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No início de fevereiro, 6 diferentes empresas e start-ups estão com vagas abertas para contratação efetiva no trabalho à distância, com home-office. Os cargos são variados, em diferentes áreas e com diferentes requisitos para contratação de 24 novos trabalhadores. 

As vagas remotas incluem desenvolvedor, analista de operações, projetos e sistemas, vendas e até oportunidade de estágio. Alguns cargos também são aptos para Pessoas com Deficiência (PCDs). Confira a lista de vagas home-office:

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1. nstech

A plataforma de open logistics oferece soluções e tecnologias completas para empresas no mundo. A empresa conta com 6 vagas abertas de trabalho remoto na área de tecnologia. Interessados podem conferir os requisitos pelo site da Gupy. Veja as vagas abaixo.

– Arquiteto(a) de Software (1)

– Cientista de Dados Sr (1)

– Desenvolvedor(a) Backend Sr (2)

– Desenvolvedor(a) Frontend Sr (2)

2. KMM

A KMM é uma empresa focada no processo logistíco e na criação de soluções para o mercado. Com desenvolvimento de sistemas que gerenciam armazéns, caminhões, trens, embarcações e mais que esteja alinhado ao crescimento econômico, seja em rodovias, ferrovias, hidrovias ou até na produção agrícola. São 8 vagas disponíveis pelo link. Veja as vagas abaixo.

– Analista de Operações (1)

– Analista de Projeto Sênior (1)

– Analista de Sistemas (UI/UX) (1)

– Desenvolvedor Backend (1)

– Desenvolvedor C# (1)

– Desenvolvedor Frontend (1)

– Desenvolvedor Mobile - React Native (1)

– Desenvolvedor PL/SQL (1)

3. Frete Rápido

O primeiro HUB de transporte 100% cloud da América Latina, oferece inteligência logística e conecta embarcadores, empresas B2B, B2C e D2C a diversos transportadores, para trabalharem entre si sem contrato ou integração. As 2 oportunidades abertas são de trabalho efetivo. Mais detalhes podem ser conferidos aqui. Veja as vagas abaixo.

– Desenvolvedor Frontend (Angular) Pleno (1)

– Sales Development Representative - SDR (1)

4. Food To Save

A Food To Save é um app com foco em mudar o cenário de desperdício de alimentos no Brasil. A empresa conecta lojas e restaurantes a consumidores engajados para evitar o aumento de lixo orgânico que poderia ser evitado. As 2 oportunidades abertas visam engajar no processo de desenvolvimento da empresa. Interessados podem acessar a página do Food To Save aqui. Veja as vagas abaixo.

– Desenvolvedor Backend Sênior (1)

– Desenvolvedor Frontend Sênior (1)

5. BKR

A BKR é uma agência de publicidade que trabalha com produção cultural e ajuda marcas a se posicionar no mercado no entretenimento com publicidade full service, produção audiovisual e cultural. A agência está com uma vaga para desenvolvedor. Os requisitos do cargo podem ser conferidos pela internet. Veja o cargo disponível abaixo.

– Desenvolvedor Full Stack (1)

6. QUOD

A datatech QUOD utiliza inteligência de dados e analytics para servir a tomada de decisões para outras empresas. Ela atua no setor de análise de crédito, prevenção a fraude e inteligência de cobrança. A empresa está com 4 vagas efetivas e uma vaga de estágio aberta. Mais detalhes estão no site da Gupy. Veja as vagas abaixo.

– Analista de Modelagem Sênior (2)

– Analista de Modelagem Sênior (Inovação em Analytics) (1)

– Especialista em Agilidade (Agile Coach) (1)

– Estágio em Analytics (1)

Trybe e Amazon Web Services (AWS) estão disponibilizando 15 mil vagas no seu curso 'IA Generativa com AWS', que visa capacitar profissionais com a tecnologia da inteligência artificial generativa de forma gratuita e online. Os interessados podem se inscrever até o dia 29 de fevereiro pela internet

As aulas são imersivas e intensivas (bootcamp), voltadas para desenvolvedores, profissionais que trabalham na área de tecnologia, pessoas que estão migrando de área ou buscando uma formação e queiram aprender sobre essa tecnologia. Serão abordados o surgimento da IA, sua evolução e relevância no mundo.

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"Nosso objetivo é capacitar uma nova geração de talentos para trabalhar com as inteligências artificiais generativas em seu dia a dia. Essa é uma oportunidade inédita para aprender sobre as recém lançadas ferramentas de IA generativa da AWS e aprimorar suas habilidades", declara Matheus Goyas, co-fundador da Trybe.

