Com a proximidade do final do ano, muitas empresas abrem vagas temporárias para atender a demanda, que custuma aumentar nesse período devido à Black Friday, Natal e Ano Novo. Apesar dos contratos terem prazos curtos, com possiblidade de serem estendidos, os profissionais que preenchem esses postos temporários têm direitos trabalhistas, a depender do tipo de contratação, como observa o professor de direito do trabalho Diego Nieto.

"Os profissionais de vagas temporárias podem ser contratados duas maneiras:  diretamente pelo empregador (empresa) e serão considerados totalmente celetistas, com todos direitos normais de um trabalhador comum exceto o aviso prévio ao final do período determinado, pois é um contrato com prazo já estabelecido; ou podem ser contratados por uma empresa interposta, chamada de empresa temporária, que é uma espécie de terceirização. Esses são regulados por uma lei própria (lei 6019/74), ainda que possuindo vínculo empregatício, e podem ter alguns direitos um pouquinho diferentes dos celetistas tradicionais", explica ao LeiaJá.

À reportagem, o docente ressalta que os benefícios oferecidos ao trabalhador temporário devem constar no contrato. "Tanto no contrato por prazo determinado da CLT, quanto no trabalho temporário por empresas interpostas deve ser pontuado eventuais benefícios no contrato estabelecido para realização do serviço". Diego Nieto esclarece que em caso de descumprimento do que foi acordado no contrato de trabalho, o profissional pode recorrer ao Ministério Público do Trabalho (MPT), "quanto seu sindicato, ou até buscar um advogado especializado para fins de defender seus interesses".

No que se refere à relação empregador e empregado, segundo o professor de direito do trabalho, as cobranças devem permear ao que é permitido em lei, "no contrato e respeitando sempre a ideia de dignidade da pessoa humana trabalhadora, evitando qualquer tratamento discriminatório ou degrandante", frisa.

Os contratos temporários crescem acentuadamente no final do ano, devido a chegada de datas como Dia das Crianças, Black Friday, Natal e Ano Novo. A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) publicou em outubro de 2022 uma estimativa sobre oportunidades para o último trimestre do ano. Segundo o levantamento, cerca de 680 mil vagas temporárias seriam ofertadas, dentre elas, 55% para o setor da indústria, e 15% para o comércio. 

Para Jessé Barbosa, consultor em Recursos Humanos (RH), o período de festividades é um bom cenário para quem busca uma recolocação profissional, pois, após esse período, muitas empresas tendem a efetivar em seus quadros o funcionário temporário. De acordo com ele, a duração dos contratos varia conforme a organização, e podem se estender para o período de carnaval, mas na prática, duram de novembro a janeiro (3 Meses).

Já em relação aos atributos buscados pelas companhias, Jessé destaca as competências técnicas e comportamentais, denominadas hard e soft skills, respectivamente. “Para ser um desses profissionais, demonstre que você possui diferenciais que a grande maioria dos candidatos, pois competência técnica a grande maioria possui, haja visto um investimento em formação, seja profissionalizante, técnica ou universitária. Foque nas competências comportamentais, como: Falar bem, falar em público, bom relacionamento interpessoal, pois isso dará vantagem nos processos seletivos”, disse.

Como dica, o consultor acredita que dar o melhor de si é o melhor caminho para efetivação. “Para se destacar como profissional basta fazer o seu melhor nas condições que se tem, seja disponível para ajudar no que puder, presente no que se propõe a fazer, justo em suas decisões e fiel no compromisso de entregar o seu melhor, fazendo isso, a pessoa se destacará sem precisar forçar nada. Deixe que seus resultados falem por você”, orienta.

O Grupo Americanas S.A está ofertando oportunidades de emprego temporárias em todo Brasil. As vagas são para o cargo de operador de loja, para atuar durante o período natalino.

Para se candidatar, é necessário ser maior de 18 anos e possuir ensino médio completo. A companhia não exige experiência prévia, e oferece a possibilidade de efetivação. Além do salário compatível com o mercado, os contratados receberão benefícios como vale-transporte, alimentação no local ou vale-refeição. 

O processo seletivo será realizado de forma on-line, e conta com testes de matemática, português e conhecimentos gerais. Os interessados podem se candidatar através do site de carreiras da empresa.

A Americanas S.A., companhia que reúne marcas como Americanas, Submarino e Shoptime, está com mais de 5 mil vagas de emprego temporárias para operações no Black Friday e Natal em todo o Brasil.  

