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Uma pesquisa feita pelo Grupo QuintoAndar e Imovelweb, com mais de 1,9 mil entrevistados, apontou um favoritismo ao trabalho remoto no mercado atual. Cerca de 43% das pessoas preferem encontrar outro emprego caso seu cargo atual obrigasse a ser totalmente presencial.

O estudo mostra que dois a cada cinco trabalhadores que, atualmente, possuem uma rotina remota ou híbrida, não aceitariam voltar para o regime tradicional. Este dado é maior entre as pessoas com 35 a 44 anos, sendo os mais jovens (entre 18 e 24 anos) mais dispostos a trabalhar presencialmente.

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O gerente de dados do Grupo QuintoAndar, Thiago Reis, acredita que a faixa etária dos resultados é uma consequência das responsabilidades familiares e compromissos que aparecem, além de maior experiência no mercado, o que torna o trabalho remoto mais atraente para profissionais mais velhos.

“Por outro lado, os mais jovens podem estar mais dispostos a experimentar o ambiente presencial, uma vez que estão em uma fase da vida com menos responsabilidades familiares e em busca dos primeiros passos profissionais”, afirma o gerente.

O levantamento contou com 1.914 mulheres e homens de todas as 27 capitais do Brasil, em que 60% dos entrevistados possuem pelo menos um dia de semana útil fora do seu escritório. Ao todo, 37% são funcionários híbridos e 23% funcionários com regime remoto.

Mesmo em diferentes estados, a pesquisa mostra que o local de trabalho e de moradia possuem uma relação importante com os entrevistados. Para os que trabalham de casa, morar em um lugar silencioso para trabalhar é o fator mais importante na hora de escolher um imóvel (70%) e morar perto do trabalho é o segundo fator mais citado (66%).

Cerca de 33% das pessoas declararam que seu emprego teve influência na escolha de onde vivem atualmente, sendo 57% destas decisões pela proximidade com locald e trabalho, 28% pela proximidade com transporte público e 24% pela rapidez do trajeto entre a casa e o trabalho, sem trânsito.

“O trabalho é um importante fator no momento de escolher a sua residência. 36% dos entrevistados afirmam que podem se mudar no próximo ano por conta do trabalho”, declara Reis.

O ex-presidente dos EUA Donald Trump quer participar à distância de um julgamento em Manhattan por acusações de ter estuprado uma mulher há quase 30 anos. Segundo Joseph Tacopina, advogado de Trump, ele quer poupar os nova-iorquinos de engarrafamentos, ruas bloqueadas e alta segurança que inevitavelmente o acompanhariam.

O julgamento ocorre por conta de uma ação movida por E. Jean Carroll, que acusou Trump de atacá-la no vestiário de uma loja de departamentos da Quinta Avenida, em Nova York, nos anos 90. O julgamento está marcado para começar no dia 25 no Tribunal Distrital dos EUA, em Manhattan.

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O advogado destacou que Trump só poderia comparecer ao julgamento de forma presencial se os seus movimentos fossem coordenados todos os dias em que ele estivesse presente, com a utilização de uma equipe avançada do serviço secreto e o desenvolvimento de um plano tático.

Distúrbio

"Como parte desse plano", escreveu Tacopina em uma carta, "os andares do tribunal precisariam ser trancados, os elevadores fechados, os funcionários do tribunal seriam confinados em seus escritórios e o público restrito à área".

A carta pedia que a presença de Trump fosse dispensada "a menos que ele seja chamado por qualquer uma das partes para testemunhar" no julgamento.

A advogada de Carroll, Roberta Kaplan, respondeu em uma carta ao juiz, na quarta-feira, chamando o pedido de Trump de frívolo. "A noção de que o senhor Trump não apareceria em uma espécie de favor para a cidade de Nova York - e o júri deveria ser instruído quanto a isso - sobrecarrega a credulidade dos crédulos", escreveu Kaplan.

A advogada observou que alguns dos casos mais importantes do país, incluindo alguns envolvendo terrorismo, foram julgados no tribunal federal de Manhattan, que, segundo Kaplan, está "totalmente equipado para lidar com qualquer ônus logístico".

A advogada também acrescentou que Trump participou de diversos eventos nas últimas semanas, como uma luta de vale-tudo, e agendou um evento de campanha no Estado de New Hampshire em 27 de abril.

Trump enfrenta um escrutínio jurídico histórico para um ex-presidente no momento em que tenta emplacar sua candidatura às eleições de 2024. No dia 4, Trump se declarou inocente de 34 acusações criminais de falsificação de registros em conexão com uma investigação sobre pagamentos à ex-atriz pornô Stormy Daniels, com quem ele teria tido um caso. Isso fez dele o primeiro ex-presidente a ser indiciado por uma acusação criminal na história dos EUA. (COM AGÊNCIAS INTERNACIONAIS)

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

A pandemia de Covid-19, que teve início em março de 2020, trouxe uma grande transformação para o mercado de trabalho brasileiro. Muitos profissionais, que antes trabalhavam no modelo presencial ou híbrido, migraram para o home-office como forma de se proteger contra o contágio do vírus.  

No entanto, a pesquisa “O Futuro do Trabalho no Brasil”, divulgado em 2022 pela Cortex Intelligence, aponta que a maioria dos trabalhadores já voltaram a atuar presencialmente: 25% vão à empresa todos os dias, 56 % optaram o formato híbrido, e apenas 19% continuam em regime virtual. Em 2021, 73% dos entrevistados já havia voltado ao trabalho presencial em 2021 e 27% estavam trabalhando de forma remota.  

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Os números reforçam que as empresas estão cada vez adeptas ao presencial. “Muitos gestores acreditam que o modelo de convivência em escritório facilita a comunicação entre áreas e aumenta a interação social entre os profissionais”, explica Larissa Gonçalves, Gerente de Recursos Humanos da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país.

O tema da modalidade ideal ainda é controverso. Por um lado, profissionais colocam a qualidade de vida como um fator determinante para a manutenção do trabalho remoto. Em contrapartida, líderes entendem que a gestão mais próxima é um fator decisivo para melhoria da produtividade.

Desta forma, o trabalho híbrido ainda permanece como o ponto de equilíbrio entre as modalidades. “O modelo que alia o presencial e o remoto se tornou uma forma de manter a sinergia entre as diferentes opiniões. Na Luandre, por exemplo, permanecemos neste modelo e percebemos que conseguimos manter a produtividade e a interação, o que é fundamental já que nosso negócio gira em torno do cuidado com as pessoas”, declara. 

Atualmente, as empresas ofertam mais de 400 vagas para profissionais de todo o país. Há oportunidades para estágio, jovem aprendiz, além de vagas efetivas em diversas áreas. Confira:

Refuturiza 

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A Refuturiza Empregos, empresa do Grupo Cartão de TODOS, está com 100 vagas abertas em todo o país. As oportunidades são para diversas áreas, como vendas, assistente financeiro, entre outras. Os interessados em concorrer às vagas devem realizar cadastro no site.

