Com a aproximação dos eventos de fim de ano, a Americanas S.A abriu processo seletivo para vagas temporárias em diversas unidades do país. Há oportunidades para atuação na área de operação logística e nas lojas físicas da companhia. Os interessados devem realizar as inscrições até o dia 15 de novembro.

Podem se candidatar profissionais com ou sem experiência, de nível médio ou superior. Além do salário compatível com o mercado, os profissionais temporários receberão benefícios como vale-transporte, alimentação no local ou auxílio refeição. A seleção será 100% on-line e conta com testes de matemática, português e conhecimentos gerais.

Os interessados em operação de logística podem se candidatar tanto para cargos operacionais, como operador e auxiliar de logística, como para funções administrativas, como monitor de qualidade e analista de operações, e até posições de liderança, como supervisor de atendimento. Para as lojas físicas, as oportunidades são para  auxiliar de loja e operador de venda.

As inscrições para a área logística podem ser feitas neste link, enquanto as vagas em lojas físicas estão sendo disponibilizadas na plataforma de empregos usada pelas Americanas.

As vagas de emprego temporário têm sido preenchidas com rapidez em todo o país. É o que aponta o levantamento feito pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), que prevê cerca de 630 mil contratações para o terceiro trimestre de 2021.

Em comparação com os números alcançados em 2020, o aumento indicado é de 20%. O ano passado ainda bateu o recorde de contratações temporárias a nível nacional, com o total de 2.002.920 postos ocupados, número significativo se comparado a anos anteriores à pandemia do novo coronavírus. Com base no cenário nacional, é possível  elaborar algumas previsões positivas para Pernambuco. É o que afirma Cristian Giuriato, diretor regional da ASSERTTEM.

“A mesma tendência que foi registrada de crescimento pode ser prevista para o Nordeste e para Pernambuco”, ele avalia. Giuriato também representa a Umana, empresa de recrutamento de trabalho temporário, com matriz em Recife. Segundo levantamento feito pela companhia, os indicadores apontam um crescimento de 27% para Pernambuco, previsão mais positiva do que a média nacional.

O setor apontado por ele com tendência de maior crescimento é o da indústria, mas faz uma ressalva para serviços, que está com altas expectativas. “Com o retrocesso da pandemia, no terceiro trimestre, e ainda mais no quarto trimestre, que tem todas as datas comemorativas, o crescimento do comércio e serviço será muito significativo”, afirma Cristian.

Ele ainda observa um aumento de demanda por cargos no setor de logística, principalmente com o crescimento do comércio virtual, devido à pandemia e à consequente paralisação de diversos empreendimentos no formato presencial. Com a popularização do chamado e-commerce, empresas buscam pessoas para realizar a entrega dos produtos vendidos. “A demanda tem sido até maior do que foi no ano passado, porque a logística nunca deixa de funcionar", avalia. Um exemplo dado pelo gestor foi da empresa Amazon que, na campanha promocional do Prime Day, mobilizou centenas de pessoas para suprir a demanda temporária de entrega no período. “As empresas de trabalho temporário são organizadas para conseguir recrutar e contratar de uma forma muito rápida de 200 a 400 pessoas em uma semana”, Giuriato comenta.

Desmistificando o trabalho temporário

Um estigma mencionado pelo diretor regional da ASSERTTEM é que algumas pessoas veem a contratação temporária como um tipo de trabalho informal. No entanto, ele esclarece que a modalidade é reconhecida desde o decreto nº 10.060/2019 como um vínculo formal de trabalho. “O trabalhador temporário é digno de contratação, inclusive com muita formalidade. Deve ser feito da forma correta, com regras de contrato bem rigoroso. Dessa maneira, uma empresa consegue fazer, por meio de empresas de trabalho temporário, o que sozinha não conseguiria”, explica. E ele continua explanando as normas seguidas para a contratação temporária: “Além do fato de o contrato ser do dito formal, ou seja, constar que o trabalhador deve receber a mesma retribuição que recebe um trabalhador efetivo, salário e benefícios, a pessoa entra [na empresa] de forma temporária, mostra suas capacidades, sua seriedade, competência para exercer o cargo, tendo a possibilidade de ser efetivado”.

