O Programa de Estágio 2023 da Unilever recebe inscrições até 28 de setembro. Podem participar do processo seletivo estudantes de diversas regiões do Brasil no penúltimo ou último ano do ensino superior (bacharelado, tecnólogo e licenciatura), cuja formação está prevista para dezembro de 2023 ou dezembro de 2024. As inscrições são realizadas por meio do endereço eletrônico da iniciativa. 

De acordo com a assessoria da empresa, a seletiva será dinâmica, inclusiva e acessível. Os candidatos serão submetidos à análise comportamental e entrevistas individuais. Todo o processo será 100% on-line. Ainda segundo a comunicação, não é exigido o domínio da língua inglesa ou outro idioma.

"O nosso Programa de Estágio vai além de um simples processo seletivo, ele tem como foco a transformação social por meio do desenvolvimento dos jovens talentos. Para alçar o futuro melhor que almejamos, precisamos desenvolver nossos talentos hoje, dar oportunidades e proporcionar experiências que contribuam com o seu crescimento profissional para que inovem e se sintam seguros para fazer transformações. Hoje, o Programa de Estágio é um dos principais mecanismos de geração de processos sucessórios e desenvolvimento de carreira na Unilever Brasil – não à toa, somente neste ano, efetivamos 55% das pessoas estagiárias”, diz Ana Paula Franzoti, diretora de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Unilever, por meio da assessoria.

A iniciativa disponibiliza vagas em São Paulo (Capital e as cidades: Aguaí, Valinhos, Vinhedo e Indaiatuba); Minas Gerais (Pouso Alegre), Pernambuco (Recife e Igarassu), Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul (Pouso Alegre) nas áreas de Análise de Dados, Entendimento de Mercado e Consumidor, Finanças, Jurídico, Marketing, Nutrição, Pesquisa e Desenvolvimento, Recursos Humanos, Supply Chain, Logística e Engenharia, Tecnologia da Informação e Vendas.

A filial neozelandesa do grupo de alimentos e cosméticos Unilever anunciou nesta terça-feira (1°) que pretende testar a semana de trabalho de quatro dias, sem cortes de salários para os funcionários, seguindo uma proposta neste sentido do governo de centro-esquerda para reativar a economia.

A empresa explicou que seus 81 funcionários no país poderão participar no experimento, que deve começar em dezembro e durar um ano. Dependendo dos resultados na Nova Zelândia, a Unilever poderia adotar a semana de quatro dias em outros países.

"Nosso objetivo é medir o rendimento em função da produção, não do tempo. Acreditamos que a antiga forma de trabalhar está desatualizada e não é mais adequada", declarou o diretor geral da Unilever Nova Zelândia, Nick Bangs.

A primeira-ministra Jacinda Ardern anunciou em maio a possibilidade de mudança para a semana de quatro dias para ajudar a reativar uma economia afetada pelas restrições impostas pelo coronavírus, incluindo um confinamento de sete semanas. E incentivou as ideias criativas que favoreçam a flexibilidade na empresa.

Bangs destacou o aumento do interesse por uma semana de trabalho mais curta, depois que a pandemia alterou a cultura de trabalho no escritório.

"Este é um momento emocionante para nossa equipe, uma forma de validar o papel de catalisador que a Covid-19 teve na transformação das práticas no mundo do trabalho", disse.

A empresa espera que seus funcionários ganhem em produtividade com a permissão de maior flexibilidade. Os resultados da experiência serão analisados pela Universidade de Tecnologia de Sydney.

"Estamos ansiosos por compartilhar as lições do experimento com outras empresas da Nova Zelândia, com a esperança de estimular outras a refletir sobre a forma como trabalham", completou Bangs.

Estão abertas as inscrições para o programa de estágio 2021 da empresa Unilever. Os candidatos podem realizar as inscrições pelo site Unilever para Todes, até o dia 12 de outubro.

Segundo a empresa, o objetivo é contratar jovens universitários em Pernambuco, Paraná, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo e Distrito Federal. Serão aceitos jovens universitários com previsão de término da graduação entre dezembro de 2021 à dezembro de 2022, de qualquer curso. O processo não exige língua estrangeira.

A seleção terá cinco etapas e será realizada remotamente. O início das atividades estão previstos para fevereiro de 2021. Os contratados terão carga horária de 30 horas semanais, além de benefícios como vale refeição/alimentação; convênio médico e odontológico, dentre outros. 

