Rodrigo Mussi, um dos candidatos a galã da edição 22 do Big Brother Brasil, passou por uma harmonização facial anos antes de participar do reality. Este é um tratamento estético que combina técnicas de preenchimento para proporcionar mais equilíbrio entre o volume, o formato e o ângulo de todas as partes do rosto. 

O gerente comercial de 36 anos passou pelo procedimento em 2020, com a cirurgiã dentista Mariana Laranja, de Vila Velha, Espírito Santo. Na ocasião, Rodrigo  fez uso de ácido hialurônico e fez, também, a técnica de projeção do queixo. 

O 'antes' de Rodrigo Mussi. Foto: Divulgação

Nos primeiros dias de confinamento, Rodrigo conseguiu chamar atenção dentro e fora da casa. Até a cantora Anitta manifestou interesse no rapaz, porém, após algumas falas dele dentro do reality, ela parece ter desistido da paquera. “Tá ladeira abaixo esse crush hein? Pra que fui me precipitar?“, escreveu a artista em seu Twitter.

Egocentrismo e vaidade podem andar lado a lado no mercado de trabalho e atrapalhar as relações de desenvolvimento de equipe. Segundo a pesquisa New Norms @Work, produzida pela rede social LinkedIn, 34,8% dos homens são motivados por discussões sobre sucesso no ambiente de trabalho. O percentual de mulheres na mesma situação é de 31,7%. Essas discussões podem alcançar patamares perigosos e fazer profissionais serem conhecidos pela vaidade ou egocentrismo.

Vaidade, nesse caso, não é relacionado à beleza, mas sim à síndrome de querer se sobressair entre todos da equipe. Segundo o coordenador de curso de gestão e recursos humanos da UNINABUCO, Jessé Barbosa, o que caracteriza o comportamento egocêntrico no mercado de trabalho é o fato do profissional sempre tentar trazer a atenção para si. “Nos corredores do ambiente de trabalho, essa pessoa tenta se ressaltar em qualquer tipo de discussão, sempre vai querer estar sob o holofote e não contribui para o desenvolvimento em conjunto”, explica. 

Risco do comportamento egocêntrico

Embora há quem acredite que ser o centro das atenções é um benefício e uma porta de entrada para promoções dentro do ambiente de trabalho, especialistas alegam ser um comportamento perigoso para o profissional. Para Talent Acquisition Sabrina Torres, especializada em recursos humanos, o egocentrismo pode causar um problema no conjunto do processo organizacional. “Essas pessoas não possuem tanto senso de equipe, elas querem subir sozinhas, então elas não conversam, não trocam, não colaboram. E isso pode ser bastante prejudicial para o conjunto”, salienta. 

O comportamento afeta a produtividade da equipe e faz os gestores pensarem duas vezes antes de indicar pessoas com esse tipo de perfil para promoções, segundo Barbosa. “O sistema de trabalho funciona através da colaboratividade. Aquele profissional vai entregar resultados, mas somente os dele, e a empresa funciona com o todo. Isso acarreta no fato de que os diretores vão pensar duas vezes antes de oferecer uma promoção para essa pessoa. Por que a que preço ela vai conseguir cumprir as metas?”, questiona. 

Ambição e egocentrismo

Um ponto fortemente tocado pelos profissionais entrevistados pelo LeiaJá foi a diferença entre ambição e egocentrismo. Segundo Sabrina Torres, ambição não é algo totalmente ruim. “Na ambição, você não precisa passar por cima de um profissional, desvalorizar o trabalho do outro”, destaca. Já para Jessé Barbosa, ambição vai além do sentido pejorativo. “Tem gente que confunde egoísmo com ambição. Todo ser humano precisa mirar em um objetivo mais amplo. O ego, na verdade, impede o crescimento da pessoa”, ressalta.

O egocentrismo, por outro lado, não apresenta qualquer característica positiva. “A pessoa egocêntrica tende a não compartilhar o trabalho e reter tudo para si. Não existe uma única pessoa que saiba afirmar saber de tudo em todo tempo. As pessoas devem buscar novas competências e interação com outras”, aconselha Barbosa.

