O ex-velocista Usain Bolt recusou a sua primeira proposta para jogar no futebol profissional europeu. Um dos seus agentes revelou, nesta quinta-feira (18), que o atleta não irá assinar o contrato oferecido pelo Valleta FC, de Malta.

O clube propôs um acordo de duas temporadas. No entanto, a decisão de Bolt foi de terminar seu período de experiência com o Central Coast Mariners, onde ele joga a pré-temporada da liga australiana, antes de assinar com qualquer clube.

“Usain tem muito interesse em jogar futebol. Nós recebemos aproximações semelhantes com regularidade. Posso confirmar que Usain não deseja correr atrás desta chance em Malta”, revelou Ricky Simms, agente de Bolt, ao site da "ESPN" dos Estados Unidos.

Vale lembrar que Usain Bolt será inserido no game Fifa 19 mesmo se não assinar contrato com nenhum clube.

Por Thiago Herminio
 

Utilizando suas categorias de base, o Sport anunciou na última terça-feira (24) a aposta em mais uma de suas crias. O Leão assinou um contrato profissional com o meia Jadson, de 17 anos. O vínculo agora será de três anos.

Jadson atuava no sub-17 da equipe rubro-negra, onde chegou a ser bicampeão pernambucano invicto no último ano. O meia atuará no jogo desta quarta-feira (25) contra o Atlético-MG pelo Brasileiro sub-20 para ganhar mais experiência. 

O jovem atleta comemorou bastante o novo momento. "É uma sensação inexplicável, que para um garoto de 17 anos às vezes demora para cair a ficha. Estou muito feliz em poder assinar contrato profissional com um time de Série A". O meio-campista também destacou quais são suas metas. "Dentre os meus objetivos, o primeiro é poder ajudar minha mãe da melhor forma possível. Dentro de campo, quero dar o meu melhor e honrar essa camisa. Quero fazer história nesse clube maravilhoso".

Jadson ainda deixou seus agradecimentos para os profissionais que atuam juntamente com ele no clube. "Quero compartilhar isso com toda a minha comissão e meus companheiros, que me ajudaram bastante. Eles estão lutando comigo no dia a dia", finalizou.

Nesta quinta-feira (20), o público fou surpreendido ao ver que um dos candidatos das audições às cegas do The Voice Brasil não era um completo desconhecido, e sim um cantor profissional que já fez muito sucesso nos anos 2000. Ao subir no palco, ele foi rapidamente reconhecido por muitos internautas, assim como por alguns técnicos.

O cantor é dono do hit 'Sem Ar', que fez muito sucesso no ano de 2006. No programa, ele apresentou uma versão diferenciada de 'Bom', canção de Ludmilla. Com a apresentação, ele conseguiu convencer Carlinhos Brown, Michel Teló e Lulu Santos a virarem a cadeira para ele, que terminou escolhendo o time de Brown. 

No fundo, a plateia do programa começou a entoar a canção de sucesso de D'Black, que também foi lembrada por Michel Teló. "To aqui para escrever uma nova história com vocês", disse o candidato, que afirmou ter pretensão de mostrar um novo lado seu para o público. No fim, ele teve sua coragem e maturidade para recomeçar muito elogiada pelos quatro técnicos.

Confira o clipe da música 'Sem Ar', de D'Black: 

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Ser novato em uma nova empresa ou até mesmo em uma nova área de atuação pode parecer um desafio para muitos profissionais. No processo se socialização com os novos colegas de trabalho, chefes e demais atividades, alguns trabalhadores acabam sendo desafiados a enfrentar situações que muitas vezes podem ser desconfortáveis. Em entrevista ao LeiaJá, especialistas na área de recursos humanos deram algumas dicas de como se comportar no novo ambiente e como evitar que suas ações comprometam seu cargo.

“Quando um colaborador inicia suas atividades é normal que todas as pessoas ao redor comecem a observar as suas ações. Nos primeiros dias, é essencial que o profissional possa passar uma boa impressão para iniciar suas relações com os colegas e chefes”, explica Alexandra Berenguer, que atua na área de psicologia organizacional e é consultora de recursos humanos. 