De acordo com o cronograma, a Unilever ainda abrirá mais dois processos seletivos, sendo um para o programa de trainee, previsto para 28 de setembro, e para o programa “Senhor Estagiário”, a partir do dia 5 de outubro.

A Unilever, empresa multinacional no ramo de bens de consumo, está com inscrições abertas para o seu Programa Trainee 2019. As oportunidades são destinadas a profissionais de marketing, finanças, supply chain e customer development, que engloba as áreas de trade marketing, merchandising e vendas.

Para se candidatar, os postulantes precisam ter concluído a graduação ou a pós-graduação entre 2016 e 2018; ter disponibilidade para residir fora de seu local de origem e caso seja estrangeiro, ter visto permanente no Brasil.

O processo seletivo é composto por duas etapas, são elas: etapas digitais e etapa presencial. As fases incluem o uso de inteligência artificial para identificação de habilidades e perfis comportamentais e jogos digitais. A última etapa será presencial, os finalistas vivenciarão por um dia a rotina de quem ocupa cargos de liderança, participando de reuniões com os principais executivos da empresa, entre outras atividades.  

Os salários serão anunciados durante a fase presencial do processo seletivo. Entre os benefícios, os selecionados receberão plano de participação nos resultados; assistência médica e odontológica; vale-refeição; seguro de vida em grupo e plano de previdência privada. As inscrições são realizadas pelo site da Unilever até o dia 20 de novembro.

A Unilever está com inscrições abertas para o seu programa de Trainee 2018 para recém-graduados ou pós-graduados formados entre 2015 e 2017 nas áreas de tecnologia da informação, vendas, marketing e finanças. Todas as 10 vagas são para atuar em São Paulo. 

Para participar, além de se encaixar nos critérios de cursos e data de formação, os candidatos também precisam ter disponibilidade para residir fora do seu local de origem. O programa tem duração de três anos e, segundo a empresa, ao fim desse período os trainees estarão prontos para ocupar cargos de gerência. 

As inscrições, que devem ser feitas através do site da empresa, seguem até o dia 24 de novembro e o processo de seleção será composto de testes que envolvem o uso de inteligência artificial para identificar habilidades e jogos digitais para lançar desafios aos candidatos, que deverão solucionar questões ligadas ao plano de sustentabilidade da empresa. 

A última etapa, denominada “Discovery Center” será presencial e levará os candidatos a vivenciar um dia da rotina de quem atua nos cargos de liderança da Unilever participando de reuniões de trabalho, entre outras atividades.

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A Coca-Cola Company e a engarrafadora mexicana Coca-Cola Femsa anunciaram nesta quarta-feira (1º) um acordo com a Unilever para a compra do negócio de bebidas à base de soja AdeS, por US$ 575 milhões, o que equivale a mais de 2 bilhões de reais. A operação foi aprovada pelos Conselhos de Administração de The Coca-Cola Company, Coca-Cola Femsa e Unilever, e está sujeita à aprovação das autoridades regulatórias e ao cumprimento por parte das empresas de condições estabelecidas no acordo.

Fundada em 1988 na Argentina, a AdeS é líder do segmento de bebidas à base de soja na América Latina. Primeira grande marca lançada na categoria, a AdeS foi pioneira no desenvolvimento do segundo maior mercado global de bebidas à base de soja. A marca está presente no Brasil, no México, na Argentina, no Uruguai, no Paraguai, na Bolívia, no Chile e na Colômbia. Em 2015, a AdeS vendeu 56,2 milhões de unidades de seus produtos e registrou receita líquida superior a 1 bilhão de reais.

“A aquisição da AdeS representa mais um marco para o Sistema Coca-Cola em oferecer opções para os consumidores. A AdeS é marca líder em sua categoria, e estamos muito satisfeitos por adicioná-la ao nosso portfólio. É a continuidade de uma bem-sucedida parceria com nossos engarrafadores latino-americanos e traz mais inovação aos nossos mercados”, afirmou Brian Smith, presidente para a América Latina da The Coca-Cola Company.

No Brasil, o Sistema Coca-Cola, por meio da Leão Alimentos e Bebidas, também está comprando a Laticínios Verde Campo, de Minas Gerais. Ainda não há prazo para a conclusão do negócio. Com fábrica em Lavras (MG), a Verde Campo é dona da linha de produtos sem lactose Lacfree (foto).