Tools4Change 

A Tools4Change, empresa de marketing direto, está com 100 vagas abertas para atuação na função de Captador de Recursos. As oportunidades estão distrbuídas entre as cidades de São Paulo (SP), Curitiba (PR), Belo Horizonte (MG) e Rio de Janeiro (RJ). 

Os contratados irão receber benefícios como seguro de vida, treinamento remunerado, café da manhã nos treinamentos semanais e um ambiente dinâmico. 

As inscrições já estão abertas e se encerram após todas as vagas serem preenchidas. Todo o processo seletivo será feito pela Taqe, plataforma de recrutamento e seleção digital para vagas de emprego e cursos. Os currículos e candidaturas devem ser enviados no site.

SoftExpert 

A SoftExpert, fornecedora global de soluções para a gestão integrada de transformação digital, está com 14 vagas abertas para cargos nas áreas de tecnologia, engenharia, TI, entre outras. Caso não encontre a vaga interessada, o candidato pode cadastrar seu currículo no banco de talentos da Soft. Interessados podem acessar mais informações no site

Além das 14 vagas disponíveis, a empresa também anuncia a abertura do Programa de Estágio 2023, que reúne 23 vagas distribuídas entre as áreas de Tecnologia, Suporte ao Cliente, Desenvolvimento e Recursos Humanos. As inscrições vão de 08 a 25 de novembro e os interessados podem se inscrever no endereço eletrônico do programa.

RoutEasy 

A RoutEasy, startup de logística que utiliza inteligência artificial em soluções de otimização e gestão de entregas, está com 1 vaga aberta para o cargo de Sales Development Representative no modelo presencial, na cidade de São Paulo.  

Interessados podem acessar mais informações no link. Caso não encontre a vaga interessada, o candidato pode cadastrar seu currículo no banco de talentos da RoutEasy.

PinePR 

A PinePR é uma agência de PR com mais de 12 anos de experiência no mercado de Relações Públicas e especializada no atendimento de scale-ups e empresas de tecnologia e inovação com atuação dentro e fora do Brasil.  

A agência está com vagas abertas para os cargos de Trainee (estágio) em assessoria de imprensa e Executivo de Atendimento, buscando pessoas organizadas, com escuta ativa e que tenham experiência e/ou interesse no ecossistema de tecnologia, inovação, scale-ups - como fintechs, edtechs, etc - e empreendedorismo, além do contato com a área de assessoria de imprensa.

Para fazer parte do time, os candidatos devem enviar o currículo para o e-mail com o cargo desejado no assunto.

Rethink 

A Rethink, empresa de tecnologia que cria e repensa soluções digitais, está com 3 vagas de emprego abertas para Product Manager - Foco em Produtos Financeiros, Developer Full Stack Pleno - Foco em Edtech e Tech Lead - React Native.  

Candidatos de qualquer localidade do país podem concorrer às vagas, tendo em vista que existe a possibilidade de trabalho remoto. Os interessados devem acessar o link.

Convenia 

A Convenia, HRtech com soluções voltadas para a otimização de tempo e custos para as empresas, está com 7 vagas de emprego abertas para os cargos de Analista de Help Desk Júnior, Analista de Social Media Pleno, Head Financeiro, Inside Sales Representative, Product Manager, Tech Lead Laravel Engineer (afirmativa para pessoas negras e mulheres), e Tech Lead Vue.js (squad Growth). 

 Podem concorrer às vagas pessoas situadas em qualquer lugar do país, tendo em vista que as oportunidades contam com a opção de trabalho remoto. Acesse o link e saiba mais.

Adeste 

A Adeste, empresa que atua oferecendo soluções para os setores de alimentos, está com mais de 30 vagas abertas em áreas como Operador de Produção I, Analista de Pessoas & Cultura Sênior, Analista de Marketing Pleno, Talent Partner, Auxiliar de Controle de Qualidade, Jovem Aprendiz e Estágio, entre outros.

Os interessados podem acessar o link e se cadastrar para concorrer às vagas disponíveis.

Motz 

A Motz, transportadora digital que oferece serviços de logística a caminhoneiros e embarcadores, abriu vagas em São Paulo para Analista de Sustentação TI, Analista Gestão de Processos e Engenheiro de dados, e em Mato Grosso para Líder de Filial.  

Para se inscrever, basta acessar o link e selecionar a vaga e local desejado.

Beneficência Portuguesa 

A Beneficência Portuguesa (BC), um hub de saúde que oferece serviços médico-hospitalares, está com 8 vagas de emprego abertas, sendo algumas direcionadas a pessoas com deficiência (PCDs).  

As oportunidades são para atuar como Atendente de Farmácia, Mensageiro,Auxiliar de Limpeza, Operador de Atendimento I, Auxiliar de Atendimento (habilitada para PCD), Ajudante Administrativo (habilitada para PCD), Auxiliar de Documentação Clínica, e Operador de Atendimento na cidade de São Paulo. 

Entre os benefícios ofertados pela empresa, estão: vale transporte, refeitório no local, assistência médica e odontológica, kit natal, auxílio creche, viva 365: ações e programas no âmbito das 5 saúdes - emocional, intelectual, físico, social e financeiro. 

As inscrições já estão abertas e a cada semana eles disponibilizam mais vagas. Para participar do processo seletivo basta se cadastrar no link pelo computador ou celular.

Progic 

A Progic, líder em TV Corporativa no Brasil para comunicação interna, está com uma oportunidade de emprego de analista de infra-estrutura e help desk em tempo integral, para atuar em Florianópolis (SC). 

Com trabalho híbrido, mas com maior frequência de atuação presencial, a vaga necessita de conhecimento em formatação de computadores com linux e windows, preparo do ambiente de acordo com a necessidade, experiência em atendimento ao usuário e formação técnica em informática, além de graduação em tecnologia da informação, sistemas da informação e afins.  

  As inscrições podem ser realizadas no site da empresa.

Base39 

A Base39, plataforma especializada em embedded finance, está com duas vagas abertas para compor os times, ambas em home office. São elas: Software Engineer Backend e Site Reliability Engineer. Para obter mais informações ou se inscrever nas oportunidades, acesse o site.

Pontomais 

A Pontomais, startup líder em gestão de controle de ponto online e soluções de otimização para os RHs, está com 7 vagas abertas. 

 São elas: Banco de Talentos Exclusivo e Afirmativo PCD, Pessoa Coordenadora de Canais de Parcerias, Pessoa Coordenadora de Customer Service, Designer, Gerente de Canais e Parcerias, Pessoa Coordenadora Administrativo / Financeiro e Pessoa Analista de TI. Para se inscrever, acesse o site.

Pepita 

A Pepita, laboratório criativo que realiza produções audiovisuais, está com vaga aberta para Videomaker Jr, para atuação no modelo híbrido em São Paulo. Os candidatos podem se inscrever no site da companhia.