Vaidade não é sempre ruim, mas é preciso cuidado

Unanimemente, os especialistas ressaltam os lados positivos da vaidade. “É preciso saber suas qualidades e expressar isso para os gestores. Isso é um tipo de vaidade que não é prejudicial. Portanto, não pode ser considerado um defeito da pessoa esse tipo de vaidade no ambiente de trabalho”, explica Jessé.

Por outro lado, Barbosa salienta também para os lados desfavoráveis da valorização excessiva das próprias habilidades. “A vaidade passa a ser algo negativo quando mexe com a percepção de que você é melhor do que qualquer outra pessoa, subestimando que a outra não seja boa e não tenha capacidade”, diz.

O papel do gestor em casos de egocentrismo e vaidade na equipe é de canalizar os sentimentos para as finalidades corretas, segundo Sabrina. “O gestor deve orientar essa energia para o trabalho e para a carreira do profissional, bem como dar feedbacks mais claros e objetivos”, diz. Confira abaixo o depoimento da especialista em RH.

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A modelo Geisy Arruda falou sobre as cirurgias plásticas às quais foi submetida e afirmou ter chegado ao ponto perfeito de seu corpo. Ela foi a convidada do Programa do Porchat, na última quinta (2), e dentre as revelações feitas na entrevista, disse ter gasto R$ 400 mil em intervenções cirúrgicas.

"Já gastei muito porque operei nos melhores hospitais. Eu fiz coisas muito complexas, mas fiz com ótimos profissionais, tudo do melhor. Eu não acho errado". Ela frisou a importância de escolher bem onde e com quem realizar procedimentos estéticos: "Fiz uma lipoescultura que foi em torno de R$ 90 mil, mas eu tô aqui, tá tudo bem, tô com saúde. E se eu tivesse pagado R$ 15 mil e tivesse dado algum problema ou perfurado algum órgão?".

Depois de tanto investimento, a modelo garante estar satifeita com o corpo: "Não tem onde mexer, estou que nem a Anitta, já fucei tudo", brincou. Sem probelmas em abordar o assunto, Geisy foi enfática: "Existe hipocrisia sobre a cirurgia plástica". Ela já passou por lipoescultura, rinoplastia, silicone e cirurgia intima.

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O novo procurador-geral do Ministério Público de Pernambuco (MPPE), Francisco Dirceu de Barros, que tomou posse solene oficial nesta sexta-feira (3), inicia a gestão com um marco histórico: ele é primeiro promotor de Justiça no Brasil, que trabalhava nas comarcas do interior, a assumir o cargo mais alto da Instituição. Em entrevista exclusiva concedida ao LeiaJa.com, Dirceu afirmou que em sua gestão não haverá espaço para qualquer tipo de vaidade. O cearense do Crato disse que a população pode confiar em suas palavras. “Estaremos totalmente desprovidos de qualquer vaidade até porque as minhas origens são muito simples. Para chegar de onde eu vim, realmente, tive que superar muitos obstáculos”, contou.

O novo chefe do MPPE disse que os interesses pessoais também existem dentro de qualquer órgão, mas que é necessário combatê-los. “Infelizmente, em qualquer lugar há todo tipo de profissional e a gente precisa fazer que este Ministério Público que tenha uma vertente direcionada à cidadania. Não há como defender o cidadão com muito formalismo, paletó e gravata e dificultando o acesso. Nós temos uma equipe que está totalmente direcionada a tirar o paletó, a gravata, e atender o cidadão da forma mais igualitária e na linguagem mais simples possível”.

“Há ministérios públicos que estão totalmente aproximados do Poder Judiciário e há um ministério que vamos construir agora que é aquele que vai ter um olhar diferenciado para a sociedade. Estamos orientando todos os promotores do estado que é abrir as portas para a sociedade. Qualquer cidadão que queira pode bater na porta pode vir. Não há formalidade. Será bem atendido, caso não for função da gente vamos orientá-lo a procurar o órgão competente. É importante que o cidadão saiba que ele sempre será bem recebido aqui dentro”, prometeu.

