A entrevista de emprego, etapa que avalia o comportamento e todos os aspectos do candidato, é extremamente importante para que o interessado possa se garantir através da imagem e conhecimento adquirido com outras experiências. Para isso, é necessário ter cautela a cada pergunta a ser respondida.
De acordo com Ana Clara Cantarelli, diretora de núcleos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-PE), é essencial que o candidato chegue no horário. “Imagine você como profissional chegando no primeiro dia de trabalho atrasado? Isso não cabe bem, por isso, é bom ficar atento a hora”, explica. Abaixo, confira várias dicas separadas por Ana Cantarelli como essenciais para a entrevista.
##RECOMENDA##Roupa Adequada
Ficar atento às roupas que serão usadas no dia é um ponto bastante relevante. Deve ser utilizada uma roupa que leve uma boa imagem para o candidato, que possa dar uma boa presença ao chegar no local. "Imagine se você vai trabalhar em uma loja de roupas e vai vestida com roupas sociais? É bom estar de acordo com a opção do local de trabalho. Caso seja uma vaga para secretária em um escritório de advocacia, é claro que a roupa muda. Aí sim, pode e deve ser usada roupa social, além de um salto. Para homens, terno e gravata".
Conhecimento sobre a empresa
Sempre que o interessado for chamado para uma entrevista, é bom procurar saber de tudo sobre a empresa no site, agência do trabalho ou até mesmo nas redes sociais. Caso sejam feitas perguntas em relação à empresa, o entrevistado estará a par da situação. "Além de ser bom para o mesmo não ficar perdido na hora da seleção, é necessário para não cometer uma gafe, como mencionar o nome de outra empresa na hora do teste".
Mentiras
Na hora de enviar o currículo, muita gente costuma mentir. Porém, o entrevistador pode perguntar sobre as experiências relatadas e o candidato pode se dar mal. "Se ele começou a mentir em uma coisa tão simples, porque não mentirá no resto das coisas? Possivelmente, você não ficará na empresa. É sempre bom colocar o que você pode adicionar ao local de trabalho, como postura de liderança, trabalho em equipe, postura de liderança e, sem dúvida, proatividade.
Sobre o emprego anterior
Os futuros profissionais das empresas não podem confessar acontecimentos ruins em relação à anterior. O contratante se questionará e, se o recrutador conhecer pessoas do anterior local de trabalho, o candidato pode se dar mal. "Em uma própria conversa, isso pode pegar mal para a pessoa. Quando ele sair em algum momento da minha empresa, com certeza falará mal também. Você pode destacar as habilidades que você tinha na outra empresa e falar que quis mudar o foco, aprender novas coisas em novas empresas", completa Ana Cantarelli.