Os alunos entenderão como as máquinas são treinadas para pensar e aprender e terão acesso a algumas das ferramentas da AWS como Amazon Bedrock, Amazon CodeWhisperer, Amazon Sagemaker e AWS Inferentia.

“A realidade que empregadores enfrentam com a crescente lacuna de habilidades em IA só pode ser mudada por meio de programas de treinamento”, afirma Carolina Piña, líder de Treinamentos Massivos da AWS na América Latina. 

O curso visa apresentar formas de desenvolver soluções com chatbots e assistentes personalizadas para aumentar a produtividade, cortar custos, melhorar a experiência do cliente e reduzir fraudes. Ao fim da capacitação, os participantes terão direito ao certificado de conclusão.

O Grupo Carrefour, empresa de comércio varejista, está com mais de 7 mil vagas abertas para todo o Brasil em diferentes áreas de atuação e de unidade. Em Pernambuco, a empresa oferece 301 vagas em 17 municípios do estado, sendo 29 delas para Pessoas com Deficiência (PCDs).

As oportunidades são em Abreu e Lima, Belo Jardim, Cabo de Santo Agostinho, Camaragibe, Caruaru, Garanhuns, Gravatá, Igarassu, Ipojuca, Jaboatão dos Guararapes, Olinda, Palmares, Petrolina, Recife, Santa Cruz do Capibaribe, Surubim e Vitória de Santo Antão. 

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Os candidatos podem concorrer a vagas de emprego, jovem aprendiz e estágios. Para saber mais sobre as vagas e como se candidatar, basta acessar o site do InfoJobs para o Carrefour. Confira a lista completa de vagas dividida por cidade:

ABREU E LIMA:

1.Açougueiro (1)

 

BELO JARDIM:

1. Operador de Caixa (1)

2. Repositor (2)

3. Menor Aprendiz (6)

 

CABO DE SANTO AGOSTINHO:

1. Repositor de Frios (3)

2. Repositor (1)

3. Operador CD (1)

4. Aprendiz ADM (1)

 

CAMARAGIBE:

1. Operador de Caixa (1)

 

CARUARU:

1. Auxiliar de Cozinha (2)

2. Empacotador (1)

3. Estagiário Segurança Alimentar (1)

4. Operador de Caixa (2)

5. Operador Loja (7)

6. Repositor (2)

7. Repositor Hortifruti (1)

 

GARANHUNS:

1. Vendedor Frentista (1)

2. Operador Loja (1)

 

GRAVATÁ:

1. Operador de Caixa (1)

 

IGARASSU:

1. Auxiliar de Armazém (20)

2. Auxiliar de Armazém PCD (2)

3. Auxiliar de Cozinha (1)

4. Operador De Cartões (1)

 

IPOJUCA:

1. Operador Loja (1)

2. Auxiliar de Perecíveis (1)

 

JABOATÃO DOS GUARARAPES:

1. Agente de Fiscalização (5)

2. Aprendiz Operacional (1)

3. Auxiliar Logístico (1)

4. Estagiário Segurança Alimentar (1)

5. Jovem Aprendiz (3)

6. Operador de Caixa (1)

7. Operador de CD (1)

8. Operador de CD PCD (1)

9. Operador de Loja PCD (2)

10. Operador de Loja (4)

11. Técnico De Segurança Alimentar (1)

 

OLINDA:

1. Açougueiro (5)

2. Aprendiz (4)

3. Aprendiz Operacional (1)

4. Líder de Setor (1)

5. Operador de Caixa (1)

6. Repositor (2)

7. Repositor de Frios (1)

 

PALMARES:

1. Operador de Caixa (1)

2. Repositor (1)

3. Auxiliar de Depósito (1)

 

PETROLINA:

1. Auxiliar de Depósito (1)

2. Auxiliar de Perecíveis (4)

3. Auxiliar de Perecíveis PCD (1)

4. Enc Seção P FLV (1)

5. Estagiário Segurança  (1)

6. Fiscal de Prevenção e Perdas (1)

7. Gerenciador Perecíveis (1)

8. Operador de Caixa (5)

9. Operador de Caixa PCD (1)

10. Operador de Loja (3)

11. Operador de Loja PCD (3)

12. Operador de Hipermercado PCD (1)

13. Repositor (4)

14. Vendedor Eletro (1)

 