Para a especialista, a “boa impressão” seria a educação, como dar um bom dia, obrigada, com licença. Dessa forma, o profissional pode aparecer simpático e disponível para aprender. “O primeiro dia de trabalho é um dia muito importante, especial e difícil, porque iremos conhecer novas pessoas e novos valores de uma nova empresa, então devemos também demonstrar interesse, pois a sua contratação não foi por um acaso. Então, é preciso estar atento às oportunidades”, completa a analista de recursos humanos na Empresa JBV Soluções em Recursos Humanos, Sandra Nascimento. 

Outra característica que auxilia nesse primeiro processo seria desenvolver as atividades que foram definidas para execução do seu cargo, estando sempre disponível para realizar outras funções, mas Alexandra alerta que o profissional jamais deve parar de realizar seu trabalho, assumir a atividade do outro e deixar a sua desamparada. “Ao longo dos dias, o trabalhador terá oportunidade de mostrar suas características profissionais. Inicialmente é importante desenvolver as atividades que foram definidas para execução do seu cargo. Quando o colaborador se apropriar das suas atribuições poderá auxiliar os colegas de trabalho”, diz. 

“Temos alguns  pontos importantes que esse novo profissional deve mostrar, como cordialidade, comunicação, apresentação, sinceridade, simpatia, ser responsável e dedicado em sua atuação e confiar em si mesmo. Além é claro de ser flexível, criativo, demonstrar humildade, seguir as normas da empresa e facilidade em trabalhar em grupo”, defende Sandra.

Erros de um "sabe tudo"

Em controvérsia, um dos erros mais comuns dos novatos é querer saindo assumindo tudo para demonstrar profissionalismo. “Não é interessante se colocar dessa forma. Nos primeiros dias de trabalho é preciso ter esse comportamento amistoso e disponível. O importante é fazer com que os primeiros dias sejam interessantes e produtivos”, comenta Sandra.

“Alguns erros que o novato precisa ficar atento para não cometer são: faltar e atrasar; negar a realização de alguma atividade (é importante que possa justificar o que o não está disponível para tal); o funcionário não deverá demonstrar inflexibilidade nas situações e evitar postura arrogante; não realizar as atividades de maneira qualquer, se tem dúvida, é importante procurar obter as respostas corretas. Não sabemos tudo!”, a psicóloga organizacional.  

Sandra Nascimento ainda explica que, se de repente o profissional perceber que existem alguns erros na empresa, o que ele deve fazer é observar mais antes de tomar qualquer atitude de ressalva acerca de procedimentos internos. Estudar a empresa e entender sua missão, visão e valores antes de apontar e querer resolver algumas falhas que ele identificou na empresa, pode ajudar. 

“Primeiro o profissional precisa ter uma postura positiva, depois podemos fazer observações de maneira sutil. E quando for realizar tais ressalvas, fazer de forma amena e tranquila com o intuito de melhoria e não de crítica”, afirma analista de RH. 

Alexandra Berenguer tem a mesma linha de pensamento. “Ouvir sempre é bom durante todo o período de vida na empresa. No momento que nós escutamos as pessoas, conseguimos nos aproximar da verdadeira demanda ou dúvida da mesma. É interessante que o ambiente de trabalho seja saudável. Para que isso aconteça é bom que possa criar uma relação de confiança. A forma que pode desenvolver essa relação é ajudar o colega quando precisar, pedir opinião se estiver com alguma dúvida; não ignorar e ser humilde para reconhecer erros”, aconselha Alexandra.

Sandra ainda conta que é muito importante construir um bom relacionamento com os colegas de trabalho, porque um precisa do outro para ter excelência e alcançar o objetivo da empresa. “Um bom relacionamento ajuda a empresa a alcançar bons resultados e a ter profissionais motivados. Só assim conseguiremos ter bons profissionais trabalhando em boas empresas”, conclui.

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Apesar de tanta profissão em terra firme, tem gente que preferiu trabalhar nas alturas ou precisou se acostumar com a distância do chão para poder sobreviver e garantir seu ganha pão. Com a mesma tranquilidade de quem executa suas tarefas atrás de uma mesa de escritório, esses funcionários precisam muitas vezes ficar a mais de 100 metros do chão para conseguir realizar suas atividades. Em entrevistas ao LeiaJá, pedreiros, eletricistas e um alpinista industrial relataram um pouco de como é a sua rotina e como lidam com o medo e o perigo no ambiente de trabalho.  