Grupo Orçafascio 

O Grupo Orçafascio, empresa com foco em orçamentos de obras, engenharia de custos e gestão de construções, está com vagas abertas. Há oportunidades para Assistente de vendas SDR e de Customer Success, cargos que tem como principal requisito a graduação na área.  

Para mais informações, acesse o Linkedin do Orçafascio.

Feedz

A Feedz, plataforma completa para aumentar o engajamento e desempenho de colaboradores, possui 2 vagas para as funções de Pessoa Desenvolvedora Fullstack - Sênior e Gerente de Expansão de Receita de Clientes. 

As vagas são no formato home-office, para pessoas de qualquer lugar do país. Para saber mais sobre as vagas e os benefícios acesse o site da plataforma.

SenseData

SenseData, uma das maiores plataformas de gestão de sucesso do cliente da América Latina, está com 3 vagas abertas, sendo elas: Desenvolvedor Python Pleno, Analista Quality Assurance (QA) Pleno e QA Pleno.  

As vagas são para trabalho remoto e podem ser acessadas através do site da SenseData.

Rei do Pitaco

O Rei do Pitaco é uma plataforma líder de fantasy game diário pela qual usuários montam escalações com jogadores das ligas profissionais de futebol e pontuam de acordo com o desempenho estatístico destes atletas em partidas na vida real. 

 A Sportstech  tem 4 vagas abertas para Senior Analytics Engineer, Engineering Manager e Software Engineer (Data Platform) e especialista em controladoria. Aos contratados, a empresa oferece benefícios flexíveis como Caju, Zenklub, Gympass, e muito mais. Todas as vagas possuem a possibilidade de atuar remotamente. 

 Confira mais informações no LinkedIn da Rei do Pitaco.

Nubimetrics 

A Nubimetrics, ferramenta estratégica de monitoramento das vendas, possui uma vaga aberta de Analista de Marketing para trabalhar em qualquer lugar do Brasil no modelo remoto. 

Para concorrer, o candidato deve ter espanhol fluente e nível superior em Marketing, Publicidade, Letras, ou áreas afins. Além disso, também é desejável experiência em comunicação, criação de conteúdos e gestão de redes sociais.  

O candidato contratado será responsável por planejamento, criação e calendarização de conteúdos, além de produção de relatórios mensais e gestão dos canais da marca. Para mais informações sobre a vaga acesse o site da empresa.

A i4pro, empresa que oferta soluções tecnológicas para o mercado segurador, anunciou a abertura de vagas na área administrativa para profissionais de todo o Brasil. As oportunidades são para atuação no modelo híbrido em São Paulo ou remoto.

Entre os requisitos, a companhia pede experiência em processos administrativos e pacote office, além de boa comunicação e relacionamento interpessoal.

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Além da remuneração, os contratados receberão benefícios como Vale Alimentação, Plano Médico SulAmérica com acesso a apartamento, Gympass, Auxílio Creche, Participação nos Lucros e Resultados, Seguro de Vida, Previdência Privada, i4Infra (auxílio para internet e luz) e i4Office (valor para adquirir mobiliário para trabalho remoto).

Os interessados podem se inscrever através do site da Gupy.

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego caiu em 9,8% no trimestre de março a maio deste ano, o que demonstra uma reativação do mercado de trabalho. Para os profissionais que pretendem aproveitar esse momento para se recolocar profissionalmente, segue abaixo uma lista de empresas que, juntas, somam mais de 2 mil vagas abertas no País. 

As oportunidades são para diversos níveis de escolaridade, em diferentes setores com vagas no modelo presencial, híbrido e remoto. Confira:

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Burger King

A rede de restaurantes está com mais de 1500 vagas abertas em diversos cargos para trabalhar nos estabelecimentos da Burger King e da Popeyes, em regiões de todo o Brasil. Entre as vagas disponíveis, há oportunidades para gerente de restaurante, coordenador de turno, jovem aprendiz, atendente mensalista e atendente horista. As inscrições devem ser feitas pelo WhatsApp (11) 94317-6360.

Além disso, também há 50 oportunidades para trabalhar na master franqueada da BK Brasil. Para participar, é preciso acessar as vagas no Banco de Talentos da rede no LinkedIn.

Raízen

A empresa integrada de energia, está com mais de 600 vagas abertas em cargos como advogado pleno, analista administrativo, analista contábil, analista de dados, aprendiz, motorista, operador de máquina, analista business analytics, analista marketing, analista desenvolvimento, analista de inteligência de mercado, analista de planejamento, analista de meio ambiente, entre outras. 

Os interessados podem concorrer às vagas que estão localizadas em diferentes cidades do País, por meio da página de recrutamento da Raízen

Home Agent

A Home Agent é uma startup de atendimento ao cliente que atua integralmente no home office. No momento, há vagas abertas para os cargos de jovem aprendiz, agente de atendimento (PcD), agente de atendimento receptivo, analista de suporte técnico jr, agente de atendimento ativo, supervisor de ativo. As oportunidades são para o estado de São Paulo.

As inscrições devem ser feitas na página de recrutamento da Home Agent.

Incognia

A empresa brasileira de privacy-by-design de identidade mobile, está com oportunidades abertas para atuação remota, além de vagas presenciais em São Paulo, Pernambuco e no estado da Califórnia, no Estados Unidos. As vagas são para desenvolvedor fullstack; engenheiro de dados; sales executive; performance marketing sr; engenharia de dados sênior.

As inscrições devem ser feitas no site da Incognia.

Lalamove

A startup líder global de entrega sob demanda, está com vagas abertas para o município de Osasco, em São Paulo. Os interessados podem concorrer a cargos de gerente de contas; gerente financeiro sênior; analista de inteligência de negócios; executivo de vendas; especialista em marketing CRM, entre outras. 

As inscrições devem ser feitas no site da empresa

Com informações da agência Loures Consultoria

A Company Hero, organização legaltech especializada em formalização de empresas, está com cinco vagas abertas nas áreas de tecnologia e design, User Experience (UX), financeiro e atendimento; para atuação nos modelos remoto, híbrido ou presencial na cidade de São Paulo.  

Para o formato remoto, as oportunidades são para os cargos de Analista Financeiro Júnior; Assistente de Renovação e Cobrança; e UX/UI Designer Pleno. Já para os trabalhos híbrido e presencial, as vagas são para Lead Development Representative (LDR) e Analista de Atendimento, respectivamente. 

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Além da remuneração, a Company Hero oferece benefícios como plano de saúde; convênio com academias; centros de meditação e outros serviços de bem-estar; aporte mensal da empresa em uma conta de investimento individual para obter Previdência Privada sem taxas; cultura de feedback 360º para desenvolvimento; bônus por metas e desempenho; happy hour online com toda a equipe e day off de aniversário. 

Para participar do processo seletivo e consultar mais informações sobre as vagas, os candidatos devem acessar o site da instituição

 

 

Uma mulher chamada Michae Jay, de 23 anos, foi demitida após expor em sua conta do Tik Tok um procedimento utilizado pela empresa enquanto trabalhava de forma remota. O caso aconteceu no estado do Texas, Estados Unidos.