RECIFE:

1. Açougueiro (8)

2. Agente de Cartões e Serviços (1)

3. Aprendiz Bompreço (2)

4. Aprendiz Operacional (11)

5. Atendente Farmácia (4)

6. Auxiliar Administrativo (1)

7. Auxiliar de Perecíveis (27)

8. Auxiliar de Perecíveis PCD (1)

9.Confeiteiro (1)

10. Confeiteiro PCD (1)

11. Cozinheiro (1)

12. Enc Seção (1)

13. Enc Seção P (1)

14. Encarregado de Mercearia (2)

15. Encarregado de Padaria (1)

16. Estagiário Segurança Alimentar (3)

17. Fiscal de Prevenção de Perdas (6)

18. Frentista | Posto Recife - PCR (1)

19. Frentista Vendedor (1)

20. Jovem Aprendiz (11)

21. Jovem Aprendiz Drogaria (1)

22. Jovem Aprendiz Operacional (6)

23. Operador de Caixa (6)

24. Operador de Caixa PCD (3)

25. Operador CD PCD Supply - Logística (1)

26. Operador de Hipermercado (18)

27. Operador de Loja (27)

28. Operador de Loja PCD (11)

29. Operador Loja Multicanais (1)

30. Recepcionista Caixa (1)

31. Repositor PCD (1)

32. Representante de Novos Negócios (1)

33. Vendedor (2)

34. Vendedor Eletro (1)

 

SANTA CRUZ DO CAPIBARIBE:

1. Operador Comercial Cartões DVA (1)

2. Líder de Setor (1)

3. Estoquista (1)

 

SURUBIM:

1. Operador de Caixa (1)

 

VITÓRIA DE SANTO ANTÃO:

1. Repositor Hortifruti (1)

2. Fiscal de Prevenção e Perdas (1)

3. Auxiliar de Perecíveis (1)

4. Empacotador – Vitória De Santo Antão (1)

O Banco do Nordeste do Brasil (BNB) anunciou nesta sexta-feira (26) a abertura do mais novo concurso público. A instituição financeira controlada pelo Governo Federal e vinculada ao Ministério da Fazenda, está oferecendo 410 vagas para o cargo de Analista Bancário de nível médio, além de 300 vagas para cadastro reserva. 

 

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As inscrições vão do dia 2 de fevereiro até 9 de março de 2024 e a prova está prevista para ser realizada no dia 28 de abril. Os interessados em participar do processo seletivo devem ter ensino médio completo e idade mínima de 18 anos no momento da admissão. A remuneração inicial é de R$3.788,16 para uma jornada de trabalho de seis horas diárias, totalizando 30 horas semanais. 

 

Os candidatos contratados estarão subordinados à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Entre os benefícios oferecidos, destacam-se auxílio-refeição, auxílio cesta alimentação, 13ª cesta alimentação, auxílio-creche, seguro de vida, possibilidade de participação em plano de previdência complementar, de forma contributiva, e oportunidade de ascensão e desenvolvimento profissional.

 

O edital completo está disponível no site oficial do Banco do Nordeste e da organizadora do certame, que será a Cesgranrio. 

'Open pipoca', 'ambiente instagramável', 'drees code flexível', 'salário pago em dia', muitas vezes, aparecem como benefícios de uma vaga de emprego. Ao LeiaJá, o professor e coordenador do curso de direito nda UNINASSAU Paulista, Paulo Rodrigo, salienta esses benefícios são "estratégias de mercado para atrair os profissionais que podem interpretar como “vantagem” para suas carreiras profissionais, mas que na verdade não são considerados benefícios legais, mas uma liberalidade da empresa em despertar o interesse de quem está em busca disso".

À reportagem, ele reforça que 'salário em dia' não deveria se configurar como benefício de uma vaga de emprego, pois, "trata-se de uma determinação legal e não um benefício do anunciante. A regra do salário quando realizado mensalmente tem previsão legal no artigo 459 §1º da CLT". Questionado sobre a legalidade desse tipo de anúcio de vaga de emprego, o docente observa que atrativos "que a empresa esteja disposta a cumprir, tendo em vista que se tende despertar o interesse dos candidatos para as vagas de emprego desejadas, desde que não viole à lei".

