Balanço do Ministério da Saúde indica que o programa Mais Médicos registrou aumento de 105% no número de profissionais atuando em 2023. Com 28,2 mil vagas preenchidas em 82% do território nacional, 86 milhões de pessoas, segundo a pasta, foram beneficiadas pelo programa. Ao longo desse período, 744 novos municípios passaram a ser atendidos. 

Os números mostram ainda que todos os 34 distritos sanitários indígenas foram integrados ao Mais Médicos. “Um avanço importante diante da desassistência enfrentada por essa população nos últimos anos”, avaliou o ministério. No território Yanomami, o número de profissionais passou de nove para 28. Ao todo, 977 novos profissionais atuam na saúde indígena. 

Ainda segundo a pasta, 41% dos participantes desistiram do programa em edições anteriores, “por falta de perspectiva profissional”. “A partir da retomada, em 2023, o Mais Médicos trouxe aos profissionais oportunidade de qualificação e aperfeiçoamento, além de incentivos e benefícios”.  

O Mais Médicos é classificado pelo governo federal como uma grande estratégia nacional para a formação de especialistas. A expectativa é que, nos próximos anos, cada equipe de saúde da família passe a contar com um especialista. Atualmente, o país registra mais de 50 mil equipes de saúde da família e mais de 10 mil médicos de família e comunidade.

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) completou cinco anos recentemente e está presente em nosso dia a dia, ao mudar a forma de tratamento de dados pessoais no Brasil. Um dos problemas é que empresas não estão dando importância a esta lei, pois tem despertado dúvidas sobre a que ela se aplica, já que neste ano, a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) iniciou as fiscalizações e está aplicando multas e advertências às instituições que ainda não se adequaram à LGPD. 

Vale ressaltar que as regras também valem para a área de estética e beleza, tanto para estabelecimentos físicos quanto para e-commerces e perfis de redes sociais. O Brasil é o quarto maior país do mundo neste mercado, atrás apenas de Estados Unidos, China e Japão e, economicamente, movimentou US$ 29,2 milhões nos primeiros quatro meses de 2023, segundo o último levantamento realizado pela empresa Euromonitor International. Sendo assim, os profissionais deste setor devem ficar atentos às regras e adequações.

Uma vez que também lidam com pacientes, são responsáveis tanto pelos procedimentos realizados e produtos vendidos, quanto pelos resultados obtidos. Pensando nisso, a advogada especialista em LGPD e Beauty Law e Sócia Proprietária do Escritório Faleiros Niemann Sociedade de Advogados, Simone Faleiros, listou cinco dicas e curiosidades que todo profissional de estética e beleza deve saber sobre a LGPD. Confira a seguir: 

Nomeação do encarregado de dados (DPO) 

A nomeação de um encarregado de dados, também conhecido por DPO (Data Protection Officer), é uma exigência legal para todas as empresas que lidam com dados pessoais. O DPO é responsável por supervisionar a conformidade com a LGPD e deve ser o ponto de contato para questões relacionadas à privacidade de dados como, fazer valer os direitos dos titulares de dados, tais como, o direito de acesso, correção, exclusão e portabilidade de seus dados. A presença de um DPO configura a prática para manutenção do programa de conformidade da clínica de estética. 

Treinamento de equipe 

Existem várias pesquisas que apontam que a maior causa dos problemas relacionados a vazamento de dados se dá por causa humana. Portanto, é importante que todos os funcionários da clínica recebam treinamento adequado em privacidade de dados para entender a LGPD e suas responsabilidades. 

Termo de consentimento 

A clínica deve obter o consentimento claro e específico dos clientes antes de coletar e processar seus dados pessoais. O consentimento deve ser informado e documentado. É importante ressaltar, que o consentimento previsto na LGPD não se confunde com o termo de consentimento para a utilização de produtos em procedimentos estéticos. Suas finalidades são distintas. 