Com informações de assessoria

Com a expectativa de gerar 600 empregos diretos e aproximadamente 1.500 indiretos, a Unilever anunciou nesta quarta-feira (19) a construção de uma nova fábrica em Pernambuco. O termo de compromisso do empreendimento foi assinado em São Paulo pelo presidente mundial da empresa, Paul Polman, juntamente com o governador de Pernambuco, Paulo Câmara (PSB).

A nova empresa de alimentos, que também funcionará como um centro de distribuição, está prevista para ser iniciada ainda neste segundo semestre e inaugurada no final de 2017 ou início de 2018. O empreendimento, localizado no município de Escada, na Mata Sul do Estado, deve gerar 600 empregos diretos e aproximadamente 1.500 indiretos. Já o protocolo de intenções entre o Governo do Estado e o grupo empresarial ocorrerá em setembro, no Recife.

Para o governador a fábrica que deve superar os R$ 600 milhões de investimentos e será uma grande obra que gerará emprego e renda no município de Escada e na Mata Sul, numa visão de desenvolvimento sustentável. 

A empresa - A Unilever atua no Brasil há 86 anos na área de bens de consumo. Fabricante de produtos de higiene pessoal e limpeza, alimentos e sorvetes, a companhia tem operações em 190 países e possui 15 fábricas no Brasil. São elas: uma em Aguaí (SP); duas em Vinhedo (SP); três em Valinhos (SP); uma em Indaiatuba (SP); duas em Pouso Alegre (MG); uma em Goiânia (GO), uma em Igarassu (PE); uma em Jaboatão dos Guararapes (PE); duas em Suape (Ipojuca) e uma em Garanhuns (PE).

Em um jogo emocionante no Maracanãzinho na manhã deste sábado, a Unilever fechou a primeira série semifinal da Superliga. Na vitória por 3 sets a 2 (12/21, 21/15, 21/15, 18/21 e 16/14) contra o Vôlei Amil, o time carioca garantiu presença em sua 10.ª final consecutiva.

A equipe de Bernardinho venceu o primeiro jogo, terça-feira, em Campinas, por 3 sets a 0. O time paulista, comandado por José Roberto Guimarães, sabia que precisaria ser mais consistente nos momentos decisivos para tentar levar a série para a terceira partida, em casa.

Após um primeiro set em que venceu com tranquilidade, o Amil não conseguiu manter a consistência nas duas parciais seguintes. Zé Roberto cobrou muito sua levantadora, Claudinha. O time reagiu no quarto set, empatando a partida.

No tie-break, o duelo foi eletrizante. A Unilever chegou a ter 14 a 11, mas o time paulista salvou três match points, com Natália no saque. Mas dois erros de recepção do Amil colocaram as cariocas na final.

Agora a Unilever espera a decisão da outra série. Na sexta-feira à noite, o Sesi saiu à frente, ao surpreender o Molico/Osasco por 3 sets a 1 na casa do adversário. Rival do Rio nas últimas nove decisões da Superliga não perdia havia 28 jogos e ostentava a melhor campanha da história da competição.

A vitoriosa equipe do Unilever possui vários títulos da Superliga de Vôlei, estaduais e foi campeã sul-americana neste ano, mas ainda não foi em 2013 que o time dirigido por Bernardinho alçou voos mais altos. Neste domingo (13), o time do Rio perdeu a decisão do Mundial de Clubes para o VakifBank Istanbul, da Turquia, por 3 sets a 0, com parciais de 25/23, 27/25 e 25/16, em 1 hora e 25 minutos.

As duas equipes já haviam se enfrentado na fase de grupos do Mundial, realizado em Zurique, na Suíça, e o time turco indicara que a equipe brasileira teria dificuldades na decisão ao derrotá-la por 3 sets a 1. E, neste domingo, o time turco confirmou a sua supremacia.

A conquista deste domingo é apenas mais uma na série de vários títulos da equipe de Istambul, atual campeão europeia, turca e da Copa da Turquia. Assim, na final deste domingo, alcançou a 51ª vitória consecutiva.

O Unilever ainda ofereceu resistência nos dois primeiros sets, mas não conseguiu manter o ritmo na terceira parcial, facilmente vencida pela equipe turca. A sérvia Jovana Brakocevic foi a principal pontuadora da partida, com 23 pontos para as campeãs mundiais. Já Ana Carolina fez 12 pontos para o time do Rio.

Após o vice-campeonato no Mundial, o Unilever volta as suas atenções para a Superliga, torneio em que é o atual campeão.