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Ao LeiaJá, Paulo Rodrigo cita que, de acordo com a legislação trabalhista, os benefíos previstos no artigo 458 §2º do Diploma Celetista, além da remuneração, são: Vale-alimentação e vale-refeição; Assistência médica e plano odontológico, Auxílio educação e Academia. E complementa: "podemos considerar os benefícios trabalhistas as vantagens legais, que as empresas podem oferecer para complementar o salário dos seus empregados, seja para cumprir o que determina a legislação trabalhista ou atrair e reter os melhores profissionais do mercado". 

O anseio de ingressar em uma graduação numa instituição de renome em 2024 está a apenas um clique de distância, mesmo para aqueles que não realizaram o Enem ou não obtiveram uma pontuação satisfatória no exame. A Quero Bolsa, está promovendo a ação Mega Bolsa até o dia 04 de fevereiro. Durante esse período, o site apresentará uma faculdade por dia, destacando as melhores ofertas de bolsas de estudo dos últimos três anos.

Ao longo de 24 horas, cada instituição parceira disponibiliza suas Mega Bolsas por meio de uma negociação exclusiva realizada no site. Estas ofertas são direcionadas para atrair alunos, especialmente antes do Carnaval, que este ano se inicia mais cedo. Os descontos oferecidos nas mensalidades da Mega Bolsa podem chegar a 90% e são válidos até a conclusão do curso.

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Os candidatos interessados em explorar essas oportunidades devem acessar o site da Quero Bolsa.

A fintech curitibana WEpayments, especializada em processamento de altos volumes de pagamentos, pagamentos instantâneos e cross-border, anunciou a abertura de vagas em diversos setores. As contratações serão realizadas em regime CLT e oferecem a flexibilidade do trabalho 100% remoto.

Com um crescimento sólido e planos de expansão internacional, a empresa tem o objetivo de dobrar o número de contratações até o final do ano. Atualmente, mais de 10 posições estão disponíveis para trabalho home office, cada uma delas oferecendo diversos benefícios. Para se candidatar ou cadastrar no banco de talentos da WEpayments, basta acessar o link de Inscrição.

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Posições Disponíveis:

Pessoa Desenvolvedora Back-end Sênior | Desenvolvimento

Pessoa Engenheira de Dados Sênior | Desenvolvimento

Gerente de Tecnologia | Desenvolvimento

Especialista em Compliance e PLD | Legal, Riscos e Compliance

Analista de Gestão de Riscos e Controles Internos Sênior | Legal, Riscos e Compliance

Especialista em Auditoria Interna Sênior | Legal, Riscos e Compliance

Analista Financeiro Sênior | Financeiro

Gerente Comercial Sênior | Comercial

Closer Cross-border Sênior | Comercial

Analista de Mídias Pagas e CRM Sênior | Marketing

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior | Gente e Gestão

Benefícios:

Plano de Saúde e Odontológico Seguros Unimed (sem desconto ou coparticipação)

Seguro de Vida (Prudential)

Vale Refeição (Ifood Benefícios)

Benefício flexível (Flash)

Programa de Participação nos Resultados (PPR)

Licença Paternidade estendida

Auxílio creche

WE Skill: Auxílio no custeio de cursos e treinamentos conforme o seu PDI a partir de 3 meses de WE

Talent Trackers da WE: programa de bonificação de até R$ 1.5k por indicações de candidatos às nossas vagas

Day off de aniversário, mudança e luto pet

A Petrobras anunciou, nesta sexta-feira (19), a abertura de um novo processo seletivo para estágio de nível superior. Este programa visa preencher mais de 180 vagas, além de constituir um cadastro de reserva. 

Os interessados podem realizar suas inscrições no período de 22/01/24 a 03/02/24, através do site. O processo seletivo inclui etapas como prova objetiva online, vídeo entrevista e dinâmica de grupo online.

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As vagas estão disponíveis nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Rio Grande do Norte, Bahia, Minas Gerais, Amazonas, Ceará, Pernambuco, Bahia e Sergipe. O programa contempla estudantes de diversos cursos superiores, como Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Análise de Dados, Biologia, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias diversas, Geofísica, Geologia, Jornalismo, Marketing, Oceanografia, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Química e Tecnologia da Informação.

Destaca-se a reserva de 30% das vagas para candidatos negros (pretos ou pardos) e 10% para pessoas com deficiência. O regime de trabalho será híbrido, envolvendo atividades home-office e nas dependências da empresa, totalizando 20 horas semanais de segunda a sexta-feira.