É o caso do pedreiro Paulo Roberto, de 54 anos, que trabalha no 35° andar de uma construção da Moura Dubeux com 120 metros de altura, em Boa Viagem, no Recife. "Eu já estou nessa profissão há mais de 18 anos, sempre fazendo a mesma coisa, rebocando e aplicando pastilhas nas fachadas de prédios. No começo, eu tinha um certo medo, mas hoje trabalho a dezenas de metros do chão e já me acostumei. Eu precisei aprender a conviver com o medo e hoje vivo disso para sustentar minha família", explica o pedreiro.

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Enquanto algumas pessoas, reagem à altura com medo ou tontura, e até sentem a vista escurecer, esses profissionais aceitam desafios diariamente, percorrendo o topo de estruturas não só para ganhar a vida, mas também para apreciar a paisagem. Daniel Holder, por exemplo, é alpinista industrial. Ele executa suas tarefas em prédios com até 78 metros de altura, cerca de 26 andares, e utiliza as técnicas de rapel e escaladas que aprendeu nos treinamentos do esporte para limpar vidros e realizar manutenções em prédios.  

"Adquiri conhecimento na área de acesso por cordas e hoje tenho uma empresa que presta serviços em altura, como limpeza de fachadas, instalações, pintura, inspeção, resgate e manutenção de fachada. Como já sabia um pouco, só me especializei na área, mas eu que escolhi trabalhar com isso e me sinto muito feliz com minha profissão", comenta o alpinista.  

Diferentemente de Paulo e Daniel, Genilson Barbosa trabalha a no máximo 10 metros do chão, é eletricista da Celpe e responsável pelo monitoramento do trabalho de José Orlando, também eletricista da empresa, e que entrou há um mês. Em uma atividade de poda de árvores, por exemplo, eles chegam a subir no máximo 14 metros. 

"Hoje a gente está livrando a rede dos galhos das árvores e como José entrou agora pouco, estou responsável por ajudá-lo na execução da atividade. Eu tanto posso subir, como ele pode. Mas nesse caso, ele sobe e fico dando as instruções de segurança daqui de baixo", descreve Genilson. 

A altura enfrentada por Genilson e José Orlando é relativamente baixa, mas o trabalho em altura, de acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), é qualquer função exercida dois metros acima do chão. E para exercer essas funções, esses profissionais precisam se adequar as regras de segurança e fazer todos os treinamentos necessários para evitar os acidentes.  

Não é qualquer pessoa que pode trabalhar em lugares altos 

De acordo com a técnica em segurança da Moura Dubeux, Vanessa Alves, quando o funcionário chega na empresa, a primeira coisa que ele passa é a integração. No caso dos profissionais que vão trabalhar a mais de dois metros de altura, é exigido uma série de exames para comprovar que esse funcionário estar apto para trabalhar em altura. Passando pelos exames médicos, eles recebem instruções e participam de palestras que podem ser mensalmente ou de seis em seis meses, dependendo do caso específico.

Profissionais que trabalham nas alturas precisam fazer diversos treinamentos de segurança. Foto: Chico Peixoto/LeiaJáImagens

"Aqui a gente também tem o DDS (Diálogos Diários de Segurança), que acontece diariamente e sempre sobre algum tema que envolva essa área, como por exemplo, o uso do cinto de segurança. Só depois do treinamento de altura, que são 8 horas de palestra, e da comprovação dos exames exigidos é que eles podem exercer suas tarefas. Sendo assim, não é qualquer funcionário que pode atuar nessa área", conta a técnica de segurança.  

Dados 

Desde 1972, o Brasil conta com um serviço obrigatório de Segurança e Medicina voltado a empresas com mais de cem funcionários. Pelas regras, todas as empresas devem oferecer equipamentos de segurança aos trabalhadores, também conhecidos como EPIs – Equipamentos de Segurança Individual. 

"Os equipamentos que a gente usa vai depender muito da função. Para os funcionários que trabalham nas alturas, obrigatoriamente é necessário usar o cinto de segurança, capacete, óculos de proteção, em alguns casos luva ou protetor auricular no caso de uso de maquita (ferramenta usada para corte)", detalha Vanessa. 