Questionado sobre a polêmica de que ele teria ficado no segundo lugar na lista tríplice enviada ao governador Paulo Câmara e na qual a tradição seria escolher o primeiro colocado, Dirceu foi objetivo. “Isso foi uma falta de informação porque a eleição acontece em dois turnos e a própria Constituição fala isso. O artigo 128 diz que os promotores escolhem uma lista tríplice, que é o primeiro turno onde a categoria escolhe três dos 165 que existem, e, a partir dessa escolha, o processo eleitoral zera. A partir disso, é remetido para o governador e ele pode escolher um dos três. Se fosse para escolher o primeiro colocado só seria enviado um nome. Já tivemos vários episódios dentro do Ministério em que Romero Andrade, no ano de 2000, foi o segundo colocado e Paulo Varejão também. É um procedimento muito normal. O governador pode escolher qualquer um dos três. No Brasil, agora, na Bahia foi escolhido o terceiro. É só perceber que é um processo de dois turnos”, explicou.

O procurador-geral possui 17 anos de Casa e se diz “preparado e motivado” para enfrentar os desafios e que irá trabalhar prezando pela união de todos e com um novo perfil de dialogar com a sociedade ressaltando que o “olhar será diferenciado”. Dirceu de Barros também falou que a crise que afetou o Brasil também atingiu a todas as instituições e que medidas já estão sendo tomadas para amenizar o quatro. 

“Temos um orçamento que não consegue nem quitar a folha de pagamento, mas, estamos tomando várias medidas de austeridade. Nós precisamos dar exemplo. Já determinei que todos os contratos do ministério fossem revistos. Já estamos fazendo um enxugamento total do quadro. A própria festa aqui é algo simples de forma gratuita”.

Ainda salientou que não é tempo de fazer gastos. “Não vamos fazer um jantar pago. Será de adesão. É até uma forma de mandar um aviso geral para todos os administradores de Pernambuco e do Brasil. Não é tempo de fazer gastos. É tempo de trabalhar muito. Eu não ficaria bem começar uma gestão gastando dinheiro público para fazer uma festa para mim. Seria o cúmulo da vaidade. Então, optei por não fazer festa. A posse está sendo gratuita e estamos fazendo várias medidas para contingenciar dentro do ministério”.

Dirceu pontuou que precisa do apoio do Governo do Estado e que já está conversando com Paulo Câmara. “O Ministério é um grande investimento social. Se o ministério estiver fragilizado, a própria sociedade também estará fragilizada até porque nós estamos com um déficit de 165 promotores e onde falta um promotor a criminalidade aumenta. Nós precisamos também do apoio do estado para organizar nossas finanças e montar uma instituição bem forte, mas, o momento é de grande dificuldade”, finalizou.

O programa Na Social desta semana traz tudo o que você precisa saber sobre a técnica que está conquistando as mulheres. O alongamento de cílios é um procedimento estético desenvolvido para as mulheres que desejam possuir um olhar mais marcante e poderoso sem precisar passar horas aplicando rímel.

Para esclarecer as dúvidas mais frequentes sobre essa técnica e aprender como é feito o alongamento de cílios, confira o programa completo no vídeo abaixo. O Na Social é publicado semanalmente no Portal LeiaJá.

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Eles são super vaidosos e estão sempre com a aparência impecável. Os cantores sertanejos fazem sucesso não apenas pelo talento musical, mas também pelo estilo fashion. Cabelos bem cortados e penteados, corpos sarados e roupas super estilosas, são as características da nova geração de cantores sertanejos.

Munhoz e Mariano, Fernando e Sorocaba, Hugo Pena, entre outros cantores vaidosos, falam sobre seus cuidados que tem com a aparência e ainda revelam o 'segredo' do sucesso. Confira os detalhes no vídeo:

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