Após quatro anos sem contratação de estagiários, a Petrobras retomou seu programa de estágio em maio de 2023, admitindo um grupo de 200 estudantes em outubro e novembro do mesmo ano. A atual seleção representa a continuidade desse programa.

A empresa oferece benefícios como uma bolsa-auxílio mensal de R$1.825, vale-transporte (quando a empresa não disponibilizar transporte próprio), seguro contra acidentes pessoais, e recesso remunerado de 15 dias a cada 6 meses, conforme legislação vigente. Além disso, a Petrobras fornecerá cursos e treinamentos da Universidade Petrobras.

A PayRetailers,  empresa de processamento de pagamentos, abre 60 vagas para trabalhar em seu escritório em São Paulo. Os cargos ofertados são para as áreas de Marketing, Vendas, TI, Compliance e Assessoria Jurídica. O processo seletivo varia de acordo com o cargo, mas, geralmente, inclui de três a cinco fases. Os interessados podem se inscrever por meio de cadastro no site da seletiva

"Estamos expandindo e consolidando nossa base de clientes na América Latina, principalmente no Brasil. Para conseguir isso, precisaremos de novos talentos para integrar nossa equipe. Queremos pessoas motivadas que queiram crescer com a empresa. Mais vagas serão abertas no início do próximo ano”, afirma Daniel Moretto, Country Manager para o Brasil da PayRetailers.

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A empresa oferece diversos benefícios como bônus, assistência médica, seguro de vida, estacionamento, vale-creche (para mães e casais do mesmo sexo) e vale-refeição (disponível no cartão flexível Caju, bandeira Visa). As vagas são para trabalhar na modalidade híbrida, com quatro dias semanais no escritório e um em home office, com horários flexíveis de chegada.

Ao iniciar o ano, é comum fazer uma retrospectiva das conquistas do ano anterior e estabelecer as expectativas profissionais para o futuro. Identificar as tendências de mercado é crucial para avançar na carreira. De acordo com o Infojobs, o Setor Comercial liderou as contratações em 2023, representando 38,5% dos anúncios, seguido por Gastronomia e Logística. Áreas como Administração e TI também se destacaram, totalizando 554.245 vagas em novembro.

Diversas empresas estão oferecendo oportunidades para quem busca crescimento profissional em 2024, confira algumas:

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Mecanizou: Oferece seis vagas em Tech, Operações e E-commerce. Currículos podem ser enviados para talentos@mecanizou.com.

Conta Azul: Fintech com 14 vagas em áreas como comercial, marketing e suporte. Detalhes e inscrições disponíveis no site da empresa.

Intelligenza IT: Consultoria especializada em RH com vagas para Pré-Vendas, SuccessFactors LMS, Sucesso de Cliente e Especialista de Conteúdo. Detalhes no site da empresa

Klubi: Única fintech autorizada pelo Banco Central para consórcios, com vagas abertas no time de vendas. Inscrições online.

Turbi: Empresa de locação e assinatura de carros com vagas remotas, híbridas e presenciais em diversas funções. Detalhes e inscrições disponíveis no site.

V4 Company: Maior assessoria de Marketing Digital do país, com quase 380 vagas em diversas localidades. Detalhes e inscrições no site da V4 Company.

SysMap Solutions: Especializada em transformação digital, com mais de 100 vagas remotas em diversas áreas. Detalhes e inscrições no site da empresa

Ease Labs: Pioneira em produtos de Cannabis no Brasil, oferece sete vagas em Belo Horizonte. Inscrições no site da empresa

Hero Seguros: Insurtech com 7 vagas para executivos de vendas em diferentes regiões do Brasil. Currículos podem ser enviados para people@heroseguros.com.br.

Elsys: Empresa brasileira de soluções tecnológicas com 7 vagas em diferentes áreas e regiões. Detalhes no link fornecido

Zup: Empresa de tecnologia com 4 vagas para diversas posições. Informações detalhadas disponíveis no site de vagas

Athena Energia: Comercializadora de energia com três vagas na área de vendas. Currículos devem ser enviados para comunicacao@athenaenergia.com.br até 5 de janeiro de 2024.

YANMAR: Multinacional japonesa com 7 vagas abertas em diversas áreas e localidades. Interessados podem se candidatar através do link fornecido.

 

 

Com 2024 quase dando as caras todos querem saber o que esperar do novo ano quando se trata do mercado de trabalho e quais tendências chegaram para ficar. Pensando nisso, é importante saber quais as profissões que estarão mais em alta em 2024 para quem busca se destacar em sua área de trabalho e para que está passando por uma transição de carreira.