Segundo uma pesquisa da Previdência Social feita em 2017, entre 2013 e 2015, o número de acidentes de trabalho no país passou de quase 725 mil casos para 612 mil ocorrências, ocasionando uma queda de 14%. Um dos motivos seria o investimento das empresas na área da segurança dos funcionários e sobretudo a aplicação das normas de segurança, que previnem e protegem os trabalhadores.  

Atualmente, 240.638 trabalhadores estão afastados do trabalho e recebem o auxílio-doença, que não tem limite. Isso porque, no Brasil, os trabalhadores estão amparados pela lei em casos de acidente. 

Perigo nas alturas 

Uma certeza é comum a todos os trabalhadores nas alturas: só cai quem desobedece às normas de segurança. "Só cai quem não tiver dentro das normas de segurança, quem não em comprometimento com o uso dos equipamentos. É muito difícil acontecer um acidente e de repente estar usando todos os materiais. A maioria das vezes, os peritos identificam que estava faltando algum EPI", revela o funcionário da Celpe que trabalha a mais de 10 metros do chão.  

O pedreiro da Moura Dubaux também conta que o perigo estar na entrada e na saída das balanças. "A primeira coisa que faço é colocar os equipamentos de proteção, aqui eu preciso usar o cinto de segurança, capacete, óculos e a luva. O trabalho aqui no alto tem seus riscos, mas também as suas recompensas, como o visual das cidades vistas de cima", revela o pedreiro. 

Assim como os treinamentos que os funcionários da Moura Dubeux recebem, os operários da MRV Engenharia também passam por uma série de instruções e exames antes de receberem a habilitação para trabalhar em lugares altos. A Engenheira de Segurança Nailma Cardoso explica como funciona na empresa e o eletricista da Celpe, Genilson Barbosa diz como se sente trabalhando em altura. Assista ao vídeo:

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*Fotos: Paulo Uchôa/LeiaJáImagens

Nesta sexta-feira, 2 de junho, completam os 153 dias que o brasileiro precisou trabalhar em média neste ano somente para pagar tributos ao governo. É o que diz uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT), que também estimou que 29 desses 153 dias foram usados para financiar desvios de corrupção. 

O cálculo foi tomando como base o resultado do Projeto Lupa nas Compras Públicas, que monitora todas as compras realizadas pelos órgãos governamentais federais, estaduais e municipais. Essa estimativa parte de um cruzamento entre dados de compras governamentais com valores pagos por empresas pelos mesmos produtos.

Segundo o instituto, na década de 70, eram trabalhados, em média, dois meses e 16 dias para arcar com impostos; na década de 80, dois meses e 17 dias; e na década de 90, três meses e 12 dias. Na comparação com outros países, o Brasil segue na 8ª posição, atrás da Noruega, no ranking que comprara os dias necessários para pagar tributos em 27 países. Confira o ranking:

DINAMARCA: 176 dias

FRANÇA: 171 dias

SUÉCIA: 163 dias

ITÁLIA: 163 dias

FINLANDIA: 161 dias

ÁUSTRIA: 158 dias

NORUEGA: 157 dias

BRASIL: 153 dias

HUNGRIA: 142 dias

ARGENTINA: 141 dias

BÉLGICA: 140 dias

ALEMANHA: 139 dias

ESPANHA: 138 dias

ISLÂNDIA: 135 dias

REINO UNIDO: 132 dias

ESLOVENIA: 131 dias

CANADÁ: 130 dias

NOVA ZELÂNDIA: 129 dias

ISRAEL: 125 dias

JAPÃO: 124 dias

IRLANDA: 122 dias

SUIÇA: 122 dias

COREIA DO SUL: 109 dias

EUA: 98 dias

URUGUAI: 96 dias

CHILE: 94 dias

MÉXICO: 91 dias

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O desemprego tem sido uma das pautas mais abordadas ultimamente. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), nos últimos dois anos, o número de brasileiros desempregados quase dobrou. São 12,3 milhões de pessoas sem trabalho. Um recorde desde 2012, quando o IBGE começou a fazer a pesquisa. A grande questão é que com as demissões a pressão sobre quem ainda está contratado aumenta. Os profissionais acabam acumulando as atividades dos ex-colegas, tendo que dar conta de todo trabalho e ainda precisam conviver com o medo de também ser demitidos.

