, Ítalo Cunha, reforça a necessidade de uma reserva financeira para o período da experiência.

"O intercâmbio profissional traz um ganho intelectual, laboral e cultural para quem realiza. Logo, isso será um grande diferencial no currículo. A gente sabe que os últimos dois anos foram de poucos ganhos, por isso, realizar intercâmbio, mesmo que por um curto período, como duas semanas, por exemplo, requer planejamento financeiro" , ressalta.

Dentre as modalidades, ou seja, opções de intercâmbio profissional, Ítalo aponta as mais procuradas: Au Pair, Work and Travel e voluntário. "A oportunidade de Au Pair, geralmente, atrai mais as mulheres. Por meio dessa modalidade, os interessados podem trabalhar cuidando de crianças, por um período de até um ano, e morando em casas das famílias", explica. 

A modalidade 'Work and Travel' é destinada a universitários que possibilita trabalhar durante as férias. "Para quem deseja ter a experiência de intercâmbio nos Estados Unidos, o Work and Travel é uma boa opção porque é um programa regulamentado pelo governo de lá. Além disso, os intercambistas podem permanecer no país por até quatro meses", explica o consultor.

O ex-BBB e economista Gil Do Vigor vai palestrar sobre políticas econômicas em Londres, no próximo mês de  junho. A notícia foi anunciada por ele mesmo através de seu Twitter, na última terça (22). 

Com duas postagens, o ex-brother celebrou a conquista profissional. “Irei palestrar sobre políticas econômicas em Londres. Genteeeeeee, estarei ao lado do Ex-presidente do Banco Central!!!!! Já estou super ansiosoooooooooooooo”. Atualmente, o economista pernambuco tem dado dicas sobre assuntos financeiros no programa ‘Mais Você’. No segundo semestre, ele deve retomar o doutorado nos EUA. 

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O público celebrou muito a notícia e desejou ainda mais sucesso para Gil. “Mas juram que você está flopado... aiaiai, mais um dia difícil para os haters”; “Vai hitar em londres pá nois!!! De ex-bbb a palestrante sobre políticas econômicas”; “Na minha cabeça, vc vai ser ministro da economia do Lula e vai ser tão bom que vai ser presidente da República”. 

Nesta semana, comemora-se o Dia Mundial Humanitário. A data foi instituída em dezembro de 2008 pela Assembleia Geral das Nações Unidas, em uma homenagem a todas as pessoas e instituições que se dedicam a ações humanitárias. Dentre as organizações que mais se destacam em território brasileiro, está a MSF-Brasil (Médicos Sem Fronteiras), que tem por objetivo atuar em regiões que se encontram em estado de emergência, com pessoas sem assistência básica.

De acordo com Paulo Braga, coordenador de relacionamento com a imprensa do MSF-Brasil, os profissionais que trabalham na organização compartilham os mesmos objetivos e valores entre si. “Essas pessoas vão a esses locais empenhadas em oferecer atendimento médico de qualidade para quem mais precisa. Sem dúvida é um espírito de compromisso com comunidades inteiras onde podemos fazer a diferença”, admite Braga.

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Diante de experiências voluntárias, existem frutos que um profissional pode colher ao participar, seja na vida profissional, como também no aspecto pessoal. “As experiências nos projetos são únicas e são uma oportunidade de contato com diferentes culturas, realidades e pessoas. Sem dúvida essas vivências acabam sendo muito intensas e ricas”. Braga completa dizendo que vários profissionais relatam que há um grande aprendizado a partir da troca de conhecimento entre os médicos, enfermeiros e outros profissionais locais.

A realidade de um voluntariado

Diego Dalcamini Cabral, 37 anos, médico anestesista, é uma das pessoas que já tiveram experiências em projetos voluntários. Ele conta que participar desta ação lhe trouxe novos ensinamentos. “Eu aprendi a ver pessoas como pessoas. Independente de ser brasileiro ou de outra nacionalidade. Independente de religião ou crença. Foi muito legal mesmo, porque eu realizei um sonho pessoal. Eu pude ser útil a várias pessoas, e vi um mundo diferente do meu”, relembra Cabral.

O especialista na área da saúde admite que a experiência de voluntário o fez crescer pessoalmente, já que aprendeu a valorizar privilégios que ele não sabia ser tão importante. “Ter uma geladeira, tomar banho quente, beber água potável e ter acesso à saúde. Existem bilhões de pessoas que não têm esses recursos em casa, que não têm o básico para viver, e não têm água com sabão para cuidar de uma ferida, por exemplo”, explica o médico.

A escassez dos recursos básicos foi nítida a partir do momento que Cabral viu pessoas perdendo o braço ouo a perna porque não havia água com sabão para lavar a ferida. “São seres humanos, iguais a nós, que têm vontades, sonhos e desejos. Hoje eu sou grato por ter essas pequenas coisas na vida”. Já no aspecto profissional, Cabral explica que pôde adquirir conhecimentos que até então não conhecia. “Eu aprendi a realizar anestesia de uma maneira muito mais simples, mas que também fosse eficiente e segura, com muito menos recursos do que eu estava acostumado”, assegura o profissional da saúde.

A importância de uma data

Para o profissional da MSF-Brasil, o Dia Mundial Humanitário é uma data importante para relembrar a relevância do trabalho de todos aqueles que atuam para ajudar as pessoas que mais precisam e serve como forma de agradecimento pelo engajamento dos profissionais e doadores que ajudam nos projetos ao redor do mundo. Vale lembrar que aqueles que desejam participar da organização, podem conferir mais informações por meio do link: https://www.msf.org.br/trabalhe-conosco-exterior

Já para o médico anestesista, a data é importante porque serve como fonte de inspiração para outras pessoas. “Eu fui inspirado para ir até a África e eu inspirei outras pessoas a irem também”. Braga completa dizendo que é necessário que essas informações cheguem até o grande público, porque faz as pessoas acreditarem que ainda existe esperança no mundo. “Celebrar esse dia é bom porque inspira outras pessoas, que às vezes querem fazer alguma coisa, mas não sabem como trilhar o caminho”, finaliza Cabral.

 

 

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