Outro ponto que Cristian observa das contratações temporárias é que elas vão além de uma seleção. “A pessoa é vista no trabalho, não é como uma entrevista. A empresa é cheia de expectativas, requisitos, detalhes. Quando é um trabalho temporário, em se tratando dos requisitos da vaga, é preciso ter uma certa escolaridade, ter um perfil adequado à ocupação, mas as empresas sempre querem contratar por meio de empresas de trabalho temporário, principalmente em um caráter de urgência, pois não precisam ser tão exigentes na seleção, visto que nós fazemos essa parte”, ele contextualiza.

Segundo ele, a ASSERTTEM calcula que o nível de trabalhadores temporários que são contratados de forma efetiva pela empresa para a qual presta serviço é de cerca de 22%, a nível nacional. É o caso de Ellainy Souza, atualmente encarregada do departamento pessoal da Umana. Em 2013, ela tornou-se colaboradora da marca para prestar serviço para outros empreendimentos como encarregada operacional no setor administrativo, e ainda no mesmo ano foi integrada ao quadro fixo de funcionários da recrutadora de acordo com a consolidação das leis do trabalho (CLT).

“Eu fui contratada para trabalhar para um determinado cliente fazendo a parte operacional, onde eu cuidava de toda a parte administrativa, e quando terminou meu contrato temporário, eu passei para o quadro CLT da Umana”, relembra. Ellainy ainda conta que o procedimento para ser efetivada na empresa não foi diferente de uma contratação temporária, visto que as formalidades são semelhantes. “Eu passei pelo mesmo processo de entrevista, prova, exame e assinatura contratual”, comenta.

Ellainy corrobora com a fala de Cristian quando comenta a importância que foi ter sido trabalhadora temporária para construir sua carreira. “A perspectiva foi boa, porque costumamos achar que o que é temporário pode não ficar efetivo, mas sabemos que não é bem assim. O trabalho temporário, seja ele de 90 ou de 270 dias, que é o limite, é o período que temos para mostrar o nosso potencial. Eu costumava dizer aos meus colaboradores, quando estava na operação, que quem vende o serviço não é a Umana, e sim a pessoa que está fazendo. A contratação é uma consequência do nosso bom desempenho, se eu trabalho bem, eu tenho a consequência de me tornar CLT”, ela afirma.

Explicando o trabalho temporário 

Desde 1974 existe a Lei nº6019, que estabelece diretrizes para a regulamentação do trabalho temporário. Depois do decreto instituído em 2019, uma das características que mudou foi a determinação do tempo de contrato, que atualmente não pode passar de 180 dias, mas que pode ser renovado por mais 90, totalizando um período máximo de 270 dias de atividade temporária. No entanto, diversos contratos podem ser por um tempo menor. “A empresa pode precisar de menos tempo do que o estipulado pela lei. Por exemplo, se uma empresa precisa contratar alguém de forma temporária para cobrir as férias de algum funcionário, esse contrato será de 30 dias. Tem contrato para cobrir a licença médica de algum colaborador que tenha sido contaminado pela Covid-19, pelos 14 dias”, explica Giuriato.

O levantamento da ASSERTTEM indica a média nacional de período contratual de 105 dias, e Giuriato afirma que é um saldo positivo em relação à época antes do decreto entrar em vigor. “Antes do decreto, a média era bem menor, em torno de 60 dias. Constatamos, no entanto, que as contratações hoje estão mais amplas. O que se espera para o terceiro trimestre é que um trabalhador seja contratado em setembro, e só termine o contrato lá para novembro ou dezembro”, ele finaliza.