O novo Guia Salarial 2024, da Robert Half, analisou quais as áreas que vão liderar as contratações no ano que vem. E também apontou que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para o próximo ano e 54% planejam abrir novas vagas de trabalho.

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Confira as áreas que mais vão bombar em 2024:

Engenharia (Segmentos do agronegócio, saúde, varejo, indústria B2B e infraestrutura);

Finanças e contabilidade (Segmentos de saúde, agronegócio, varejo, indústria B2B e infraestrutura);

Jurídico (escritórios boutiques e de médio porte full services, bancos e segmentos de agronegócio, tecnologia e saúde);

Mercado Financeiro (bancos de investimentos, meios de pagamentos, fintechs, fundos de private equity e assets);

Recursos Humanos (segmentos de saúde, bens de consumo, varejo, indústria B2B e Infraestrutura);

Seguros (seguradoras de grandes riscos, operadoras de saúde, resseguradoras, corretoras e insurtechs);

Tecnologia (banco/seguradoras/fintechs, indústria, e segmentos de agronegócio, saúde e educação);

Vendas e marketing (segmentos de agronegócio, farmacêutico, varejo, tecnologia e energia).

O próximo ano promete ser marcado por avanços extraordinários em diversas áreas, criando um cenário onde a inovação e a sustentabilidade caminham lado a lado, transformando positivamente o mercado de trabalho.

A Raia Drogasil, do grupo de varejo farmacêutico, oferece 135 vagas de emprego em todo país. Do total de oportunidades, 100 são para a função de farmacêutico e 35 para atendentes apenas em Belo Horizonte. Os interessados em participar do processo seletivo devem lançar candidaturas através do site da seletiva (famacêutico) ou fomulário eletrônico (atendente).

De acordo com a empresa, não é preciso ter experiência prévia. Basta ter mais de 18 anos, ensino superior em farmácia completo e CRF ativo no estado.“O nosso intuito é desenvolver o funcionário e incentivar o crescimento na carreira. Um requisito importante para o candidato é gostar de trabalhar com o público. Estamos em um processo constante de crescimento com previsão de abertura de até 300 novas farmácias em 2024. Os novos funcionários serão parte fundamental do relacionamento da empresa com os clientes”, diz Daniel Moraes, diretor de Gente e Cultura da RD-RaiaDrogasil.

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Entre os benefícios oferecidos ao funcionários estão plano médico e odontológico, vale-transporte, auxílio-alimentação, seguro de vida, auxílio-academia, participação nos lucros e plano de carreira.

Nesta terça-feira (19), a Indústria de Material Bélico do Brasil (Imbel) anunciou um novo concurso com oportunidades de cadastro de reserva para diversos cargos, abrangendo do nível fundamental ao superior, e oferecendo salários de até R$ 10.838,67. As taxas de inscrição variam de acordo com a escolaridade, sendo R$ 44 para Ensino Fundamental, R$ 53 para Ensino Médio e R$ 62 para Nível Superior.

O processo seletivo consistirá em duas etapas, conforme o edital: prova objetiva e prova discursiva. A duração das provas e o número de questões variam de acordo com o nível de formação. Por exemplo, para cargos de nível fundamental e médio, a prova terá três horas, enquanto os candidatos de nível superior terão quatro horas. As disciplinas e pesos das questões também diferem entre os níveis.

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Os candidatos de Ensino Fundamental enfrentarão 40 questões, divididas entre Língua Portuguesa e Matemática. Já para o Ensino Médio, serão 50 questões, abrangendo Língua Portuguesa, Matemática e Noções de Informática. Os cargos de Nível Superior enfrentarão 60 questões distribuídas entre Língua Portuguesa, Matemática, Noções de Informática e Conhecimentos Específicos.

A prova discursiva, destinada apenas aos candidatos de nível superior, exigirá a construção de uma redação com tema revelado na prova objetiva, com critérios de 20 a 30 linhas. Para mais informações acessar o site.

A comunidade LGBTIQIAP+ continua a enfrentar inúmeros desafios nos dias de hoje. Conforme indicado pelo mais recente relatório da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), a expectativa de vida para pessoas trans no Brasil permanece em 35 anos. Além dos casos de violência, a inserção no mercado de trabalho representa uma significativa barreira. Brenda Lucena Trindade, empreendedora no ramo de salão de beleza, destaca a dificuldade em encontrar boas oportunidades de emprego.

