Uma pesquisa realizada pela consultoria de recrutamento Michael Page apontou que 30% dos executivos brasileiros estão dispostos a receber um salário menor em troca de um pacote de benefícios mais robusto, que inclua pagamento de aluguel/casa, plano de saúde (alto padrão), seguro de vida, seguro odontológico e subsídios para bem-estar. O levantamento foi feito nos dois primeiros meses de 2017 com 226 profissionais.
De todos os auxílios mencionados, o predileto dos entrevistados é o plano de saúde e odontológico e seguro de vida, mencionado por 22,5% dos executivos, seguido pelo pagamento de aluguel (18%). Quando questionados sobre quais os benefícios que consideram, os mais mencionados foram carro fornecido pela empresa (23,9%); 14° salário, bolsa de estudos ou cursos subsidiados em ações da companhia também foram os mais citados.
##RECOMENDA##O levantamento também procurou entender questões importantes para os setores de recursos humanos das empresas, como a expectativa dos executivos para aumento salarial e o percentual de bônus até o final de 2017. Em relação à expectativa de bônus em 2017, os profissionais se mostraram comedidos quanto à margem de ganhos, pois quase 40% acreditam que receberão valores parecidos ou iguais aos de 2016. Para 22,57% dos entrevistados, a margem de bônus pode chegar até 10% superior ao ano passado.
Confira os gráficos da pesquisa:
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