Para se candidatar as vagas é necessário ser maior de 18 anos e ter ensino médio completo. As oportunidades não exigem experiência e há possibilidade de efetivação. Ao todo as vagas contemplam mais de 1.800 lojas físicas da marca Americanas em todos os estados do Brasil, além dos mais de 200 hubs e centros de distribuição (CDs) pelo país.  

Dentre as diversas oportunidades, há vagas para cargos de operação logística, operação de loja, agente de atendimento, manuseio de empilhadora, manobrista, entre outros. Neste ano, as oportunidades também estão disponíveis no portal 1 MiO (Um Milhão de Oportunidades), iniciativa liderada pelo UNICEF para a promoção da empregabilidade entre jovens em situação de vulnerabilidade social. 

Atendendo a 100% dos CEPs brasileiros, além de becos e vielas de favelas, a Americanas S.A. é uma das maiores empregadoras do Brasil -- com um time de mais de 40 mil pessoas -- e busca profissionais que queiram contribuir para a realização da maior Black Friday do Brasil e com a operação para as festas de final de ano. Atualmente, a companhia soma uma base de mais de 53 milhões de clientes ativos; mais de 3.500 lojas físicas e franquias de diferentes marcas, em todos os estados do país; plataforma de logística; plataforma de e-commerce que disponibiliza cerca de 147 milhões de itens nos sites e apps das marcas Americanas, Submarino e Shoptime; plataforma de publicidade; a fintech Ame Digital e um motor de inovação e aquisições.  

Oportunidades nos CDs - Para os interessados em trabalhar na operação logística da companhia, há vagas para atuação nos centros de distribuição e hubs nos estados de Pernambuco, Bahia, Ceará, Pará, Rio de Janeiro, São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Minas Gerais e no DF. As oportunidades estão em cargos na operação de CDs, em posições como operador de logística, fiscal, agente de atendimento, operador de empilhadeira, assistente e manobrista. As inscrições para as vagas em logística estão abertas no site.   

Vagas nas lojas físicas - Presentes em mais de 900 cidades do País, em todos os estados, as lojas físicas da Americanas têm vagas disponíveis para o cargo de operador da loja. As vagas estão disponíveis por meio do site. 

Seleção e benefícios - O processo seletivo acontece 100% online e conta com testes de matemática, português e conhecimentos gerais. Além de salário compatível com o mercado, as pessoas contratadas pela Americanas S.A. receberão benefícios como vale-transporte, alimentação no local ou vale-refeição.

O prefeito da cidade do Recife, João Campos, assinou na manhã desta terça-feira (22), um decreto que vai permitir a seleção e contratação de 400 vagas temporárias para a Rede Municipal de Educação. Em nota, o prefeito explica que serão 200 vagas para auxiliares de Educação Infantil e 200 vagas para auxiliares de Educação Especial.

Até a primeira quinzena de abril será publicado um edital contendo as regras do certame. Os contratos serão de 12 meses, mas podem ser prorrogados. “É fundamental fortalecer a Educação e valorizar a atuação de todos os trabalhadores da Rede”, disse João Campos em suas redes sociais.

Os critérios de seleção serão definidos pelo Secretário de Educação e pelo Secretário de Planejamento, Gestão e Transformação Digital do Município. Os salários iniciais para o cargo de ADIs é de R$ 2.759,85 e para a função ADDEEs, o valor é de R$ 2.664,05.

Quem está em busca de um trabalho neste final de 2021 precisa ficar atento às oportunidades oferecidas, nesta sexta-feira (17), nas Agências do Trabalho de Pernambuco. No Cabo de Santo Agostinho, Região Metropolitana do Recife, há 100 vagas temporárias em uma empresa do comércio varejista.

”É importante que os trabalhadores e trabalhadoras compareçam à agência, porque, para toda vaga temporária aberta, a pessoa tem a chance de ficar se mostrar um bom desempenho, ainda mais nesse período em que a economia está reaquecendo”, explica, por meio da assessoria, Maria Tereza, coordenadora da agência do Cabo.

Além disso, o Estado contabiliza, ao todo, 387 oportunidades de emprego. Deste total, 12 são exclusivamente para pessoas com deficiência. Outras vagas das Agências do Trabalho estão disponíveis nos municípios de Araripina, Arcoverde, Bezerros, Belo Jardim, Cabo de Santo Agostinho, Caruaru, Garanhuns, Ipojuca, Goiana, Igarassu, Nazaré da Mata, Paudalho, Paulista, Serra Talhada e Vitória de Santo Antão.