“É difícil pra nós que somos trans. Então, nosso desabafo é que não abrem espaço para nós, não abrem empregos bons no mercado de trabalho, pois somos discriminadas. Não existem trans nos melhores salões, nos melhores ambientes do Recife. Ou seja, é uma dificuldade achar empregador que contrate travesti”, explica Brenda, que tem um salão de beleza em sua casa.

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Cibelle Gracielle da Silva, que atua no setor de sandálias, comercializando modelos comuns, de capacho e decoradas, também compartilha sua experiência aos 63 anos, evidenciando os desafios enfrentados por pessoas trans ao buscar oportunidades no mercado de trabalho. Ela enfatiza: “Empreender também não é fácil, mas é importante legalizar a empresa para emitir notas fiscais, contribuir para o INSS e poder crescer”.

Ambas, Brenda e Cibelle, participam da capacitação "Empreender é para todes", promovido pela ONG Junior Achievement Pernambuco. Esse programa oferece ferramentas destinadas a auxiliar pessoas LGBTIQIAP+ a alavancarem seus negócios, com ênfase na aprendizagem prática. A primeira turma está em andamento com participantes do Centro Municipal de Referência em Cidadania LGBT, no Recife.

As aulas, distribuídas ao longo de cinco encontros, culminarão no último, agendado para 19 de dezembro. Além da capacitação empreendedora, os participantes receberão certificados, ajuda de custo para transporte e uma bolsa auxílio de R$ 300 ao término do projeto, visando impulsionar suas ideias de negócio. O conteúdo programático abrange temas como autoconhecimento e orçamento, ferramentas de estruturação do negócio, comunicação e vendas.

O programa também reserva espaço para a apresentação dos negócios planejados pelos participantes. O escritório da ONG em Pernambuco está localizado na Rua da Guia, 142, sala 307/05, Empresarial ITBC, Recife Antigo, e pode ser contatado pelo telefone (81) 3421.2277 ou pelo site.

Senado aprovou o Projeto de Lei 2245/2, que assegura trabalho digno à população de rua, de autoria da deputada federal Érika Hilton (PSOL). A iniciativa cria a Política Nacional de Trabalho Digno e Cidadania para População em Situação de Rua (PNTC PopRua) e prevê a adoção de medidas para garantir a inclusão de pessoas de 15 a 29 anos de idade, em situação de rua, em programas de qualificação profissional e inserção no mercado de trabalho.

Além disso, o PL, que teve como relatora a senadora Tresa Leitão (PT), dará estímulo para empresas aderirem ao programa e fornecerem Bolsas de Qualificação para o Trabalho e Ensino da População em Situação de Rua (Bolsas QualisRua), destinada ao público participante das qualificações. “Os efeitos nefastos da pandemia sobre a economia do país e a capacidade de geração de renda das pessoas encontram no aumento vertiginoso dessa população uma das suas faces mais cruéis”, destacou a senadora.

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O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) realizou um levantamento com os novos postos de trabalho que surgiram no Brasil ao longo do ano. A pesquisa apontou uma participação das pequenas empresas em 71% das novas vagas de emprego, uma porcentagem que corresponde a 1,26 milhão de vagas.

Até o mês de outubro, o país chegou à marca de 1,78 milhão de novos empregos gerados desde o início do ano. Além da considerável participação dos pequenos negócios, as médias e grandes empresas colaboraram com 372,4 mil vagas novas, cerca de 21% do montante total.

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Levando em conta apenas o mês de outubro, o Sebrae aponta que 190 mil carteiras de trabalho foram assinadas. As micro e pequenas empresas tiveram uma contribuição de mais da metade (65,2%), contabilizando 124,1 mil empregos no mês. Já as médias e grandes empresas tiveram um saldo de 69,8 mil vagas, 36,7% do total.

“São os empreendedores de pequeno porte que têm sustentado o país. São as pessoas que acordam todas as manhãs e fazem o Brasil se movimentar, distribuindo renda, proporcionando inclusão social e a transformação das vidas de bairros e municípios, em todas as regiões”, afirma Décio Lima, presidente do Sebrae.

O levantamento do Sebrae levou em consideração dados disponíveis no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério da Economia.