No vídeo, Jay exibe a tela do seu computador com uma foto sua tirada pela empresa através da sua webcam. Ela afirma que o registro foi feito após se afastar do dispositivo por alguns minutos para preparar uma refeição na cozinha. Na tela, é possível ver um aviso que falava “não está na mesa. Ação aplicada. Por favor, obtenha a aprovação do supervisor para tentar novamente.” 

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Em outro vídeo, respondendo uma internauta, Jay contou que a corporação para a qual trabalhava não permite que os funcionários cubram as câmeras dos computadores, pois são usadas para tirar fotos dos profissionais ao longo do dia, e caso não estejam em sua mesa, os eletrônicos são bloqueados. Embora não tenha mencionado o nome da organização, Jay comenta que trabalhava para uma empresa que faz campanhas para a companhia de tecnologia Karna.

De acordo com o levantamento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), apenas 5% das vagas de home office são preenchidas por pessoas sem o ensino médio completo. A pesquisa foi realizada com dados da Pesquisa por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e com informações de Produto Interno Bruto (PIB) per capita das Contas Nacionais.

Segundo a análise, cerca de 20,4 milhões de brasileiros podem desempenhar sua função de forma remota, ou seja, 24,1% de toda a população empregada. Esses trabalhadores possuem 40% da massa de rendimentos total, de modo que é possível verificar que as profissões que podem ser desempenhadas de forma remota possuem um ganho financeiro maior do que a média.

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Assim, por ter um maior remuneração, o perfil do profissional home office é geralmente mais escolarizado, além de que as profissões mais operacionais são difíceis de serem desempenhadas por meio do teletrabalho. De acordo com o IPEA, 95% dessas vagas são preenchidas por pessoas que possuem ao menos o ensino médio completo, o que deixa de fora 50% da população do Brasil.

Entrando mais afundo no perfil do profissional home office do País, o Instituto levantou que 62,6% possuem ensino superior completo ou pós-graduação, 58,3% dessas ocupações são preenchidas por mulheres, 60% é de cor branca e 71,8% tem entre 20 a 39 anos. Desta maneira, fica claro que poucas pessoas são elegíveis para essas vagas, principalmente, a população com baixa escolaridade.

Além disso, há uma influência geográfica no trabalho remoto. Por essas vagas terem um caráter mais técnico, a maioria é preenchida por profissionais das regiões Sul e Sudeste que, juntas, possuem os maiores índices de pessoas com ensino superior completo. Segundo os dados, 27,7% são da região Sudeste, 25,7% do Sul, 23,5% do Centro-Oeste, 18,5% do Nordeste e 17,4% do Norte.

O Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE) terá plantão remoto na próxima sexta-feira (17), com atendimento das 13h às 17h. A mudança se dá pela troca do feriado de Corpus Christi, celebrado na quinta-feira (16), para o último dia útil da semana. Assim, o expediente, em todas as unidades judiciárias de 1° e 2° Graus do Poder Judiciário, atenderá apenas demandas urgentes de caráter cível e criminal.

Atendimentos para questões como habeas corpus, mandados de segurança e medidas cautelares serão realizados no plantão. É possível consultar o plantão de 1º e 2º Graus do TJPE na página do Tribunal.

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A transferência do feriado de Corpus Christi foi publicada pela Presidência do TJPE, através do Ato Conjunto 49/2020, na edição 230/2021, do Diário da Justiça Eletrônico (Dje).

- - > LeiaJá também:

‘Confira o que funciona no feriado de Corpus Christi na RMR’ 

‘Corpus Christi: PE terá ponto facultativo em repartições’ 

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Em março de 2020, o avanço da pandemia da covid-19 obrigou o fechamento das escolas e a suspensão das aulas presenciais em todo o Brasil para conter a propagação do vírus. Um ano e seis meses depois, em setembro de 2021, a vacinação contra o coronavírus permitiu o retorno dos alunos às escolas de Belém. O clima é de emoção e esperança, apesar das dificuldades.

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Depois de relatarem a experiência com as aulas remotas, o professor de biologia da rede privada Henac Almeida e o professor de física da rede pública Lauro Santana contam como está sendo o retorno para as aulas presenciais. “Nosso retorno foi tranquilo. Sempre de máscara, com álcool, distanciamento sendo mantido”, disse Henac Almeida.

O professor de biologia conta que as duas escolas particulares onde trabalha estavam prontas para a reabertura. “Tinha álcool à vontade. Foram instaladas diversas pias para ter sempre água e sabão disponível. O cuidado foi bem feito”, declarou.

Henac afirma que, para ele, o retorno ao presencial foi tranquilo, mas os alunos tiveram dificuldades. “Senti eles bem retraídos no início. E senti os alunos com um preparo um pouquinho comprometido”, afirmou.

Para Henac, isso aconteceu porque os estudantes não tiveram um ambiente propício ao estudo durante o período de aulas remotas. “Para que o aluno acompanhe as aulas em casa, é preciso que família e escola se unam de uma maneira maior do que hoje. Para conseguir manter uma rotina tal qual é necessária no colégio. E eu sinto que poucos conseguiram isso”, explicou.

Mesmo com o retorno das aulas presenciais, o professor acredita que o regime on-line ainda fará parte da educação dos alunos. “Nós ainda temos fagulhas de pandemia pelo mundo. Ainda há aquele medo da pandemia reacender. Então acho que muitos pais ainda vão priorizar a aula on-line”, opinou. Diante dessa nova etapa do retorno à normalidade, o professor espera que as famílias e as escolas saiam da pandemia mais unidas na educação dos alunos. “Gosto de pensar de maneira otimista: a pandemia pode ser o grande start para que a gente tenha essa continuidade maior entre escola e família”, concluiu.

Rede pública

Professor do ensino médio em três escolas públicas de Belém, o físico Lauro Santana conta que o retorno das aulas presenciais nas escolas em que trabalha ocorreu de forma gradativa. “O retorno aconteceu começando com 25% dos alunos, posteriormente 50% e finalmente com 100%”, disse. Para Lauro, o retorno foi difícil e necessitou preparo psicológico. “Devido a perdas de amigos que faziam parte do nosso dia a dia. Senti a ausência dessas pessoas, por isso desta vez tivemos que nos preparar também psicologicamente”, relata.

Mesmo com essa dificuldade, Lauro não deixou de cumprir seu papel como educador. “Os alunos estavam retornando trazendo consigo incertezas. Repassamos o mesmo conteúdo para os grupos de uma turma diversas vezes. Assim aconteceu até voltarem as aulas com o número total de alunos por turma”, contou.

O professor também relata que estava com sentimentos mistos de alegria e preocupação. “Alegria por rever os alunos e poder ministrar aulas interagindo no mesmo ambiente com eles. Preocupação pois os alunos não tinham recebido a 1ª dose da vacina contra a covid-19”, declarou.