Os interessados em concorrer a uma das vagas oferecidas em Pernambuco necessitam comparecer a uma Agência do Trabalho onde está disponibilizado o emprego. Atualmente, não é preciso realizar agendamento.

A rede atacadista Assaí está com 83 vagas abertas para contratação temporária nas suas unidades em Pernambuco. As oportunidades são para os cargos de operador de caixa, repositor de mercearia, repositor de perecíveis, dentre outras funções. Os interessados podem se candidatar até o dia 16 de novembro pelo portal de recrutamento temporário da empresa.

As vagas estão distribuídas nas lojas localizadas em Jaboatão dos Guararapes, Imbiribeira, Paulista, Camaragibe, Caruaru, Serra Talhada e Garanhuns. O objetivo da rede é suprir a alta demanda do período de fim de ano.

O pré-requisito principal para todos os cargos é possuir ensino médio completo. Para participar da seleção é preciso informar RG, CPF, número de telefone e endereço de e-mail. Como o processo de contratação será feito de forma virtual, é necessário que os dados apresentados estejam devidamente atualizados. O contrato terá vigor de 22 de novembro até 31 de dezembro.

As vagas de emprego temporário têm sido preenchidas com rapidez em todo o país. É o que aponta o levantamento feito pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), que prevê cerca de 630 mil contratações para o terceiro trimestre de 2021.

Em comparação com os números alcançados em 2020, o aumento indicado é de 20%. O ano passado ainda bateu o recorde de contratações temporárias a nível nacional, com o total de 2.002.920 postos ocupados, número significativo se comparado a anos anteriores à pandemia do novo coronavírus. Com base no cenário nacional, é possível  elaborar algumas previsões positivas para Pernambuco. É o que afirma Cristian Giuriato, diretor regional da ASSERTTEM.

“A mesma tendência que foi registrada de crescimento pode ser prevista para o Nordeste e para Pernambuco”, ele avalia. Giuriato também representa a Umana, empresa de recrutamento de trabalho temporário, com matriz em Recife. Segundo levantamento feito pela companhia, os indicadores apontam um crescimento de 27% para Pernambuco, previsão mais positiva do que a média nacional.

O setor apontado por ele com tendência de maior crescimento é o da indústria, mas faz uma ressalva para serviços, que está com altas expectativas. “Com o retrocesso da pandemia, no terceiro trimestre, e ainda mais no quarto trimestre, que tem todas as datas comemorativas, o crescimento do comércio e serviço será muito significativo”, afirma Cristian.

Ele ainda observa um aumento de demanda por cargos no setor de logística, principalmente com o crescimento do comércio virtual, devido à pandemia e à consequente paralisação de diversos empreendimentos no formato presencial. Com a popularização do chamado e-commerce, empresas buscam pessoas para realizar a entrega dos produtos vendidos. “A demanda tem sido até maior do que foi no ano passado, porque a logística nunca deixa de funcionar", avalia. Um exemplo dado pelo gestor foi da empresa Amazon que, na campanha promocional do Prime Day, mobilizou centenas de pessoas para suprir a demanda temporária de entrega no período. “As empresas de trabalho temporário são organizadas para conseguir recrutar e contratar de uma forma muito rápida de 200 a 400 pessoas em uma semana”, Giuriato comenta.

Desmistificando o trabalho temporário

Um estigma mencionado pelo diretor regional da ASSERTTEM é que algumas pessoas veem a contratação temporária como um tipo de trabalho informal. No entanto, ele esclarece que a modalidade é reconhecida desde o decreto nº 10.060/2019 como um vínculo formal de trabalho. “O trabalhador temporário é digno de contratação, inclusive com muita formalidade. Deve ser feito da forma correta, com regras de contrato bem rigoroso. Dessa maneira, uma empresa consegue fazer, por meio de empresas de trabalho temporário, o que sozinha não conseguiria”, explica. E ele continua explanando as normas seguidas para a contratação temporária: “Além do fato de o contrato ser do dito formal, ou seja, constar que o trabalhador deve receber a mesma retribuição que recebe um trabalhador efetivo, salário e benefícios, a pessoa entra [na empresa] de forma temporária, mostra suas capacidades, sua seriedade, competência para exercer o cargo, tendo a possibilidade de ser efetivado”.