Com foco nas vendas de fim de ano, em virtude das festividades de Natal e ano novo, a C&A, empresa do ramo de moda, anunciou, nesta sexta-feira (27), um quantitativo expressivo de oportunidades de trabalho. A corporação está oferecendo cerca de 4 mil vagas temporárias para as suas 295 lojas distribuídas pelo País.

Operador de loja e caixa são as funções disponíveis no processo seletivo, exigindo, entre seus critérios, o ensino médio completo. De acordo com a C&A, os contratos têm duração que varia de 14 a 30 dias, no entanto, a própria companhia indica que existem possibilidades de efetivações, a depender da necessidade das lojas e do desempenho dos selecionados.

Além de ensino médio completo, os interessados precisam ter, pelo menos, 18 anos de idade. Análise curricular é uma das etapas do processo seletivo, que recebe inscrições gratuitas, até 11 de dezembro, por meio da internet.

A empresa oferece alguns benefícios, tais como vale transporte, refeição e treinamentos. O valor da remuneração não foi revelado. Mais informações sobre as oportunidades podem ser obtidas por meio do site da seleção.

Empresa atuante no comércio de brinquedos, a Ri Happy divulgou, nesta quarta-feira (11), vagas de trabalho temporário, com foco nas vendas de fim de ano. Quarenta por cento das oportunidades serão preenchidas por profissionais que já atuaram no período do Dia das Crianças e, agora, retornação às atividades para o Natal.

De acordo com a Ri Happy, com o retorno dos trabalhadores da época do Dia das Crianças, restam disponíveis 1.200 vagas temporárias para as funções de auxiliar de loja, estoquista e caixa, cujo início das atividades está previsto para 1º de dezembro. O salário será combinado com os selecionados.

As oportunidades estão distribuídas entre os Estados de São Paulo e Rio de Janeiro. Segundo a companhia, a seleção será on-line, com exceção do exame médico que ocorrerá presencialmente. Análise curricular é uma das fases do processo seletivo.

“No Dia das Crianças tivemos 1.700 temporários atuando de 01/10 a 14/10 por todo País e o resultado foi incrível, inclusive, com 160 efetivados. Para o Natal – a principal época de vendas da empresa - temos uma parte dos temporários retornando e outra de pessoas novas que estão em busca de uma chance no mercado e com muita vontade de contribuir para o desenvolvimento infantil através do brincar”, comentou a head de RH do Grupo Ri Happy, Alexandra Carrão, conforme informações da assessoria de comunicação da empresa.

Os candidatos devem ter ensino médio completo ou em andamento. Disponíveis até 30 de novembro, as inscrições podem ser feitas pela internet de forma gratuita. A empresa garante que há chances de efetivação dos aprovados.

A próxima quinta-feira (5) será de oportunidade de emprego em uma rede varejista de vestuário em São Paulo. Uma ação no Centro Cultural Olido, região central da capital paulista, reserva 60 vagas temporárias para o cargo de operador de vendas e serviços. A campanha oferece postos de trabalho direcionados, de forma específica, para refugiados, idosos e pessoas trans.

O salário é de R$ 6,39 por hora e o trabalho será realizado entre os dias 11 e 24 de dezembro, em sistema de escala, entre 13h e 22h. A exigência é que os candidatos tenham o ensino médio completo, entretanto não é necessário comprovar experiência na área de vendas. A empresa oferece vale-transporte como benefício.

Os aprovados durante o processo seletivo irão atuar em shoppings da região sul da cidade. Para participar da seleção, é necessário comparecer ao local com documentos como RG, CPF, número do PIS e carteira de trabalho. Os refugiados e imigrantes devem apresentar também os documentos pessoais e o Registro Nacional de Estrangeiro (RNE). O recrutamento será feito por técnicos do Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (Cate).