Política de privacidade 

Mesmo que a clínica seja pequena e não possua site, é importante que tenha uma Política de Privacidade, que informe de maneira clara aos seus clientes, como seus dados serão tratados. Agindo assim, a clínica cumprirá os princípios da boa-fé e da transparência, ambos previstos na lei.  

Segurança dos dados 

A clínica deverá implementar uma Política de Segurança de Dados para proteger os dados pessoais contra acessos não autorizados, divulgação, alteração ou destruição. A maior parte dos dados tratados numa clínica de estética, são dados sensíveis. Portanto, a gestão do acesso dos dados é importante na medida em que minimiza a possibilidade de acessos indevidos e possíveis vazamentos de dados. 

Os representantes do Sindicato dos Médicos de Pernambuco (Simepe) se reuniram, nesta quinta-feira (14), com os profissionais que atuam na Estratégia de Saúde da Família do Recife para discutir a proposta oferecida pela prefeitura de Recife que altera a jornada de trabalho da classe.

A reunião aconteceu no auditório da igreja da Soledade, onde enfermeiros, cirurgiões-dentistas e técnicos e auxiliares de saúde bucal optaram por unanimidade rejeitar a proposta da gestão que aumenta os sábados na carga horária dos funcionários.

Segundo os participantes da reunião, a proposta não traz nenhum benefício e mexe com a vida pessoal e familiar de cada um, além de “prejudicar a saúde mental de todos”. A classe aprovou a elaboração de uma carta aberta à população e visita aos gabinetes da Câmara Municipal do Recife.

A categoria defendeu, ainda, o fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS), a ampliação das equipes de saúde, aquisição de novos equipamentos, melhoria nas estruturas das unidades, melhor condição de trabalho e a convocação de novos servidores efetivos.

O sindicato declarou que estão a favor da expansão da rede de saúde para que chegue a toda a população, mas, em suas palavras, “não a troco de politicagem, sem atender às demandas dos trabalhadores (as) e necessidades da população”.

A Comissão de Assuntos Sociais do Senado aprovou, na última quarta-feira (2), o Projeto de Lei 1540/2021, direcionado à saúde e bem-estar dos profissionais da Educação no ambiente de trabalho. A norma tem a senadora Teresa Leitão (PT) na relatoria e segue para votação em plenário.

De autoria do ex-deputado federal, Professor Israel Batista (PSB), o texto estabelece parâmetros gerais orientadores da formulação de políticas de prevenção de doenças e de promoção do bem-estar, qualidade de vida no trabalho, a partir da elaboração periódica de planos nos governos municipais, estaduais e federal.

“É notório que professores são submetidos a grande sobrecarga laboral e psicológica decorrente do desempenho do trabalho e, por isso, instrumentos que permitam a defesa e a proteção à saúde de cada um deles são necessários”, comentou Teresa Leitão.

Neste sábado (15), às 10h, a Universidade Guarulhos (UNG) irá homenagear profissionais de diversas áreas com o certificado de Menção Honrosa “Sociedade, Paz e Educação 2022”. Desta vez, a cerimônia contempla os comunicadores que atuam em Guarulhos e no Alto Tietê. 

“É uma honra receber a imprensa em nosso campus. Os profissionais de comunicação de Guarulhos e Alto Tietê são parceiros extremamente importantes e, por meio do trabalho sério que desenvolvem, conseguimos divulgar os principais projetos e ações da universidade. Sem dúvida, uma justa homenagem”, afirmou o reitor da instituição, Yuri Neiman.  

A menção honrosa será entregue a jornalistas, radialistas, blogueiros e apresentadores de programas no YouTube. O local para receber o certificado será no Auditório Farias Brito, na UNG Centro. Localizado na rua Soldado Brasílio Pinto de Almeida, 96 – Vila Almeida.  

Uma pesquisa desenvolvida pela plataforma Onlinecurriculo mostrou que a maior parte dos brasileiros tem ou já tiveram alguma dificuldade ao redigir seu currículo profissional. Descrever a si mesmo ou se apresentar para empresa não é tão fácil quanto parece, a maioria dos entrevistados afirmou incerteza ao descrever habilidades e pretensão salarial no documento.

