Mercado de trabalho cada vez mais valoriza habilidades comportamentais Freepik

Segundo pesquisa feita pela Revvo, empresa que atua no setor de aprendizagem corporativa digital, a formação de profissionais é um desafio maior do que a atração desses funcionários. Entre os dados, foi revelado que 84% das empresas ouvidas estão em busca de projetos de capacitação não-tradicional de seus colaboradores, ou seja, híbridos e com maior flexibilidade na grade curricular.

Os levantamentos demonstram que 60% das empresas têm interesse em desenvolver uma capacitação voltada para as soft skills dos seus colaboradores. De acordo com CEO da Revvo, Richard Uchoa, é percebida uma mudança de comportamento no mundo corporativo. "O mapeamento deixa claro que as competências técnicas são importantes, mas as empresas estão em busca cada vez mais nas habilidades comportamentais como diferenciais para as suas vagas. E elas estão cada vez mais dispostas a investir na formação e capacitação dos seus colaboradores”, aponta.

Uchoa ressalta que os gestores de recursos humanos das corporações estão voltados para o incentivo do desenvolvimento de habilidades socioemocionais ao invés de somente técnicas. Isso acontece porque investindo nessas competências, as empresas conseguem suprir lacunas e problemas internos.

"Podemos explicar o interesse pelas soft skills pelo fato de boa parte das demissões ser ocasionada por pontos como a não colaboração com a equipe, déficits de inteligência emocional, problemas de comunicação e falta de pensamento crítico.”, explica.

Desafios para a capacitação de profissionais

De acordo com a pesquisa realizada pela Revivo, o maior desafio para a educação dos profissionais é o tempo, 46,7%, em seguida a grade curricular dos cursos com e os custos, com 20% cada, por fim a logística, com 13,3%.