A Americanas, uma das principais empregadoras do país, está com inscrições abertas para mais de 300 vagas efetivas destinadas a Pessoas com Deficiência. As oportunidades incluem posições de operador de loja em todo o Brasil e assistente administrativo nos escritórios do Rio de Janeiro e São Paulo. Os requisitos para candidatura são idade mínima de 18 anos e ensino médio completo, e não é exigida experiência prévia, facilitando a integração de quem busca o primeiro emprego.

Além de oferecer salário, que, segundo a empresa, é compatível com o mercado, a companhia proporciona treinamentos para capacitação profissional e suporte do time de Gente. Os contratados também têm acesso a benefícios como plano de saúde com adesão imediata, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e descontos em compras nos sites e apps das marcas Americanas, Submarino e Shoptime. Após o período de experiência, esses benefícios se estendem às compras nas lojas físicas.

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“A Americanas acredita na construção de um time plural e diverso como estratégia competitiva de longo prazo. O combate às desigualdades deve ser feito com ações efetivas. Sabemos que, para ser realmente uma vaga inclusiva, não basta somente contratar. É preciso fomentar uma cultura organizacional com foco no crescimento, inclusão e engajamento dos colaboradores”, afirma Leonardo Ferreira, vice-presidente de Gente & Gestão da Americanas.

Os interessados no cargo de operador de loja devem se inscrever através deste link A vaga é destinada a todo o Brasil. Já os interessados na função de assistente administrativo para unidades no Rio de Janeiro e em São Paulo devem se candidatar aqui.

Pernambuco é o estado do Nordeste que mais gerou empregos no mês de outubro, de acordo com dados divulgados, na última terça-feira (28), pelo Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego. Segundo o levantamento, o mês representa um aumento de 9,5% quando comparado a outubro de 2022. Ao todo, o Estado reúne 52.477 empregos gerados nos 10 primeiros meses de 2023.

"Pernambuco demonstrou, mais uma vez, um resultado animador na geração de empregos, sendo destaque da região Nordeste na criação de vagas em outubro. Mesmo sendo um ano que enfrentamos desequilíbrio de contas e orçamento defasado, estamos trabalhando muito e os resultados começam a se consolidar", disse a governadora Raquel Lyra. Esta é a segunda vez consecutiva que Pernambuco aparece com índice espressivo de geração de empregos. Em setembro, o Estado ficou atrás apenas de São Paulo, com 18.864 carteiras de trabalho assinadas. 

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A companhia Flora está com mais de 150 vagas abertas de emprego para atuação em customer service, produção, financeiro, vendas, logística, fiscal, marketing, trade marketing e mais. As oportunidades são em 38 cidades brasileiras diferentes.

Para participar, é necessário ter disponibilidade de atuação nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Santa Catarina, Alagoas, Espírito Santo, Paraná, Rio Grande do Sul, Paraíba e Rondônia. 

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Os interessados devem se inscrever até o dia 10 de dezembro, pela página da Gupy na internet. Os contratados terão direito a salário compatível com mercado e benefícios como seguro de vida, vale transporte, vale refeição ou refeitório local e programa de treinamentos.

De acordo com uma pesquisa realizada em setembro, envolvendo 565 funcionários de empresas brasileiras de diversos portes, 93% manifestaram preferência por receber um "bônus" de Natal em um cartão, em detrimento da tradicional cesta de fim de ano.

No âmbito empresarial, 31% ainda distribuem cestas de alimentos, enquanto 26% optam por presentear os profissionais com dinheiro extra em cartão alimentação ou cartão presente, que pode ser usado para adquirir produtos não alimentícios. A ValeCard consultou diversas empresas, constatando que todas elas acreditam que benefícios e reconhecimentos de Natal contribuem para criar uma atmosfera de trabalho mais positiva e motivadora, impactando positivamente a percepção dos colaboradores sobre a organização. Para 62% das empresas consultadas, a principal motivação para tais ações é "reconhecer e recompensar o desempenho dos colaboradores ao longo do ano".

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Quanto aos principais desafios dos empregadores na viabilização de ações natalinas, 44% citam o "custo", 38% a "logística" e 19% o "planejamento". Em relação aos valores, 75% das empresas pretendem investir até R$ 200 por colaborador.

Do ponto de vista dos trabalhadores, 56% afirmam que os valores recebidos não são suficientes para atender às suas necessidades durante o período festivo. Apenas 26% se declararam "satisfeitos" ou "muito satisfeitos" com os benefícios de Natal oferecidos por suas empresas atualmente. Por outro lado, 88% afirmaram que receber benefícios tem um efeito positivo em sua motivação e produtividade.

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