Após a experiência do ensino remota e de testemunhar as dificuldades dos alunos de participar ou ter acesso as aulas on-line, Lauro tem boas expectativas com o retorno à sala de aula. “Esperança de ter em sala um número expressivo de alunos, já que durante as aulas online a frequência era baixa devido ao não acesso à internet pela maioria dos alunos”, afirmou.

Por Felipe Pinheiro.

 

Pela primeira vez fora de São Paulo, o Festival Welcome Tomorrow Experience ocorre em Salvador, capital da Bahia, a partir da próxima segunda-feira (4). Com programação híbrida até a quarta (6), o evento internacional debate a proposta de 'cidades inteligentes' com foco em tecnologia e mobilidade.

As experiências presenciais serão distribuídas em diversos pontos ao ar livre da capital com passeio ciclístico e teste drive de carros elétricos, o que confere maior segurança sanitária. Também são esperados shows musicais e palestras gratuitas para convidados em locais fechados. O Festival retoma o circuito de eventos presenciais em Salvador.

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“Será uma mescla entre shows culturais, apresentações de conteúdo e interação com a cidade. As interações são voltadas a criar um ambiente de conexão para a gente pensar de que forma podemos construir uma cidade melhor do que ela já é, e mostrar, também, o que Salvador pode ensinar ao mundo”, anunciou o fundador do festival, Flávio Tavares.

Já o formato remoto disponibiliza palestras e apresentações gratuitas referentes à temática. Todo Welcome Tomorrow será transmitido para mais de 20 países, incluindo Dubai na Expo 2020, uma das maiores feiras sobre mobilidade e sustentabilidade no mundo.

“Salvador é um local de grande efervescência cultural, capital das startups no Nordeste, segundo Associação Brasileira de Startups, reconhecida como a cidade da música pela Unesco e a primeira capital com plano diretor de tecnologia [...] A ideia é mostrar Salvador como referência para os países que a gente vai transmitir. É mostrar que é uma cidade que vibra, efervescente, se conecta e tem propósito”, explicou o idealizador sobre a escolha de Salvador para sediar o evento após nove anos em São Paulo.

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Começa, nesta terça-feira (20), o procedimento de envio, de forma remota, dos documentos de pré-matrícula dos estudantes aprovados pelo Sistema de Seleção Unificada (Sisu), edição 2021, na Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). De acordo com o cronograma da instituição, o prazo vai até 22 de abril. 

No site do Sisu/UFPE, é possível consultar os documentos exigidos. Segundo a coordenadora de Controle Acadêmico da Pró-Reitoria de Graduação (Prograd), Cláudia Lucas, os aprovados recebem, a partir desta segunda-feira (19), uma mensagem no e-mail usado no cadastro do Sisu, listando os documentos necessários. “Como este ano vamos receber os documentos de forma remota, os candidatos irão receber uma mensagem com o link de acesso à plataforma para que possam fazer o envio dos documentos”, ela explica.

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O edital informa que os alunos ingressantes serão automaticamente matriculados em todas as disciplinas obrigatórias ofertadas no primeiro período de cada curso. A inclusão de outros componentes poderá ser solicitada durante o período de modificação de matrícula, após o início das aulas. No entanto, não é permitido aos estudantes trancarem o curso no primeiro ano de vínculo, sendo obrigatório permanecer matriculados  em, pelo menos, uma disciplina por semestre.

Após a primeira chamada, havendo vagas remanescentes, será aberta a lista de espera disponibilizada pelo Sisu 2021. Apenas os candidatos não selecionados em nenhuma das duas opções pretendidas podem manifestar interesse na lista de espera, até o dia 23 de abril.

A convocação dos inscritos da lista está prevista para os dias 4 a 7 de maio. De acordo com o calendário acadêmico da UFPE, o início das aulas do primeiro semestre de 2021 está previsto para 20 de setembro, e o segundo semestre, em 31 de janeiro de 2022.

A alteração dos períodos letivos foi causada pela interrupção das aulas nos dois semestres de 2020, devido à pandemia do novo coronavírus. Porém, os estudantes devem ficar atentos a possíveis modificações no cronograma de início de cada período letivo. O resultado do Sisu foi divulgado no último dia 16. A UFPE abriu 6.972 vagas para os cursos de graduação em todos os campi no Estado, sendo 3.480 vagas para ampla concorrência e 3.492 vagas destinadas para a Lei de Cotas.

A Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) determinou o funcionamento remoto das comissões que atuam no processo seletivo de estudantes cotistas por meio do Sistema de Seleção Unificada (Sisu) 2021. A decisão, publicada no Boletim Oficial da UFPE nessa terça-feira (30), tem como objetivo prevenir o contágio pela Covid-19.

A Comissão de Verificação - PCD vai analisar as documentações de candidatos que concorrem às vagas reservadas a pessoas com deficiência. Já a Comissão de Heteroidentificação, que tem como função analisar as autodeclarações de quem concorre às cotas raciais, deverá fazer seu trabalho por meio de vídeos que os candidatos deverão enviar.

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Já a Comissão de Verificação Documental e Renda, responsável pela conferência e a validação de documentos pessoais (entre eles documentação de pertencimento étnico-racial indígena) e as Comissões Recursais, responsáveis por pareceres decisórios dos recursos interpostos pelos candidatos de todas as modalidades de cotas, deverá exercer suas funções por meio de plataformas eletrônicas. Ainda de acordo com a Universidade, a depender das condições de melhoria do quadro da pandemia, as comissões “poderão atuar excepcionalmente de forma presencial, garantidas as condições de biossegurança com distanciamento social”.

Diante da pandemia do novo coronavírus (Covid-19), o segmento da educação, assim como muitos outros, teve que se adaptar repentinamente a uma nova realidade de execução de suas tarefas. O ensino remoto foi imposto em respeito à recomendação de distanciamento social, a fim de evitar a disseminação da doença. Mas, e para o ano de 2021? Qual será o modelo de ensino que está sendo planejado pelos cursinhos pré-vestibulares? Presencial, híbirido ou remoto?

Fernandinho Beltrão, proprietário da Academia Fernadinho Beltrão, sediada no Recife, conta, ao LeiaJá, que sobre o planejamento para o ano de 2021 do preparatório, a instituição informou já no mês de julho deste ano que no ano seguinte, não haverá atividades presenciais. “No mês de julho, nós já anunciamos que em 2021 não haverá nenhuma atividade presencial de sala de aula ou secretaria na Academia. Na Academia, tudo será remoto. Nenhuma atividade pedagógica será realizada na Academia. Então, desde julho que nós estamos com todo planejamento. Então, a gente decidiu que independente de vacina, independente de remédio, 2021 todo será remoto, para que a gente possa planejar. Porque aula presencial pode e deve ter 45 minutos a uma hora e meia, aula on-line pode e deve ter de 15 a 20 minutos, é bem diferente. É bem diferente fazer aulas menores em maior quantidade do que aulas maiores em menor quantidade”, revela o professor de biologia.