Adilson Silva trabalha como mecânico de refrigeração e reclama do excesso de atividades no trabalho. “Após a demissão de um colega da equipe e de nenhuma nova contratação, meu serviço aumentou. Hoje, além das minhas funções, faço a parte administrativa de relatórios, compras de peças, solicitação de materiais, atendimentos em outras empresas do grupo e etc”, comenta o profissional. O salário também é uma das reclamações do mecânico. “Fui contratado para uma função, agora faço mais de cinco. Já o salário diminuiu em relação ao que recebia quando entrei”. 

Para a Coordenadora de Recursos Humanos da Espro, Karla Lopes, é muito comum que as empresas exijam mais de seus funcionários e a pressão aumente, isso é uma tendência natural da crise. “A partir do momento que se tem uma demanda de profissionais maior fora do mercado, os que estão dentro consequentemente ficam muito mais pressionados. Isso acontece porque os gestores não querem perder o ritmo do trabalho da empresa. Então, eles privam os funcionários mais antigos e os que se esforçam mais para não comprometer os serviços da companhia. É o famoso profissional faz tudo. Ele até pode ter sido contratado para algo objetivo, mas provavelmente é um dos profissionais que os gestores sabem que vai executar qualquer função”, explica a consultora que trabalha na área há mais de 15 anos. 

Medo do desemprego

Aprender novas atividades e conseguir administrá-las não é o único desafio dos empregados. Além da grande cobrança, o medo de ser demitido tem afetado o trabalho desses profissionais. Em dezembro de 2016, esse medo ficou em 64,8 pontos no índice da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Desde 1996, o resultado não tinha sido tão alto. O indicador vai de zero a cem pontos e, quanto mais alto, maior é o temor. 

Às vezes por medo de perder o emprego, o funcionário se coloca numa posição de capaz, que pode dar conta de tudo, e isso pode ser um problema, diz Karla Lopes. “Nem todo mundo tem habilidades para lidar com diferentes tarefas simultaneamente. A flexibilidade das pessoas que conseguem fazer rotinas simultâneas é muito difícil. Esse funcionário fica tão ocioso que acaba aceitando imposições para poder se manter dentro do mercado”. Ela ainda complementa: “É preciso ter muito cuidado com esse aumento de atividades e cobrança a cima dos limites, isso pode ter consequências no futuro. Não somos só trabalho. Acredito que a população tende a ser uma população doentia por conta dessas pressões”. 

Danos na saúde física e mental

Independentemente da função, todo mundo já se queixou de dores no corpo por conta do trabalho, do estresse e de muito esforço. O mecânico Adilson comenta que depois que suas funções aumentaram, ele sente fortes dores nas costas, nos braços e nas pernas. “Além do cansado físico, chego em casa estressado”.

Em entrevista ao LeiaJá, a fisioterapeuta Rebeka Borba, membra da Comissão de Fisioterapia do Trabalho do CREFITO-1 (Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região), afirma que é importante que as empresas invistam em programas de prevenção e promoção da saúde do trabalhador que envolvem ginástica laboral, pausas no trabalho e programa de qualidade de vida, que visam prevenir doenças como tendinite, queimores nas articulações, dormências e cansaço. 

“No começo essas doenças podem não parecer graves, mas se não tratadas, podem causar até invalidez. A sobrecarga de atividades (movimentos repetitivos, a falta de pausa para descanso, entre outras) favorec o adoecimento e esse adoecimento pode levar a incapacidade total", esclarece a fisioterapeuta. 

Porém, além dos danos na saúde física, existem os danos na saúde mental. Um dos maiores sintomas e o mais conhecido é o estresse. O estresse profissional acontece por vários motivos, inclusive pela dificuldade de equilibrar as demandas, pelas cobranças, pelo falta de relacionamento interpessoal, entre outras.

De acordo com a professora do curso de psicologia da Faculdade Estácio, Quitéria Lustosa, o excesso de trabalho não é sinônimo de qualidade e atrapalha a saúde mental do funcionário. “O estresse é natural, mas pode também ser evitado. O brasileiro precisa se reorganizar, tentar equilibrar as demandas, e tentar encarar a crise como uma oportunidade. Se você olhar como uma função momentânea e ter flexibilidade, as coisas ficam mais fáceis”, revela. 