Serviço

Processo Seletivo no Centro Cultural Olido – 60 vagas
Quando: 5 de dezembro – quinta-feira
Endereço: Avenida São João, 473 – 8º andar - Centro
Horário: 9h às 16h

Foi informado pelo governo dos Estados Unidos, na última quinta-feira (20), que o número de pedidos de visto para trabalho temporário – H-1B – sofreu queda em relação aos anos anteriores. Eles receberam 199 mil pedidos para o ano fiscal federal de 2018, no entanto, esse número representa uma diminuição de 37 mil requerimentos, se comparado a 2016. 

Ainda, segundo o Governo, este tipo de visto é voltado para trabalho temporário a funcionários altamente qualificados, como é o exemplo de profissionais da área de tecnologia. Outra informação divulga é de que os EUA vão emitir 85 mil vistos com distribuição através de um sorteio gerado por computador. Isto porque geralmente o número de procura é maior do que o de vagas existentes para esse tipo de acesso ao país, portanto, os vencedores já poderão ir ao país no início do ano fiscal federal de 2018, que começa em 1° de outubro deste ano. 

De acordo com a Computerworld, analistas ligam a baixa procura por vistos de trabalho temporário ao discurso de campanha do presidente Donald Trump. Ainda conforme opinião desses profissionais, isto pode representar uma queda nas receitas de empresas com atividade offshoring - modelo de realocação de processos de negócio de um país para outro. Porém, apesar da baixa procura para 2018, o ano atual representou um recorde, com 236 mil pedidos. 

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Então é Natal. Mais um ano que chega ao fim e traz consigo experiências e oportunidades que foram marcantes. Mas, apesar de um ciclo estar terminando, tem várias pessoas que trocam seus últimos dias do ano para se vestir de um personagem que é um dos principais símbolos desta época.

Papai Noel, Santa Claus ou Pere Noel. Apesar de ter vários nomes, esse personagem é marcante na infância de uma criança. Símbolo esse que traz consigo lembranças de presentes, risos e esperança. Personagem esse que ilustra pureza e imaginação.

A partir do início do mês de novembro os estabelecimentos se enfeitam com apetrechos natalinos. E os shoppings aproveitam para selecionar o “bom velhinho” que receberá e conversará com inúmeras crianças que transitam pelo espaço todos os dias.

O professor aposentado Buarque de Aquino, 67 anos, revela que há 17 anos se fantasia como papai Noel. “Além de lecionar eu sou ator e por isso esse tipo de trabalho foi bem tranquilo de ser feito. Este ano, fui convidado para ser esse personagem aqui no shopping RioMar”, declarou.

Buarque revela que trabalhos desse tipo trazem recompensas que dinheiro não paga. “Acredito que, apesar do ser pago, o que me faz feliz todos os dias são os olhos brilhantes dos pequeninos. Muitas vezes, vários chegaram para mim e pediram não um brinquedo ou celular, mas uma coisa que parece tão simples: o amor e a paz. São momentos como esses que me fazem refletir”, afirmou.

Processo de escolha

Os candidatos a Papai Noel passaram por uma rigorosa seleção. Algumas exigências precisam ser atendidas para a contratação. Eles necessitam ter mais de 60 anos, saber se comunicar e ter facilidade de interagir com crianças, ser ator, ter equilíbrio emocional e psicológico. Profissionais podem ser contratados por um período de até 54 dias e os salários são a partir de R$ 1 mil.

O aposentado afirma que foi selecionado através da Associação Produtores Artes Cênicas de Pernambuco (Apacepe) e que as seleções são feitas de acordo com o pedido dos clientes. Por exemplo, é necessário ter, no mínimo, dois atores para o papel de papai Noel já que eles dividem os horários. Um fica das 9 h até as 15h e o outro fica das 15h até 21h. Além de uma equipe para trabalhar como duendes, mamãe Noel e ajudantes.