Foram 600 entrevistados, todos com mais de 16 anos. O estudo apontou dados importantes sobre a posição do profissional no mercado. Alguns deles apontam que 77% têm ou já tiveram dúvidas sobre como preencher o documento, enquanto 75% afirmaram ter dúvidas sobre como revelar sua pretensão salarial às empresas. Para 52,3%, a grande dificuldade é descrever as próprias habilidades profissionais.

É importante ter em mente que nem todas as categorias são essenciais para um currículo, a pretensão salarial é uma delas, é possível deixar para definir este ponto em conversa com o entrevistador. Caso seja uma exigência, a plataforma indica que o candidato busque a média salarial da categoria com base no nível profissional do cargo, júnior, pleno ou sênior.

Outra dificuldade que muitos usuários apontam é sobre falar de si mesmo, o total de 55,8% das respostas afirmaram incertezas sobre como redigir seu objetivo profissional. O objetivo profissional é um dos principais pontos do currículo para conversar com o recrutador. Nele, o candidato deve definir com clareza o que busca alcançar individualmente no período que trabalhar na empresa. 

Outro dado de destaque, é a quantidade de profissionais que sentem um impasse para definir suas próprias habilidades (52,3%), atividades extracurriculares (44,8%), experiência profissional (25,5%) e informações pessoais (24,8%).

A Onlinecurriculos indica os trabalhadores a analisar suas competências e habilidades por campos específicos, sem mentir ou crescê-las demais. Por exemplo: em idiomas como inglês, observar sua capacidade na compreensão, fala, leitura e escrita. Em ferramentas e aplicativos como Excel, sua facilidade de uso e conhecimento de dicas.

No espaço para experiências profissionais, o ideal é indicar apenas aquelas que possuem alguma ligação com aquela vaga em específico, podendo ser remunerada ou não, voluntariado também é experiência. No caso de falta de experiência profissional, o jovem também pode colocar projetos durante a vida ou trabalhos acadêmicos que envolvam atividades que se encaixem na função em que está concorrendo.

O mais importante é que o profissional preste atenção e faça seu currículo com bastante cuidado. Um tempo maior reservado para aprimorar e preencher o currículo com informações válidas e objetivas compensa ainda mais a pena após receber uma aprovação e garantir sua vaga.

 Composto por um fino painel retangular e uma faixa, um novo dispositivo tecnológico é capaz de, graças a sensores, medir a frequência cardíaca, temperatura da pele, nível de atividade e produção de suor de uma pessoa- apenas com uma faixa que se veste no braço. Em sincronia, esses dados são usados para prever a temperatura central do corpo do usuário, ou seja, a quantidade de calor no sangue e nos órgãos internos.  

Em muitos países a temperatura vai acima de 50 graus Celsius ao meio-dia, o que desencadeia um alerta de calor, mas no verão de Dubai é apenas mais um dia. E para os trabalhadores que atuam em locais com mais calor e energia, pode ficar ainda mais quente. Na Emirates Global Aluminium (EGA), por exemplo, o metal é produzido por meio de um processo em que as temperaturas podem chegar a 950 graus Celsius. Por conta disso, os trabalhadores já estão usando este dispositivo de tecnologia vestível.  

Criado pela empresa americana Kenzen, este dispositivo pode ajudar a evitar o superaquecimento dos trabalhadores. Quando os sintomas de exaustão pelo calor provavelmente começarem, o dispositivo vibrará e o usuário receberá uma notificação em seu telefone, informando que é a hora de fazer uma pausa. Embora existam outros sensores de calor pessoais no mercado, os criadores se concentram no monitoramento da temperatura corporal para desempenho e esporte.  

A Kimberly-Clark, multinacional de produtos de higiene pessoal, está lançando a edição brasileira do programa “Working Mom’s”, que visa a contratação de mulheres que pausaram suas carreiras para se dedicar à maternidade e estão buscando recolocação no mercado de trabalho. 