Outro ponto que Cristian observa das contratações temporárias é que elas vão além de uma seleção. “A pessoa é vista no trabalho, não é como uma entrevista. A empresa é cheia de expectativas, requisitos, detalhes. Quando é um trabalho temporário, em se tratando dos requisitos da vaga, é preciso ter uma certa escolaridade, ter um perfil adequado à ocupação, mas as empresas sempre querem contratar por meio de empresas de trabalho temporário, principalmente em um caráter de urgência, pois não precisam ser tão exigentes na seleção, visto que nós fazemos essa parte”, ele contextualiza.

Segundo ele, a ASSERTTEM calcula que o nível de trabalhadores temporários que são contratados de forma efetiva pela empresa para a qual presta serviço é de cerca de 22%, a nível nacional. É o caso de Ellainy Souza, atualmente encarregada do departamento pessoal da Umana. Em 2013, ela tornou-se colaboradora da marca para prestar serviço para outros empreendimentos como encarregada operacional no setor administrativo, e ainda no mesmo ano foi integrada ao quadro fixo de funcionários da recrutadora de acordo com a consolidação das leis do trabalho (CLT).

“Eu fui contratada para trabalhar para um determinado cliente fazendo a parte operacional, onde eu cuidava de toda a parte administrativa, e quando terminou meu contrato temporário, eu passei para o quadro CLT da Umana”, relembra. Ellainy ainda conta que o procedimento para ser efetivada na empresa não foi diferente de uma contratação temporária, visto que as formalidades são semelhantes. “Eu passei pelo mesmo processo de entrevista, prova, exame e assinatura contratual”, comenta.

Ellainy corrobora com a fala de Cristian quando comenta a importância que foi ter sido trabalhadora temporária para construir sua carreira. “A perspectiva foi boa, porque costumamos achar que o que é temporário pode não ficar efetivo, mas sabemos que não é bem assim. O trabalho temporário, seja ele de 90 ou de 270 dias, que é o limite, é o período que temos para mostrar o nosso potencial. Eu costumava dizer aos meus colaboradores, quando estava na operação, que quem vende o serviço não é a Umana, e sim a pessoa que está fazendo. A contratação é uma consequência do nosso bom desempenho, se eu trabalho bem, eu tenho a consequência de me tornar CLT”, ela afirma.

Explicando o trabalho temporário 

Desde 1974 existe a Lei nº6019, que estabelece diretrizes para a regulamentação do trabalho temporário. Depois do decreto instituído em 2019, uma das características que mudou foi a determinação do tempo de contrato, que atualmente não pode passar de 180 dias, mas que pode ser renovado por mais 90, totalizando um período máximo de 270 dias de atividade temporária. No entanto, diversos contratos podem ser por um tempo menor. “A empresa pode precisar de menos tempo do que o estipulado pela lei. Por exemplo, se uma empresa precisa contratar alguém de forma temporária para cobrir as férias de algum funcionário, esse contrato será de 30 dias. Tem contrato para cobrir a licença médica de algum colaborador que tenha sido contaminado pela Covid-19, pelos 14 dias”, explica Giuriato.

O levantamento da ASSERTTEM indica a média nacional de período contratual de 105 dias, e Giuriato afirma que é um saldo positivo em relação à época antes do decreto entrar em vigor. “Antes do decreto, a média era bem menor, em torno de 60 dias. Constatamos, no entanto, que as contratações hoje estão mais amplas. O que se espera para o terceiro trimestre é que um trabalhador seja contratado em setembro, e só termine o contrato lá para novembro ou dezembro”, ele finaliza.

Com foco nas vendas de fim de ano, em virtude das festividades de Natal e ano novo, a C&A, empresa do ramo de moda, anunciou, nesta sexta-feira (27), um quantitativo expressivo de oportunidades de trabalho. A corporação está oferecendo cerca de 4 mil vagas temporárias para as suas 295 lojas distribuídas pelo País.

Operador de loja e caixa são as funções disponíveis no processo seletivo, exigindo, entre seus critérios, o ensino médio completo. De acordo com a C&A, os contratos têm duração que varia de 14 a 30 dias, no entanto, a própria companhia indica que existem possibilidades de efetivações, a depender da necessidade das lojas e do desempenho dos selecionados.

Além de ensino médio completo, os interessados precisam ter, pelo menos, 18 anos de idade. Análise curricular é uma das etapas do processo seletivo, que recebe inscrições gratuitas, até 11 de dezembro, por meio da internet.

A empresa oferece alguns benefícios, tais como vale transporte, refeição e treinamentos. O valor da remuneração não foi revelado. Mais informações sobre as oportunidades podem ser obtidas por meio do site da seleção.