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“Segunda coisa, as aulas presenciais pressupõem uma ideia que tem que levar em conta transporte público, tem que levar em conta cantina, tem que levar em conta temperatura da sala”, pondera Beltrão. Fernandinho diz que, pelo fato de a Academia já trabalhar com aulas ao vivo, eles não foram afetados; tratou-se de uma questão de adaptação. “Na Academia, a gente já faz todas as aulas transmitidas ao vivo há seis anos, por isso que a pandemia não pegou a gente. Era a pandemia chegando e a gente 10 quilômetros na frente. Nós estamos hoje a 300 quilômetros de dianteira, porque a gente já tinha isso. A gente já caminhava nesse sentido fazia muito tempo. Desde 1999, quando ainda se usava VHS, a gente já tinha aulas todas em vídeo. Então, assim, para este ano não foi difícil, foi adaptação. Para o ano que vem, aí a gente precisa ter planejamento, não dá para planejar vai e vem, não faz sentido. As provas têm que ser provas que durem de 45 minutos a uma hora. Não dá para o aluno eletronicamente, para treino, fazer prova desse jeito aí. Por outro lado, você pode fazer muito mais", relata.

"Por exemplo, em 2021, o planejamento da gente – e vai ser executado – é fazer mais ou menos 20 simulados por semana. Todos os dias têm simulado. Então, o aluno pode ter uma, duas ou três provas por dia. Ele faz se quiser. Por exemplo, ele vai ter 36 aulas na segunda-feira, 36 na terça, 36 na quarta, 36 na quinta. São aulas pequenas com temas previamente conhecidos. O aluno conhece os temas das aulas do ano inteiro de cada professor", continua Fernando Beltrão.

Já o proprietário do Espaço Conexão Cursos e pré-Enem, Everaldo Chaves, conta que o planejamento para o ano de 2021 se volta à modalidade híbrida. “Nós estamos planejando o ano de 2021 com a possibilidade de iniciarmos o ano letivo com aulas presenciais ou a depender da gravidade, do crescimento da pandemia, a gente iniciar o ano com aulas remotas. Então, na realidade, o planejamento ele está sendo híbrido, a gente está tendo que imaginar o ano presencialmente ou remotamente até a vacina ser aplicada em larga escala”, diz.

O gestor do Colégio e Curso Especial, Ozias Fonteles, conta que o planejamento para o ano de 2021 do pré-vestibular começou neste mês de novembro, mas que ainda há dúvidas quanto à procura por este tipo de curso. “Iniciamos o planejamento e a formatação, a precificação e a estruturação do planejamento agora em novembro, mas ainda com muitas dúvidas e interrogações a respeito de como vai ser o interesse, a procura por determinado tipo de curso. Então, nós optamos aqui a ofertar os dois modelos, o presencial e o remoto, visto que por experiências feitas nas semanas anteriores com os professores, o híbrido gera muitas dificuldades no momento da aula. Porque o híbrido tanto o professor tem que atender aos alunos que estão no momento na sala como os que estão em casa, da mesma forma. Isso aí requer operador, requer tempo para as perguntas tanto para quem está em casa como para quem está na sala de aula. Então, o modelo ainda não está funcionando redondo, vamos dizer assim", conta.

De acordo com Fernandinho, alguns resultados positivos - como economia de custos, principalmente por parte de alunos menos favorecidos economicamente - foram importantes na decisão de optar pela modalidade totalmente remota em 2021. “Na verdade, desde maio para junho, a gente resolveu que este ano (2020) a gente não voltaria e no ano que vem também não. Primeiro, pelos resultados, que a gente começou a perceber que estava havendo um grande avanço, inclusive nos alunos mais excluídos, que passaram a economizar transporte, roupa e lanches. Muito mais vantajoso para este grupo. Os meninos do interior, de outras cidades... Tudo isso fez com que a gente partisse para decidir 2021 totalmente on-line, totalmente não presencial. Todas as aulas são ao vivo, sempre. E não com presença de alunos”, assegura.

Everaldo Chaves, por sua vez, acredita que o ensino híbrido será adotado pelos cursinhos no próximo ano e que tanto docentes quanto discentes viram que é possível aprender de forma remota. “Acredito que a tendência é ensino híbrido, eu acho que a pandemia, ela trouxe mudanças e quebras de paradigmas para a educação. Tanto os professores quanto os alunos perceberam que é possível, sim, aprender remotamente. Então, eu acredito que os cursos presenciais, eles vão ficar cada vez mais otimizados, buscando suporte no ensino remoto”, avalia.

Quando perguntado se os alunos foram consultados a respeito do modelo a ser adotado em 2021 e qual é a modalidade mais aceita pelos estudantes, Fernandinho afirma que tanto os alunos como seus pais são ouvidos na Academia e que o modelo remoto é o mais aceito pelos estudantes. “Os alunos e os pais dos alunos são sempre muito ouvidos na Academia, todos os pais e todos os alunos têm acesso a todos os WhatsApp de todos os diretores. A gente conversa demais, justamente percebendo dos alunos que eles precisavam de ajuda. Ajuda é planejamento. Por exemplo, neste ano, nós não demos férias no mês de abril, que quase todos os colégios do Brasil deram. Também não demos em julho, também não vamos dar em dezembro nem janeiro, porque tem que cumprir o planejamento. É o jeito. É assim que funciona. Então sim (sobre o modelo remoto ser o que os alunos mais preferem), todos eles, é unanimidade", explica o docente de biologia.

Everaldo conta que, quando consultados  - em cenário de pandemia - acerca da modalidade de ensino a ser adotada no próximo ano - a maioria dos estudantes optou pelo ensino remoto. “Eles foram consultados. Em momento de pandemia, sem sombra de dúvidas, ensino remoto 70% dos alunos optaram. É tanto que agora eu voltei com ensino presencial e nem 10% dos alunos compareceram às aulas presenciais. A maioria preferiu se manter no remoto. Mas em um cenário normal, sem pandemia, o ensino presencial, ele ainda prevalece em meio aos estudantes de ensino médio, sobretudo os alunos mais novos”, explica.

Por meio de consulta para saber qual o modelo de ensino os alunos prefeririam estudar no próximo ano, Ozias conta que metade dos seus estudantes quer voltar ao ensino presencial, enquanto a outra metade prefere continuar no modelo remoto. “Fizemos uma pesquisa aqui através do Google Formulários e 50% já querem voltar ao modelo presencial e 50% ainda estão receosos e gostariam de continuar no modelo a distância (EaD). Mas tudo isso também deixando claro que o aluno ele precisa do contato da tutoria, do tira dúvidas e com a continuidade de simulados, aulões e essa tutoria on-line”, comenta Ozias. 

