A rede social voltada para o campo profissional LinkedIn divulgou uma lista com as 25 empresas mais atraentes no Brasil. De acordo com o ranking, as corporações foram eleitas como as que atraem mais atenção e candidatos dentro da rede.

A lista levou em consideração critérios como candidatos por vaga, alcance da empresa, engajamento do usuário e poder de atração. As três primeiras colocadas foram as  LATAM Airlines, GPA e BRF. Os dados foram consolidados em uma lista geral e seis específicas dos países: Brasil, Austrália, Estados Unidos, França, Índia e Reino Unido.

Confira o ranking com as 25 empresas mais atraentes do Brasil:

1) LATAM Airlines

2) GPA

3) BRF

4) Ambev

5) Brasil Kirin

6) TOTVS

7) Whirlpool

8) Kroton

9) JBS

10) Bunge

11) Klabin

12) Hypermarcas

13) Accenture

14) Raízen

15) Itaú Unibanco

16) Natura

17) BR Malls

18) Riachuelo

19) Cielo

20) BM&F Bovespa

21) Lojas Renner

22) TIM

23) Leroy Merlin

24) PwC

25) Grupo Boticário

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Após a polêmica sobre vazamento de dados, o LinkedIn volta novamente aos holofotes nesta segunda-feira (13). A rede social corporativa foi comprada pela Microsoft por US$ 26,2 bilhões. A dona do Windows concordou em pagar US$ 196 por ação da plataforma que conecta profissionais. O atual presidente-executivo do LinkedIn, Jeff Weiner, continuará à frente da empresa e se reportará a Satya Nadella, presidente-executivo da Microsoft. 

A Microsoft diz que o LinkedIn vai manter sua própria marca e independência. "Juntos, podemos acelerar o crescimento do LinkedIn, bem como o Office 365 e o Microsoft Dynamics, à medida que procuramos capacitar cada pessoa e organização no planeta", disse Satya Nadella, em comunicado. A Microsoft está planejando concluir o negócio ainda este ano, e o acordo foi aprovado por unanimidade pelos conselhos de administração de ambas as empresas.

Esta é a primeira grande aquisição da Microsoft com o presidente-executivo Satya Nadella desde que ele assumiu o cargo, há mais de dois anos. Mais de 433 milhões de pessoas usam o LinkedIn em todo o mundo para encontrar vagas e se reconectar com antigos colegas. Muitos desses usuários também pagam por serviços premium que o site oferece. Segundo as duas empresas, há sete milhões de listas de empregos ativas no LinkedIn.

Quando se trata de escolher senhas, muitos internautas simplesmente não se dão ao trabalho de pensar em uma sequência complicada o suficiente. Mas a Microsoft quer mudar esse tipo de atitude. A empresa tem planos de aplicar seu sistema que impede o cadastro de senhas comuns nos seus serviços. Por enquanto, a tecnologia é aplicada em contas do Outlook, Xbox e OneDrive.

Em um post de blog, a Microsoft explica que está reunindo padrões a partir de milhões de combinações que vazaram na internet, a fim de aumentar a segurança. Ao invés de simplesmente impor regras sobre o comprimento e a complexidade das senhas, a empresa está usando informações publicamente disponíveis para criar uma lista de sequências mais usadas, que a dona do Windows simplesmente não vai permitir que você use.

A lista será continuamente atualizada com base em novos vazamentos de senhas. Segundo o gerente de segurança de identidade do Azure, Alex Weinert, o sistema deve chegar a mais 10 milhões de usuários da nuvem nos próximos meses. "Criminosos cibernéticos e o time de proteção do Azure têm uma coisa em comum - os dois analisam senhas que são usadas mais frequentemente", explicou.

Segundo ele, cerca de 10 milhões de contas da Microsoft são atacadas todos os dias. A preocupação com o tema surgiu nesta semana, quando aproximadamente 167 milhões de credenciais de acesso do LinkedIn vazaram na internet. Por isso, quando um usuário da Microsoft tenta cadastrar uma senha fácil demais, ele será impedido e receberá um aviso para escolher uma combinação mais complexa. 

Um relatório da empresa SplashData, que usa como base um banco de dados vazados no decorrer do último ano, mostra que as senhas "123456" e "password" são as mais utilizadas pelos internautas.

Cerca de 117 milhões de usuários do LinkedIn ficaram vulneráveis depois que suas informações foram coletadas por um hacker conhecido como "Peace" e postas à venda em um site chamado TheRealDeal. O cibercriminoso pede cinco bitcoins, o equivalente a aproximadamente US$ 2.200, em troca do pacote de dados que incluem e-mails e senhas. As informações são do The Next Web.

O site corporativo afirma ter mais de 433 milhões de usuários cadastrados. Isso quer dizer que o novo vazamento afeta aproximadamente 30% das pessoas inscritas na plataforma - que se autointitula a maior rede profissional do mundo. O hacker diz que embora maioria das senhas estejam criptografadas, mais de 90% delas já foram expostas.

Estas credenciais foram obtidas através de um vazamento de dados ocorrido em 2012, que resultou na exposição de 6,5 milhões de registros e senhas de usuários. As novas informações foram expostas por meio do motor de busca LeakedSource, especializado em conteúdos roubados. A empresa gestora da rede social não emitiu comunicado oficial sobre o assunto até a publicação deste matéria.

A multinacional Google foi eleita pelo terceiro ano a empresa mais desejada do mundo. A rede de negócios, LinkedIn, publicou em seu site a lista com os 100 empreendimentos mais almejados. Os primeiros lugares ficaram com empresas de tecnologia.