O escritório e as agências da Organização das Nações Unidas (ONU) iniciaram o ano com vagas para trabalhos temporários. As oportunidades são para diferentes formações. A maioria dos postos é para atuar em Brasília, mas também há vagas para São Paulo.

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) recebe candidaturas, até o dia 16 de janeiro, para estrategista de campanha e sensibilização para combater o tráfico de seres humanos. É necessário ser formado em ciências humanas, preferencialmente em relações públicas, jornalismo, comunicação, marketing, publicidade e propaganda; mestrado em comunicação, marketing, publicidade e propaganda ou áreas semelhantes; seis anos de experiência em planejamento e organização de campanhas institucionais ou em assessoria de comunicação e imprensa; além de nível intermediário em espanhol e inglês. Mais informações, AQUI.

O UNODC também está selecionando, até o dia 16, consultor para desenvolvimento de metodologias e atividades relacionadas à Feira Nacional de Boas Práticas. O profissional irá trabalhar em Brasília e em São Paulo. Entre os pré-requisitos está ter pós-graduação em ciências sociais ou humanas e experiência de seis anos em atividades e projetos relacionados à realização de eventos de disseminação de informações e intercâmbio de boas práticas e/ou premiações. Mais detalhes, AQUI.

O Centro de Excelência contra a Fome, do Programa Mundial de Alimentos, contrata oficial para trabalhar em Brasília. Os candidatos precisam ter fluência em português, inglês, francês e espanhol; cinco anos de experiência em áreas como comércio, administração, desenvolvimento, suporte de ajuda alimentar ou relações internacionais a contar do término de uma pós-graduação; e experiência em programas brasileiros de alimentação escolar, segurança alimentar e cooperação Sul-Sul. Inscrições até 26 de janeiro. Mais informações, AQUI.

A Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) no Brasil tem quatro vagas, sendo três para oficial de elegibilidade para trabalhar em Brasília e em São Paulo - e uma vaga de assistente administrativo júnior para trabalhar em Brasília. As incrições devem ser feitas até o dia 19 de janeiro. Outras informações, AQUI.

A Unicef recebe, até 19 de janeiro, currículos para coordenador de educação e parcerias, para atuar em Brasília. É necessário ter pós-graduação em educação, ciências sociais ou áreas relacionadas com assistência ao desenvolvimento internacional; além de oito anos de experiência e fluência em português e inglês. Para detalhes, clique AQUI. 

Brasília - Todo fim de ano é possível encontrar nos shoppings das cidades o bom velhinho esperando para ouvir os pedidos das crianças. Na capital federal, os papais noéis trabalham em média 40 dias e ganham até R$ 7 mil no período. Do meio de novembro ao dia 24 de dezembro, eles estão sentados em seus tronos, cercados de ajudantes e trabalham uma carga diária de aproximadamente 6 horas.

Abílio da Cruz tem 69 anos e há 20 anos trabalha como Papai Noel. O pedreiro aposentado se diz muito satisfeito pelo carinho que recebe de todas as crianças. “Me sinto muito realizado por fazer a alegria delas", ressalta. Abílio recebe R$ 6 mil por 40 dias de trabalho. Depois que conseguiu a aposentadoria há cinco anos, deixou a barba branca crescer e fala que pretende ser Papai Noel por muito anos.

Outro intérprete do bom velhinho é o ex-motorista José Pereira, de 75 anos. Desde 1999, ele trabalha como Papai Noel no período natalino e ganha R$ 7 mil por 40 dias trabalhados. "É cansativo, mas gratificante", conta.

Segundo eles, os equipamentos digitais e eletroeletrônicos estão no topo da lista de pedidos. Assim como Mateus Marques de 6 anos, a maioria das crianças prefere tablets e computadores. O pai de Mateus, Benício Marques, de 42 anos, leva o filho todo ano ao shopping para visitar o Papai Noel e garante que depois do encontro Mateus se comporta e fica muito obediente para poder ganhar o tão desejado presente de Natal.