Já o medo do desemprego pode causar ansiedade, falta de sono e pesadelos. E a longo prazo, doenças como falta de autoestima, fobia social e depressão. “É preciso que o empregado invista em coisas que motivem a autoconfiança. Invista em networking e mostre disposição”, acredita a psicóloga.

Como gerir com o aumento das atividades? 

“A partir do momento que eu tinha uma programação de atividades e dupliquei, ou aumentou o número de funções, eu preciso gerir o meu tempo. É necessário se organizar, planejar. Procure coisas que ajudem na sua rotina, faça um checklist, comece a usar uma agenda (seja ela virtual ou física)”, aconselha a consultora de RH Karla Lopes. Ela ainda alerta que as responsabilidades dentro da rotina profissional podem prejudicar seu desempenho e imagem. “Se as atividades são novas, o funcionário deve ter uma comunicação com o chefe sempre constante. Caso você não esteja dando conta do trabalho, sinalize ao seu supervisor antes que as coisas desabem e você se dê mal”. 

A boa campanha feita no Pernambucano sub-20, onde o Santa Cruz chegou a final e está em vantagem na briga pelo título já começa a despertar nos jovens atletas a esperança de que no próximo ano estejam integrando o elenco profissional do clube coral. Com alguns nomes, inclusive, trabalhando no time principal, a expectativa é que o trabalho já possa render bons frutos ao tricolor em 2017.

O lateral direito Quintanilha, autor do gol que garantiu a vitória sobre o Sport, é um dos nomes que já realizou alguns trabalhos sob o comando de Doriva e garante nutrir a expectativa por ficar de uma vez no time principal. Mas, antes disso, também almeja o título Sub-20. “A gente já vem treinando em algumas oportunidades junto com a equipe e espera em 2017 uma promoção para o profissional, mas primeiro vamos pensar em 2016. Ficar com a cabeça no Sub-20 para que esse ano seja como a gente quer, com o título”, comentou o jovem.

Diego Rodrigues, técnico da equipe, garante que o atual time, mesmo com pouco tempo de formação, irá trazer boas peças para o elenco profissional coral na próxima temporada. “Apesar do pouco tempo de trabalho, vão sair boas peças daqui para o profissional no proximo ano, sim”, afirmou o treinador que vê, inclusive, na disputa da final, uma boa oportunidade dos jogadores começarem a se adaptar à pressão da torcida que tem acompanhado os jogos.  “A presença da torcida é totalmente importante para nós. É bom para os garotos, para eles pegarem a noção da pressão, eles são Sub-20 e estão quase no profissional, então tem que ser preparados para essa pressão”, complementou.

O coordenador das categorias, Bleno Cruz, lembra que além de Quintanilha, o outro lateral do time, André, também trabalha entre os profissionais e outros três nomes devem em breve realizar alguns trabalhos na equipe. Sabendo que a promoção desses atletas vai depender da situação que o time terminar o brasileiro desse ano, ele ressalta que mesmo que a oportunidade não apareça de imediato, os jogadores seguirão sendo preparados na base. “Dois atletas já estão treinando no profissional, o André e o Quintanilha, e tem outros três que já estão prontos para subir e começar a treinar. Porém, 2017 depende de algumas variáveis, se o time vai estar na Série A ou B. Os atletas estão à disposição do profissional, aguardando a chamada. Se não acontecer, permanecemos preparando para uma futura oportunidade”, finalizou o dirigente.

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Os cozinheiros profissionais agora também podem participar do MasterChef. Antes somente para os que enfrentavam a cozinha amadoramente, agora o reality show culinário também vai receber participantes que tenham prestado serviços como cozinheiro profissional, comercializado alimentos ou feito cursos na área.

Os interessados devem se inscrever na página do MasterChef, no site da Band. Para participar, os candidatos devem ter, pelo menos, 18 anos. É necessário, também, fazer um vídeo preparando alguma receita. As regras exigem que seja filmado o preparo e a apresentação do prato.

As gravações do MasterChef destinado a cozinheiros profissionais estão previstas para os meses de setembro e outubro. É necessário que o participante se comprometa com todos os dias de filmagens.

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