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2021, 54,6% das mulheres, na faixa dos 25 a 49 anos, que são mães de crianças de até três anos, estão desempregadas. Além disso, de acordo com pesquisa da Fundação Getúlio Vargas, 48% das profissionais com filhos são demitidas até dois anos após a licença-maternidade. O mesmo estudo ainda aponta que até 12 meses após a licença-maternidade, 52% das mães pausam a carreira para se dedicar aos filhos.   

As vagas são destinadas a profissionais que possuem diploma universitário e experiência anterior no trabalho. As cargas horárias são flexíveis, garantindo que as mães e seus filhos se adaptem à nova rotina. Já a contratação pode ser para um prazo determinado ou permanente. O programa aceita mães independente do período que ficaram fora do mercado de trabalho. 

A companhia realiza um mapeamento interno para identificação de oportunidades para essas mulheres. As candidatas podem efetuar o cadastro no site e quando houver uma nova posição no programa, receberá uma mensagem informando o perfil da vaga e convidando-a se inscrever. As interessadas podem cadastrar o currículo neste link.

Os avanços tecnológicos marcam uma era de inovação no mercado de trabalho. O crescimento do uso dos dispositivos eletrônicos destaca a relevância desse processo no desenvolvimento das empresas, além da possibilidade de ampliação nos negócios.

Nos últimos anos, houve um aumento do número de cursos ofertados na área T.I, e da busca de profissionais capacitados para atuar no setor. Segundo uma pesquisa realizada pelo professor Fernando S. Meirelles, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), o índice de gastos das corporações destinados a T.I, cresceu 6% por ano nos últimos 34 anos, passando de 1,3% em 1988 para 8,7% em 2021 e 2022. 

O que é Tecnologia da Informação (T.I)? 

 A Tecnologia de Informação (TI) constitui um conjunto de atividades e soluções computacionais que visam a produção, armazenamento, a transmissão, o acesso, a segurança e o uso dessas informações obtidas pelo usuário. Confira uma lista com alguns cursos ofertados na área de T.I:

Sistemas de Informação

O curso de Sistemas de Informação capacita para administrar fluxos de informação em qualquer rede de computadores, seja de empresas ou particulares. Ele desenvolve sistemas de armazenamento e recuperação de dados. 

Engenharia da Computação 

O profissional formado em engenharia da computação é responsável por projetar e criar hardwares e softwares, ou seja, os equipamentos digitais físicos e os sistemas e programas utilizados neles. 

Ciência da Computação 

O curso de Ciência da Computação prepara para desenvolver programas e sistemas de informática, desde o planejamento do projeto até a implantação e gerenciamento do software. 

Análise e Desenvolvimento de Sistemas 

O curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas forma profissionais capazes de desenvolver, analisar, projetar, implementar e atualizar sistemas de informação para diversos setores de atividades. 

Rede de Computadores 

O curso tem como objetivo formar profissionais capazes de auxiliar no projeto e na construção de redes de computadores pessoais, de empresas e de produção automatizada. 

Gestão da Tecnologia da Informação 

A Gestão da Tecnologia da Informação, envolve a administração infraestrutura física e lógica de ambientes informatizados. O especialista define os parâmetros de uso do sistema, controla o nível de serviço do sistema operacional e bancos de dados, gerencia os recursos humanos que participam desses processos e gerência os sistemas implantados. 

Banco de Dados 

O curso de tecnólogo em Banco de Dados prepara profissionais capazes de projetar, desenvolver, implantar e gerenciar bases de dados. Os alunos precisam estudar diversas plataformas, estruturas de desenvolvimento e administração de sistemas. 

Segurança da Informação 

O curso aborda temas que permitirão que futuros profissionais trabalhem com redes de computadores e encontrem soluções para cenários de dados, informações, arquivos e registros importantes para empresas, ambiente governamental e outros campos. 

Engenharia de Software 

O curso de Engenharia de Software prepara os profissionais para projetar e desenvolver novos sistemas, aplicativos e programas de dispositivos eletrônicos.