Em relação à sua expectativa quanto ao modelo de ensino a ser adotado no próximo ano pelo cursinho, Fernandinho conta que espera que os resultados sejam superiores aos que o cursinho sempre obteve. “A expectativa é que os resultados sejam muito, mas muito melhores do que o que a gente sempre teve. A gente sempre teve resultado bom. A Academia é não só mais antiga, mas o maior cursinho da cidade e a gente tem tido resultados fantásticos, mas a tendência é que seja melhor, é que ele abra um espaço de resultados nacionais. Agora, a gente sim pode fazer preparação como estamos fazendo preparação para a Universidade Estadual do Ceará (UECE), para a Universidade de Pernambuco (UPE), para a Universidade Estadual de Alagoas (UNEAL), para a Universidade Estadual do Rio de Janeiro (UERJ), a Universidade Estadual Paulista (UNESP), a Universidade Estadual de Londrina (UEL), para a Universidade de São Paulo (USP). Ou seja, a gente consegue abrir um leque muito maior, porque faz um planejamento para ela. Então assim, a aceitação dos estudantes foi impressionante, foi muito melhor do que a gente poderia imaginar e os resultados, a expectativa é de uma coisa grandiosa, é de uma coisa muito boa. Avalie que o aluno não vai precisar perder oito, dez, doze horas por semana de transporte para os cursinhos. Ou o povo do interior, não precisa gastar dinheiro alugando apartamento em Recife. Fique em casa, agora sim é fique em casa. Ele vai gastar com a internet de qualidade em casa, com construir um estudiozinho para ele em casa”, finaliza.

Sobre sua expectativa no que diz respeito ao modelo de ensino a ser adotado no próximo ano no pré-vestibular, Everaldo afirma ser positiva. “Expectativa é, sem sombra de dúvidas, boa, porque a pandemia nos obrigou a conhecer outras ferramentas de ensino que nós professores e alunos percebemos que surtem efeito, então isso vai acabar otimizando muito a sala de aula, o ensino presencial. Por exemplo, meu curso tem três horas e meia, mas a partir do ano que vem vai ter duas horas presenciais, essa uma hora e meia, ela vai ser jogada para o ensino remoto. Então dá para otimizar o ensino presencial”, analisa.

Sobre a sua expectativa sobre o modelo de ensino de 2021, Ozias diz: “Minha expectativa em relação ao modelo é que 50% dos alunos vão optar pelo presencial e 50% vão optar em continuar pelo EaD, até por questões de preço também. Vamos dizer assim, o EaD hoje, ele está 50% mais barato do que o curso presencial. Agora, alguns cursos de ponta vão apenas adotar o modelo totalmente a distância, outros cursos vão adotar o híbrido. Mas eu acredito que o modelo misto, presencial ao mesmo tempo e on-line, acredito que possa, a gente possa estar atendendo melhor à expectativa dos alunos”.

A respeito dos modelos de ensino que podem vir a ser adotados pelos cursinhos pré-vestibulares em 2021, o professor de redação Diogo Xavier, que leciona no Squadrão Aula Show, em Paulista, na Região Metropolitana do Recife, diz que o ensino remoto é o modelo que ele acha mais adequado, considerando o cenário atual de pandemia. “Acredito que é mais viável investir no remoto, com algumas atividades híbridas, como monitorias e simulados presenciais para os que optarem pela modalidade, e remotos para quem não puder ou quiser. Ainda há risco de lockdown, de nova onda de contaminação, portanto começar as aulas mesmo de forma híbrida e depois ter que mudar a modalidade seria mais estressante para o fera. Eu acredito ser melhor já começar o preparo se acostumando com a forma remota”, pondera.

Já o professor de literatura Talles Ribeiro, que já atuou nos Caras de Pau do Vestibular e no Curso Nobre, acredita que essa não será uma escolha dos cursinhos e que as coisas ficarão sujeitas ao desenvolvimento da pandemia. No entanto, ele acredita que o ensino híbrido será o modelo mais adequado. “Acredito que isso não será uma escolha dos cursinhos. Nem dos professores, nem dos alunos. Tudo vai ficar a cargo de como a pandemia se desenvolverá. Mas acredito que o sistema híbrido deverá ser a melhor solução. O ensino presencial é insubstituível com a mesma qualidade”, diz Ribeiro.

Diogo Xavier e Talles Ribeiro indicam, ainda, quais são os benefícios e desafios de cada tipo de ensino adotado. “De todas as modalidades, acredito que para a maioria dos alunos o rendimento é melhor na forma presencial, a interação é mais frequente, é mais fácil manter o foco. O ensino híbrido, da forma como algumas escolas estão adotando, com a transmissão on-line da aula dada em sala, fisicamente, acredito ser um paliativo, não vejo como tão produtivo. Isso porque dividir a atenção entre os alunos que estão presentes fisicamente e os que acompanham por conferência torna a aula menos fluída, mais trabalhosa. Mas, em um contexto pós-pandemia, um ensino híbrido em que as aulas sejam parte presenciais e parte remotas ou gravadas, ambas para todos os alunos, pode potencializar o rendimento e até ajudar a sanar dificuldades. Já a modalidade remota, com um trabalho desde o início do ano letivo ou do preparo para o vestibular, e orientações a respeito de disciplina, planejamento, autonomia, pode ser adotada, mesmo após a pandemia, como uma modalidade para os alunos que optarem estudar integralmente em casa. É flexível, segue a realidade do estudante e tem muito potencial”, explica Xavier.

“O desafio para o presencial é a própria pandemia. O medo, o desgaste emocional. Tudo isso influenciará no rendimento dos alunos e professores. Já no híbrido, acredito que a maior dificuldade seja a adaptação. É confuso para o aluno entender quando, como e por que deve-se ir presencialmente ou ficar em casa. Porém, o remoto acredito que é o que carrega consigo mais desafios. Primeiro, por causa do acesso. O senso comum diz que todos os jovens hoje em dia são 'ligados' na internet, no mundo digital... Mas não é bem assim, durante a quarentena mais rígida ficou evidente a dificuldade que muitos alunos têm em usar as ferramentas digitais. Ademais é sabido que a internet não chega a todos e quando chega, não chega com a mesma qualidade”, acrescenta Ribeiro.

Entre os modelos presencial, híbrido ou remoto, o que permite melhor interação e rendimento dos alunos é o presencial, na opinião de Diogo: “Acredito que a modalidade presencial é mais interativa que as demais. Vivemos uma época multiconectada, em que estamos ligados simultaneamente a vários aparelhos e aplicativos. Em casa, muitas vezes o aluno ouve a aula enquanto olha as redes sociais, ou lava os pratos, por exemplo. Nessa situação, poucos interagem. Na sala de aula, fisicamente, é mais fácil haver a interação. Mas acredito que, com  orientação e autodisciplina dos estudantes, é possível tornar o ensino remoto ainda mais interativo e produtivo”. 

A Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) divulgou, nessa quinta-feira (5), uma nota sobre a suspensão do serviço de acesso remoto à rede interna da instituição. No comunicado, a Universidade afirma que a medida foi tomada para realizar procedimentos preventivos de segurança da informação.