Foram analisados 35 bilhões de interações entre os usuários e as companhisas nas redes sociais. Na pesquisa, foi constatado que empresas revolucionárias como Netflix, Tesla, Spotify e Uber estão crescendo na opinião do público. 

O top 10 é composto, além do Google, pela Apple, Unilever, Microsoft, Facebook, Amazon, Procter & Gamble, GE, Nestle S.A e PepsiCo. As cinco menores empresas da lista também são do ramo tecnolígico. O ranking completo está disponível no site do LinkedIn.

A pesquisa "Relacionamentos no Trabalho" (Relationships @ Work) realizada em 14 países, pelo LinkedIn, mostra a importância do relacionamento interpessoal dentro das organizações. Durante o levantamento, foi percebido que ainda existem diferenças entre as gerações de colaboradores dentro das empresas quando se trata de relações no trabalho. Os dados ainda apontaram uma nova visão sobre diversos comportamentos no ambiente corporativo, desde abrir mão de amizades para a ascensão na carreira até o desempenho geral no trabalho.

“As relações no trabalho estão definindo tanto a dinâmica no escritório, como o desenvolvimento individual. Criar uma cultura que permeie as diferentes gerações, cargos e personalidades, é um fator fundamental para construir um ambiente de trabalho bem-sucedido”, afirma a consultora de carreiras do LinkedIn, Nicole Williams, segundo informações da assessoria de imprensa.

Dividida em três aspectos, Plano de Carreira, Amizade e Comunicação no Trabalho, a pesquisa destacou pontos relevantes. Para o Plano de Carreira, os brasileiros se mostraram um dos mais leais aos colegas de trabalho, sendo que mais da metade deste público (53,6%) disse que não estaria disposto a sacrificar uma amizade, mesmo que isso significasse receber uma promoção. Quando analisamos por gerações, a média se mantém próxima para os baby boomers, com 52,5% deles concordando com esta afirmativa. Já para a geração Y, este número é menor, sendo que 39% partilham da mesma opinião.

Mundialmente, este número é diferente. De acordo com o estudo, 68% dos entrevistados pertencentes à geração Y sacrificariam a amizade com um colega por uma promoção, enquanto 62% dos baby boomers jamais considerariam esta oportunidade para ascender na carreira. No Brasil, 66% dos baby boomers e apenas 28% da geração Y acreditam que a amizade com colegas de trabalho não afeta seu desempenho profissional.

Quando se fala de felicidade, motivação e produtividade, o levantamento apresentou que há uma relação direta entre estes atributos ao fato de ter amigos no trabalho: mais de um terço (35,8%) dos entrevistados no Brasil disse que a amizade com colegas de trabalho os motiva. Globalmente, três em cada cinco trabalhadores da geração Y dizem que socializar pessoalmente com colegas torna o ambiente de trabalho melhor, comparados a apenas dois a cada cinco baby boomers. No Brasil, este número é um pouco mais equiparado entre as gerações, sendo que 56,3% da geração Y e 67,5% dos baby boomers concordam com esta afirmativa.

Já em relação à Comunicação no Trabalho, os dados mostraram que os colaboradores mais jovens se sentem mais à vontade para discutir seus problemas pessoais quando conversam com colegas no escritório: no Brasil, 54% da geração Y discute o salário com colegas no trabalho, comparado a 33% dos baby boomers. A maioria (61,4%) dos entrevistados brasileiros da geração Y é mais aberta a compartilhar conselhos sobre relacionamentos com colegas de trabalho, comparado a menos de um terço (32,5%) dos baby boomers.

O Linkedin, em parceria com o Porto Digital, realiza, na próxima quinta-feira (28), uma palestra sobre recrutamento social. O evento, que será das 9h às 11h, é direcionado para executivos de empresas.

As inscrições para a palestra podem ser feitas pela internet e, no mesmo endereço eletrônico, é possível encontrar outras informações sobre a atividade. O Porto Digital fica na Rua do Apolo, 181, no Recife Antigo.

O LinkedIn divulgou, na noite desta quinta-feira, 01, que teve lucro líquido de US$ 3,7 milhões no segundo trimestre, uma alta de 33% na comparação com o mesmo período do ano passado. Excluindo custos com compensação e outros itens, o lucro ajustado subiu para US$ 0,38 por ação, de US$ 0,16 por ação. Analistas esperavam lucro de US$ 0,31 por ação. A receita saltou 59%, para US$ 363,7 milhões.

Após os resultados do segundo trimestre, a companhia elevou suas projeções para este ano. A expectativa para a receita subiu da faixa de US$ 1,43 bilhão a US$ 1,46 bilhão para o intervalo de US$ 1,46 bilhão a US$ 1,48 bilhão. No segundo trimestre, o número de usuários da rede social para profissionais atingiu 238 milhões.

Por volta das 18h50 (horário de Brasília), as ações do LinkedIn subiam 7,23% no after hours da Bolsa de Nova York, depois de terem fechado o pregão tradicional com valorização de 4,52%. Fonte: Dow Jones Newswires.

Depois do Twitter, agora foi a vez do LinkedIn, rede social de negócios, aprimorar a segurança dos usuários ao lançar o sistema de verificação de senhas em duas etapas.

O recurso irá funcionar de forma similar a outras empresas que já o adotam: toda vez que o usuário acessar sua conta, através de um dispositivo novo, será solicitada uma senha adicional enviada em forma de SMS para um número de celular previamente cadastrado.

Para ativar o serviço, basta acessar as configurações de sua conta na rede. A verificação em duas etapas é considerada um modo eficaz para proteger os usuários contra invasões indevidas já que mesmo que descubram o password de acesso, não ocorrerá invasão sem o número do código de reforço.