Segundo o estudo, enquanto 76,9% dos recrutadores acreditam que os candidatos valorizam mais o salário e a remuneração atrativa na hora da oferta de emprego, 65,1% dos concorrentes apontam as perspectivas de plano de carreira e crescimento na empresa como mais importantes Divulgação

A maioria dos candidatos a vagas de emprego valoriza mais o plano de carreira e crescimento nas empresas do que a remuneração salarial. É o que constatou uma pesquisa realizada pela Catho, empresa do ramo de seleções.

De acordo com o estudo, enquanto 76,9% dos recrutadores acreditam que os candidatos valorizam mais o salário e a remuneração atrativa na hora da oferta de emprego, 65,1% dos concorrentes apontam as perspectivas de plano de carreira e crescimento na empresa como mais importantes. A pesquisa também aponta como é a forma de avaliação dos selecionadores. Geralmente, de quatro a cinco candidatos são entrevistados até a contratação, porém, em alguns casos, mais de 10 pessoas passam por avaliação.

Ainda sobre a forma de avaliação, a pesquisa mostra que 70% dos recrutadores faz aplicação de algum teste, ao mesmo tempo em que a utilização de dinâmicas de grupo é dividida conforme o porte de empresa e função ofertada. “Para as empresas conquistar e reter talentos é cada vez mais um desafio. Saber o que o candidato deseja é um grande passo para conseguir vencê-lo”, orienta o diretor comercial Catho Empresas, Leonardo Cotsifis, conforme informações da assessoria de imprensa da empresa.

A pesquisa contou com 21.759 entrevistados, oriundos de 1.224 cidades de todo o Brasil. Do número total das pessoas que responderam, 65% estão empregadas, sendo mais de 35% em grandes empresas, com mais de 500 funcionários. O estudo foi finalizado no mês de março deste ano.