Às vésperas do início de um novo ano, é normal para a maioria das pessoas entrar em um momento de introspecção e avaliação da sua própria vida, o que pode abrir espaço para considerar novas metas e mudanças para o futuro. No campo profissional, é um ótimo período para se ficar atento às profissões mais valorizadas no mercado de trabalho em 2022 e, quem sabe, assim, encontrar uma nova oportunidade na carreira.
Com a vacinação de grande parte da população e a abertura das empresas nesse momento de recuperação da pandemia do coronavírus, é esperado que o mercado de trabalho volte a crescer e gerar novas vagas de emprego. De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Brasil gerou mais de 414.556 empregos com carteira assinada em novembro de 2021, o que expressa um crescimento significativo.
##RECOMENDA##Segundo a analista de RH Laissa Galvão, mesmo com a queda na economia, a pandemia de Covid-19 acelerou transformações na sociedade que irão repercutir na maneira como as empresas irão lidar com as rotinas produtivas em 2022, assim também como nas competências buscadas na hora da contratação: “essa transição para o digital já está colocando atividades relacionadas a tecnologia em um lugar de maior valorização, como profissionais de TI e marketing digital. Mesmo para os cargos que não estão relacionados de forma direta à tecnologia, é esperado que o colaborador possua certa aptidão para produzir com o apoio das ferramentas digitais”.
Além da familiaridade com a tecnologia, Laissa também ressalta outras competências importantes para o próximo ano: “Independente da área profissional, habilidades como capacidade de resolução de problemas, pensamento crítico, aprendizagem ativa e inovação serão necessárias para que o trabalhador possa se destacar.”
Para descobrir exatamente quais serão as áreas de atuação e as profissões mais valorizadas pelo mercado de trabalho no próximo ano, a Robert Half, emrpesa especializada em recrutamento, realizou um levantamento com a lista dos cargos que estarão em ascensão. Confira:
Tecnologia
Desenvolvedor Front-End Sênior: de R$ 11.550 a R$ 19.350
Desenvolvedor Full-Stack Pleno: de R$ 8.100 a R$ 13.550
Desenvolvedor Back-End Pleno: de R$ 6.900 a R$ 11.600
Especialista/Cientista de dados: de R$ 13.100 a R$ 21.950
Gerente de Segurança da Informação: de R$ 20.050 a R$ 33.550
Vendas e Marketing
Analista de Marketing Digital: de R$ 4.100 a R$ 11.000
CRM/CX: de R$ 3.100 a R$ 8.600
Gerente de e-commerce: de R$ 9.700 a R$ 24.600
Analista de CRO/Martech: de R$ 4.800 a R$ 13.500
Finanças e Contabilidade
Analista de M&A/RI/Tesouraria Estruturada Pleno: de R$ 6.000 a R$ 9.450
Controller: P/M - de R$ 15.150 a R$ 35.150
Coordenador de Planejamento/Controladoria: de R$ 9.350 a R$ 18.450
Analista Contábil/Fiscal Sênior: de R$ 5.350 a R$ 10.050
Engenharia
Gerente de Supply Chain: de R$ 17.100 a R$ R$ 34.900
Coordenador de Customer Service: de R$ 6.200 a R$ 12.500
Engenheiro de Aplicação/Vendas: de R$ 5.400 a R$ 12.500
Engenheiro de Produção/Processos: de R$ 4.700 a R$ 11.300
Mercado Financeiro
Analista de Equity Research: de R$ 14.550 a R$ 22.200
Analista de Fusões e Aquisições: de R$ 12.250 a R$ 18.750
Analista de Compliance/Auditoria/Controles Internos: de R$ 11.300 a R$ 17.300
Gerente de Relacionamento Private: de R$ 21.000 a R$ 32.100
Recursos Humanos
Gerente Business Partner: de R$ 19.600 a R$ 25.950
Coordenador/Especialista de Remuneração e Benefícios: de R$ 9.800 a R$ 14.100
Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento: de R$ 6.400 a R$ 9.500
Gerente de Recursos Humanos: de R$ 14.450 a R$ 25.950
Jurídico
Advogado Empresarial/M&A Senior: de R$ 10.700 a R$ 24.150
Advogado Consultivo Tributário Pleno: de R$ 7.400 a R$ 14.450
Advogado Contencioso Cível Sênior: de R$ 9.850 a R$ 18.050
Advogado de compliance Pleno: de R$ 8.235 a R$ 13.300
Necessidade de capacitação
O mercado de trabalho de 2022 chegará com a expectativa de crescimento na abertura de vagas e salários interessantes, contudo também existe uma exigência de formações e competências profissionais mais elevadas, o que segundo a Robert Half é a principal dificuldade encontrada por 60% das empresas na busca por novos colaboradores.
Assim, além de se candidatar às vagas de emprego, é essencial que o trabalhador busque uma requalificação profissional. Para isso Laissa dá algumas sugestões:
“No primeiro momento é preciso que a pessoa encontre um sentido para sua carreira e descubra onde ela se encaixa como profissional e o que almeja conquistar. Dessa forma é bom desenvolver um leque de habilidades que permitam flexibilidade no mercado, uma dica é se capacitar em questões específicas da sua área de atuação, mas também buscar habilidades humanas como boa comunicação, leitura dinâmica, negociação e inteligência emocional”, explica a analista de RH.
Desse modo, além do ensino formal em faculdades e cursos técnicos, é interessante investir em caminhos menos formais, mas ainda muito válidos para desenvolver novas competências, como, por exemplo, cursos livres, capacitações, aprender um novo idioma e até mesmo se capacitar através de seminários e mentorias que agreguem valor ao currículo.
Como encontrar novas oportunidades de trabalho
Com um novo cargo em vista e a capacitação profissional em dia, é o momento de buscar novas oportunidades de emprego. Confira algumas dicas para encontrar vagas que sejam seu perfil profissional:
Cadastre-se em sites de emprego: com a pandemia de coronavírus muitos processos seletivos passaram a ser realizados pela internet, por isso inscreva seu currículo em sites como Vagas, Catho, Infojobs e o portal Emprega Brasil.
Invista nas redes sociais: você pode usar grupos de emprego, divulgar seu trabalho no perfil, entrar em contato com empresas e pessoas para oferecer seus serviços, entre outras possibilidades.
Elabore um bom currículo: faça sua carta de apresentação, destaque suas competências, pontos fortes e demonstre que você é capaz de contribuir para o desenvolvimento da empresa.
Crie uma rotina para buscar emprego: uma pessoa que para apenas uma vez no mês para ir atrás de novas chances profissionais, têm menos chances de captar uma vaga do que alguém que dedica algumas horas na semana para esse objetivo.