Recentemente, órgão federais foram alvos de ataques virtuais. Confira na íntegra, a seguir, a nota da UFRPE:

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“Diante das recentes notícias de ataques cibernéticos em órgãos da Justiça e do Governo Federal, a Universidade Federal Rural de Pernambuco, por meio da Secretaria de Tecnologias Digitais (STD/UFRPE), informa que, devido à necessidade de realização de procedimentos preventivos de segurança da informação, decidiu pela suspensão imediata do serviço de VPN (Virtual Private Network), que viabiliza o acesso remoto à rede interna da UFRPE por usuário autorizados, por prazo ainda não definido. Os demais serviços - sistemas, Internet, e-mail, entre outros - estão em funcionamento normal. A equipe técnica da STD está atuando em outras ações de mitigação e monitoramento visando à segurança e à integridade de suas informações”.

O governador do Pará, Helder Barbalho, anunciou pelo Twitter nesta terça-feira (27) que a rede pública estadual de ensino só retomará as atividades presenciais em 2021. Segundo o governador, a decisão foi tomada para "evitar que as escolas sejam ambiente de transmissão viral".

Os alunos vão continuar em aulas remotas até uma nova decisão da Secretaria de Educação do Pará (Seduc). O Pará tem 249.235 casos de covid-19 confirmados e 6.729 mortes. O detalhamento está disponível aqui.

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"Retornaremos em 2021. Se Deus quiser, em um novo tempo, já com a vacina e com as condições que possam proteger os nossos alunos e todos os profissionais da educação. A vida sempre deve estar em primeiro lugar", afirmou Barbalho.

A decisão foi tomada pela Seduc, informou Helder, com base em dados epidemiológicos da Secretaria de Saúde do estado (Sespa). Apesar do adiamento, o governo não fixou uma data para o retorno das atividades presencias e nem explicou como deve ficar o ano letivo dos estudantes.

Ainda segundo Helder Barbalho, serão mantidas as recargas no vale-alimentação, assim como a distribuição de chips de celular com pacote de dados, distribuídos para alunos do Ensino Médio acessarem aulas remotas.

Com informações do Twitter.

 

A pandemia da Covid-19 já está modificando a percepção dos trabalhadores a respeito das relações de trabalho e dos benefícios oferecidos pelas empresas. De acordo com pesquisa da Robert Half, empresa especializada em recrutamento, o home office passa a ser definitivamente compreendido como modelo de trabalho e o auxílio psicológico tornou-se um dos novos auxílios oferecidos pelos empregadores. O estudo foi desenvolvido entre os dias 20 e 31 de julho, a partir de um universo de 650 entrevistados.

Segundo os dados obtidos pela Robert Half, a porcentagem de trabalhadores que passou a atuar por meio de trabalho remoto durante a pandemia do novo coronavírus passou de 35% para 95%. Durante o período, o home office também deixou de ser visto como um benefício e passou a ser um formato de trabalho para 80% dos profissionais empregados e 77% dos desempregados.

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Já 11% dos empregados disseram que não aceitariam uma proposta de trabalho de uma empresa que não oferecesse trabalho remoto de maneira parcial ou integral. Entre os desempregados, esta prerrogativa é a de apenas 3%.

Benefícios

A pesquisa concluiu que 67% dos empregados acreditam que suas empresas fizeram uma gestão de benefícios acertada durante a pandemia, estando 75% dos entrevistados satisfeitos com os auxílios que recebem atualmente. Embora 65% deles não tenham tido nenhum benefício retirado, o corte mais corriqueiro foi o de vale-transporte (19%).

Dentre os benefícios tradicionais, assistência médica, vale alimentação e vale refeição são os mais valorizados pelos funcionários. O mais importante, segundo eles, é o auxílio médico (77,8%), que também é amplamente disponibilizado pelos empregadores (85%).

A lista de novos benefícios recebidos durante a pandemia é encabeçada pelo apoio psicológico (14%), seguido por notebooks (11%). O auxílio financeiro para montar home-office, que ocorria antes em menos de 1% dos casos, passou a ser concedido a 8% dos entrevistados.

Em 2020, as empresas tiveram que se reinventar para respeitar o isolamento social causado pela pandemia da Covid-19. Antes da crise sanitária chegar, 71% das empresas preferiam capacitar seus funcionários presencialmente, sendo apenas 13% a favor do aprendizado remoto. É o que aponta a pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Treinamento & Desenvolvimento (ABTD), batizada de “Panorama do Treinamento no Brasil 2019/2020”.

O especialista em desenvolvimento profissional e CEO da Passadori Comunicação, Liderança e Negociação, Reinaldo Passadori, explica, por meio de nota, o porquê da preferência pela capacitação presencial. “As empresas sempre foram rígidas quanto ao aprendizado remoto, preferem o conhecimento tradicional justamente pela necessidade de troca de sabedoria instantânea, por acreditarem que o colaborador terá melhor aplicabilidade na hora de executar suas tarefas após o término do estudo e, além disso, supõem que a modalidade remota gera um custo maior de modernização nas companhias”, conta.

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A pesquisa apontou também que 79% das companhias do setor industrial disseram preferir a capacitação presencial, já no segmento de comércio e serviços, esse número aumenta para 86%. Reinaldo Passadori, especialista no assunto, ainda esclareceu que o gestor de treinamento terá que incentivar mais as empresas para a capacitação remota, bem como devem fazer com que elas entendam que as modalidades a distância e presencial são complementares.

“Por isso, é necessário analisar as necessidades dos formatos de aprendizados, fazer com que eles sejam sem complicações, burocracias e que aproxime, ao máximo, o colaborador da realidade que ele viverá após a conclusão do treinamento. É necessário fazer uma adaptação inteligente. O segredo é não deixar brechas no processo, criar trilhas de capacitação que comprovem resultados concretos, seja em treinamentos individuais ou em grupo, presenciais ou a distância”, finaliza.

Na última quarta-feira (8), a Microsoft informou ao Game Stack que está utilizando a ferramenta xCloud para desenvolver jogos de maneira remota. A estratégia foi tomada em função da pandemia de coronavírus (Covid-19), que estabeleceu normas de distanciamento social.

Com o streaming xCloud, os estúdios conseguem desenvolver jogos através do sistema de nuvem, e os desenvolvedores podem acessar os kits de desenvolvimento do Xbox direto de suas casas. A funcionalidade ainda está em fase de testes, mas, de acordo com a Microsoft, é possível usar o recurso sem ter que baixar diversas aplicações no hardware do desenvolvedor, o que garante economia de tempo.

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A nova ferramenta está sendo utilizada por estúdios que pertencem a divisão Xbox, entre eles, Ninja Theory, Playground Games, Rare, Turn 10 Studios e Undead Labs. O xCloud também está sendo testado por alguns estúdios terceirizados, como Eidos-Montréal e a Infinity Ward.

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